很多公司都會要求員工在年中的時候寫工作總結和計劃，本內容由本站小編為大家帶來的物業上半年工作總結及下半年工作計劃範文，歡迎大家學習！
【物業上半年工作總結及下半年工作計劃範文一】
20xx年上半年我們的工作緊緊圍繞集團公司“規劃管理、提升素質、審時度勢、與時俱進”的總方針，時刻踐行著為集團公司的建設和發展添磚加瓦的總目標，加強了企業內部管理和員工自身素質的培養，不斷創新，努力完成著各項任務，取得了一些成績，現將主要完成的工作、工作中的一些體會、存在的一些問題以及下半年的工作打算彙報
一、完成的工作
1、理頭緒、抓管理、樹形象
一月份我們從四川人手中正式接管物業後，首先將眾多的頭緒進行梳理，迅速從中理出主要的迫在眉睫的幾件事。首先，抓管理、促效益、樹形象。小區的管理說到底是為業主提供各項滿意的服務。而這一切都取決於服務者素質的高低和能力的發揮。在工作中不僅需要有好的態度、好的服務理念，更要有專業化管理。對此公司制定了精細化的管理制度，明晰化的流程程式，做好了職責定位，使物業工作能夠有條不紊地進行下去。其次加強人員的培訓工作，增強服務意識，樹立企業形象。我們有針對地對員工的職業道德、禮儀禮貌、行為舉止及專業技能進行培訓，使得在職員工迅速達到了服務要求。出色的服務為企業樹立了良好的形象。
2、春節為小區營造歡樂、喜慶、祥和的氣氛
節前，我們組織保潔人員對小區公共設施設、樓道、停車場、院落、花池、草坪的垃圾進行了徹底的清掃、清倒，整治了衛生死角;組織安保人員就節日安全防範進行培訓，制定了安全應急預案，明確了分工，落實了責任，加強了措施;在小區設立煙花爆竹燃放區，指定燃放點，由專人負責巡查;節前工程維修人員對小區各種共用設施裝置進行了徹底的檢測、維修，保證了節日期間水、電、暖及各類設施裝置的正常執行;為營造節日氣氛，我們在小區大門及院落掛燈籠、擺放吉祥物，院落、樹上、假山掛彩燈、貼掛標語，還給小區各單元門貼了春聯、送了“福”字、給業主送維修報修服務電話卡、張貼了溫馨提示，同時慰問了a、b區業主代表30戶。真誠、溫暖、快捷的服務確保了小區節日的溫馨、祥和、安全;正月十五元宵節，我們在集團公司的大力支援下，在小區院落成功地承辦了了一臺《紅紅火火鬧元宵歌舞會》，精彩的表演、熱烈的掌聲、歡快的笑聲將節日的氣氛推向一個高潮。
3、對小區存在的問題進行整治，共用設施裝置進行系統維修
為了徹底改變小區業主對物業的看法，也為了徹底解決小區多年來存在的一些問題，春節過後，我們在集團公司的大力支援下，開始了對a、b區的共用房屋及共用設施、裝置進行維修，對環境進行徹底的整治。先後投資20餘萬元，更換了小區19扇單元門，清掏了44口供暖、供水井雜物，維修、更換樓內外管井閥門720個，檢漏修補屋頂漏水60餘戶，更換住戶玻璃400多塊、對60多戶的住戶窗框進行維修，清掏小區汙水井67口、化糞池4個，修補拓寬路面200多米，更換了a、b區的監控裝置。除了以上的`整體大的維修外，我們還接了500多個維修單，回訪住戶300多戶，業主對我們的滿意率達98%以上，接到投訴3起，並圓滿地協調解決。
4、建全檔案，對各類手續進行年檢
為了加強公司內部管理，便於更好地服務業主，四月份我們將物業公司所需、所缺的檔案資料從相關部門一一調回並存檔，接著對各類手續進行年檢，提早順利地通過完成相關部門要求的手續年檢。
5、對小區進行綠化美化
為了進一步改善小區環境，我們在集團公司的支援下先後栽刺柏11000多株，裝點假山邊鮮花800多盆，種植鮮花16000棵，與此同時對以前種上的花草樹木進行除草、修剪，精細打扮後的小區面貌煥然一新。
6、加強宣傳力度，配合城管、社群完成“創城”工作
物業服務不但是理性的行為服務，還應該包括人文的思想教育與感化。我們在整治小區環境的同時，也通過宣傳廣告欄向業主宣傳“創城”理念、消防常識、業主行為規約等，先後展出了15塊宣傳牌匾，張貼了40多張天驕街道關於全民參與的“創城”宣傳廣告，發放了400多張文明城市市民調查問卷及200多本《建立全國文明城市 市民須知》。廣大業主通過這些輿論宣傳，自身素質、“創城”意識得到了很大的提高。
