近年來，我所工會工作在縣總工會和局系統工會的正確領導下，以各項建立工作為契機，以圍繞所中心工作為主，認真履行工會組織的各項基本職能，充分發揮工會一心為職工服務，切實維護職工合法權益的作用。為了提高職工的思想素質和職業道德水準，所工會工作始終以人為本、重教育、抓管理，以經濟建設為中心，以職工維權為重點，密切關注困難職工群體，積極參與社會公益事業，全面加強工會自身建設。工會工作多次受到省、市、縣總工會的表彰，兩次被省總工會授予“模範職工小家”稱號，被省、市總工會授予“五一巾幗標兵崗”稱號，被市政府授予“履行社會責任和諧勞動關係”星級企業，被市總工會表彰為“模範基層工會”和全市“工會工作”先進集體，被縣總工會表彰為“江蘇省工會工作模範縣”建立活動標兵單位和“工會工作”先進集體。
一、加強工會組織建設，夯實工會基礎工作
我所歷屆領導層都十分重視工會工作。多年來，工會工作一直有一名所領導班子成員分管負責，並有專職人員開展工會工作，而且工作具有連續性，從未間斷。工會組織網路完備，設有所工會委員會，同時建立了安全生產、經營管理工作小組，民主監督工作領導小組和規章制度、職工福利小組。專門設有工會辦公室，並配備專職工作人員，在此基礎上，基層單位又設立了14個工會小組，形成以所工會委員會為中心，14個基層工會小組為紐帶的工會組織群體。為使所工會能夠認真履行工會的基本職能，積極協助所行政開展各項工作，較好地維護了全所職工的政治民主、經濟生活和精神文化三個方面的合法權益。為所改革與發展發揮了工會的積極作用。
二、廣泛開展思想教育，著力提高幹部職工的整體素質。
我們一直重視幹部職工的政治思想教育，也十分注重職工整體素質的提高。為提高職工的學習能力、創新能力、核心競爭能力，加深終生學習的理念，機關和各基層單位定期進行政治學習，學習涉及範圍廣、內容豐富。在所黨總支的領導下，以工會和婦委會為主、積極開展各項活動，以求不斷提高廣大職工的政治素質、業務素質和科學文化素質。近年來，我所結合《江蘇省深化職稱改革實行評聘分開的意見》精神，出臺了河湖管理所《專業技術職稱人員聘用管理辦法》，進一步完善《職工繼續教育獎勵辦法》，努力做到專業技術人員人盡其才。召開了全所各類職稱人員經驗交流研討會，從而提高了幹部職工思想道德素質、科學文化水平和實際工作能力。
我所每年舉辦各類專業培訓班，著重加強職工職業道德建設，廣泛開展“為人民服務，樹立行業新風”，“創文明崗位、做文明職工”等活動，以多種形式促進職業道德規範進班組、到崗位，大力表彰職業道德典型。同時還組織單位職工參加各種形式的繼續教育，有計劃地對閘管員、堤防維修養護人員進行培訓。為職工創造多途徑、多渠道接受教育和培訓，加快知識更新、業務技能和綜合素質的提高，以緊跟時代的步伐。 2008年選派兩名職工到廣州進行潛水培訓，取得國家統一發放的`潛水證書，還選派20多名職工業務骨幹到揚州大學進行行業業務知識培訓，組織9家基層單位負責同志參加辦公自動化業務知識學習培訓;還組織中層以上管理人員到揚州大學進行水利工程管理專業技能培訓和到淮安黃碼進行戶外拓展訓練，提高我所中層以上管理人員的自身素質，在大局意識、團隊意識和協作意識方面效果顯現。通過一系列的學習教育，我所職工經常在報刊雜誌上發表論文和文章。近3年，全所有不少職工取得大專、本科學歷，有的同志還取得註冊會計師資格證書，和經濟師、建造師，9人晉升中級職稱。
三、堅持評先、評優活動，提高職工整體素質