與此同時我們也注重了公司文化的建立，我們動員廣大員工認真學習企業文化，點選集團公司網站，瞭解集團公司的成長過程，培養員工熱愛企業的意識，我們還積極地為公司網站投稿，半年來我們共為公司選送稿子4篇，4篇都被網站採用發表。
7、配合集團公司完成c區奠基開工典禮的準備工作及善後工作
5月22號——5月25號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動到c區，很好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衛生，佈置會場、，包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會場車場秩序、安全衛生等任務，並處理了會場善後事宜。這次的活動，我們的團隊服務技能得到了鍛鍊，團隊的自身素質得到了很好的展示。
8、d區的前期介入
（1）組織架構的建立
（2）人員的招聘
我們通過人才招聘市場以及發動在職員工，採用不同方法、不同渠道對所需員工進行招聘，嚴格篩選，擇優錄取，為公司招聘下大部分所需員工，目前招聘工作還在進行。
（3）新員工的培訓
我們對新入司員工進行了系統的培訓，包括企業理念，崗位職責，行為規範，考核制度，員工手冊以及安全操作常識等培訓。新員工的上崗基本技能迅速掌握，團隊的服務能力得到了保障。
（4）交房資料的準備工作
我們整齊了《業主入住通知書》、《業主裝修合同》、《物業服務合同》、《物業管理規約》、《業主服務指南》等交房時給業主的相關材料，同時我們正緊鑼密鼓地進行著對d區的相關配套設施裝置的建立以及業主檔案的建立。
9、員工的著裝
6月份我們統一了員工的服裝，員工的外部形象的樹立給公司形象增添了不少光彩。
二、體會與不足
在這半年的工作中我們體會到，一個好的團隊離不開上級部門的支援，我們的大量工作離不開集團公司的支援與幫助。我們會緊緊圍繞在集團公司的周圍，努力為璽建祥房地產後期服好務，為璽建祥房產創名優品牌而努力。同時我們也體會到只有真心實意、踏踏實實為小區業主服務，業主就會把好的“口碑”送給我們。我們會繼續努力提升服務質量，力爭把璽建祥物業打造成品牌物業，為集團公司增添光彩。
當然，我們在這半年的工作中也存在著一些不足，如：員工的服務技能不夠精熟，安全防範意識不夠強烈，在企業內部管理方面還做的不夠科學、規範，員工的整體素質還有待提高。
三、下半年的工作打算
1、全力以赴將d區專案的接管工作完成好。
2、培養市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識
鄂爾多斯市的房產開發及璽建祥房產開發給我們帶來了無限的發展前景，我們要做好市場調查，總結上半年的工作經驗，做好業主的回訪工作，並加大宣傳力度，提高我們的企業知名度。
3、做好我們的回訪我工作，特別是業主的報修工作。及時、真誠、貼心的服務永遠是我們工作的主線。
4、加強a、b、d各專案，各部門的內部管理，加強員工的培訓學習，不斷學習專業知識，提高業務水平，提高自身素質;繼續完善和規範各項管理制度，為公司的各項工作的展開打好基礎。
5、配合集團公司完成c區的前期介入工作
6、做好安全管理方面的工作，安全是企業永恆的主題，堅持預防為主，防治結合，加強安全教育，實行群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強小區業主和員工的安全意識和自我防護能力，為小區創作一個安全、舒適的環境。
7、結合實際情況，多從細節考慮，緊跟集團公司步伐，協調好內外部門關係，多為集團公司排憂解難。
總之，我們物業公司會在集團公司的帶領下，重管理，抓培訓，創新服務理念;重品牌，拓市場，增強競爭實力;重人才，創機遇，擴大發展空間;勵精圖治，開拓物業市場，眾志成城，創璽建祥物業輝煌。
【物業上半年工作總結及下半年工作計劃範文二】
XX年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發展，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，突出就業創業、社會保障、人才隊伍建設、和諧穩定勞動關係等重點工作，銳意創新，真抓實幹，各項工作取得了新進展，基本上實現了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全縣人力資源和社會保障事業持續發展。