從1991年以來，我所文明職工評選活動一直堅持到現在，從未間斷，隨著時間的變化，評選活動方式、方法日趨規範，可以說取得了一些成功經驗：一是根據我所單位分散的特點，為更好地開展文明職工評比活動，所工會堅持深入到基層參加評比，首先聽取職工的個人工作彙報;其次是結合職工的評比推薦和單位負責人的意見，最後由工會委員會討論後確定優秀文明職工;第三是將評選出的優秀文明職工在所內部刊物《河湖管理》上公佈，以接受全所職工的監督，並作為年終上報評先主要依據。整個活動貫穿全年，不按比例，不搞平均，力求使文明職工評比更加完善。我們還成功召開了“優秀文明職工”交流座談會，並把他們的事蹟分期刊登在所內部刊物《河湖管理》上，真正達到了促先進，鞭後進的目的。同時，我所在全所範圍內經常性地開展以“敬業愛崗、無私奉獻”為主題的教育活動，如：創“五個最佳”、“崗位能手”“奉獻在崗位”等活動，近年來，先後有30多名職工獲得“模範護堤員”和“模範閘管員”、“五佳能手”光榮稱號，並給予物質重獎。女職工工作連續2年被縣總工會表彰為“五一巾幗標兵崗”。在此基礎上，我所還注重職工整體素質的提高，積極開展“兩爭一樹”活動，鼓勵職工學文化、學知識、學技能，鼓勵職工一專多能，一崗多證。
四、塑文明單位形象，熱心社會公益事業。
我所作為蟬聯5屆的省級文明單位，一直熱心社會公益性事業活動。一是積極參與城鄉結對共建活動，與縣閔橋鎮莆壩村、太平村和縣戴樓永豐國小結對;二是每年都對不同的下崗特困家庭進行走訪、慰問，及時瞭解幫扶物件的實際情況，落實相關事宜，進行跟蹤服務，併為其解決部分生活補助費;三是資助多名特困生和殘疾兒童，並在“六一”節前夕都邀請她們和老師到我所座談，不僅為她們準備慰問金和學習用品，還鼓勵她們勤奮讀書，讓她們感受到社會大家庭的一份關愛;四是為“汶川”、“玉樹”地震災區和社會大病患者捐款，並對弱勢群體進行文明關愛;五是積極參加“無償獻血”活動，每年都組織20多人蔘加義務獻血活動，更值得一提的是我所還有6人蔘加了淮安市造血幹細胞捐獻活動。六是不惜犧牲單位利益，顧全大局積極配合參與縣“三城同創”工作，先後參加拆遷拆違6次，還籌集資金近十萬元進行城區整治、環境整治和利農河風光帶、閘東巷綠化帶建設，實現環境美化、綠化。
五、加強工會設施建設，活躍職工文化生活 。
為加快辦公自動化程序，提高科學管理水平，我所加大投入，為全所各基層單位都配備了電腦等自動化辦公設施。在所機關辦公樓建成了區域網，與市、縣水利系統聯網，;自行研發了管理系統軟體，實現管理資訊的電子化查詢;加強了檔案管理工作，購置專用檔案裝置，建立了省三星級級檔案管理單位。
為豐富職工精神文化生活，開展豐富多彩的文體活動，經常舉辦棋類、牌類、球類友誼賽，每兩年還舉辦一屆職工籃球賽，至今已舉辦10屆;此外，還積極組織參加有關部門舉辦的各項文體活動，如：市總工會舉辦的職工運動會，縣機關運動會，縣總工會、婦聯舉辦的文藝演出、“荷花藝術節”的大合唱、“自行車方陣”和“文藝之光”文藝晚會等，並取得了較好的名次。通過一系列活動的開展，使我所職工精神面貌煥然一新，顯現出一種團結、活潑、奮發向上的良好氛圍。此外，我所還積極參與建立文明城市活動，認真做好衛生責任區的環境衛生工作和文明交通，值勤。從所機關到各基層單位面貌一新，所管115公里堤防綠樹成蔭，鵲噪蟬鳴，辦公區、生活區也環境怡人。
多年來，我所工會工作成績是較顯著的，這些成績的取得源自於上級領導的關心和支援，源自於我們全所上下的團結協作和奮力拼搏。但是離上級的要求還有一定的差距，與兄弟單位相比還有不足，成績只能代表過去，未來仍需要我們去奮鬥。我們將認真貫徹執行《工會法》，堅持“服務中心、服務大局，團結帶領全所職工克服困難、同心同德”的宗旨，繼續做好並完善工會工作，不求做大事，但求做實事，積極配合做好我所的人事制度改革，引導職工支援改革，參與改革，為推進我所改革當好參謀和助手，為我所三個文明建設再上新臺階做出應有的貢獻!