一、XX年上半年主要工作成效
（一）集聚力量，城鄉就業創業統籌推進。
實施就業優先戰略，落實各項就業政策，強化就業服務，推動實現更高質量、更加穩定的就業。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業援助月”等公共就業人才服務專項活動。截至5月底，舉辦各類招聘活動21場，現場錄用3524人;實現城鎮新增就業3166人，佔年目標7000人的45。2%;失業人員再就業1233人，佔年目標61。7%;城鎮登記失業率為2。51%（目標是控制在3%以內），就業困難人員再就業169人，佔年目標的56。3%;新增農村勞動力轉移1090人，佔年目標的54。5%;失業保險參保49994人，失業保險覆蓋率達96。04%;失業保險基金徵收1045萬元（目標600萬元），支付失業保險待遇220萬元;辦理創業小額擔保貸款 600萬元，完成年目標的60%。同時，開展技能培訓1530人，完成目標56。7%;技能鑑定發證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26。7%;企業職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉勞動者職業技能培訓人2923人，完成目標4250人的68。7%，其中城鄉新成長勞動力技能培訓1089人，完成目標1500人的72。6%;創業培訓1127人，完成目標2700人的41。7%;扶持農村勞動力自主創業662人，完成目標1500人的44。1%;新開發編制創業專案9個，完成目標20人的45%;新培育帶動3人以上就業的創業典型4個，完成目標10個的40%;企業職工崗位技能提升培訓人數1843人。
（二）科學統籌，社會保障體系建設進一步完善。
著力擴大社會保險覆蓋範圍。預計到6月底，社會保險新增擴面約1500人，企業職工基本養老保險參保人數為8。27萬人，養老保險覆蓋率96。20% ;職工醫療保險參保人數為6。95萬人，醫療保險覆蓋率96。09%;失業保險參保人數為5。02人，失業保險覆蓋率96。05%;工傷保險參保人數為4。4萬人 ，工傷保險覆蓋率96。08%;生育保險參保人數為3。4萬人，生育保險覆蓋率96。06% 。徵收養老金2。05億元;醫療保險金8800萬元;失業保險金1250萬元;工傷保險金570萬元;生育保險金310萬元。當年完成制卡1萬多張，累計完成制卡20萬張。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮居民基本醫療保險參保人數為60081人。認真做好擴面徵繳工作。徵繳城鎮職工基本醫療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬元、477。7萬元、261萬元;徵繳居民醫保基金0。6萬元;為137人辦理異地就醫手續。確保待遇支付工作到位。城鎮職工基本醫療保險共支出4737。2萬元;城鎮居民醫療保險支出1692萬元;工傷保險支出502萬元;生育保險支出276。9萬元。統籌推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99。7%，53360人領取養老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895。49萬元，完成全年續保任務的75%;累計為高良澗鎮洪澤園三村等拆遷地塊5575戶、7254名被徵地農民辦理了“土地換城保”手續，被徵地農民社會保障覆蓋率達100%。組織各鎮（街道辦）分管領導和勞動保障站站長參觀了蔣壩、老子山鎮退休人員和老年居民活動中心。確保按時足額發放各項社會保險待遇。以企業退休人員基本養老金調整為重點，及時調整各項社會保險待遇，統籌提高各項社會保險待遇水平。為20828名離退休人員發放養老金15712萬元，發放率達100%;對19900名企業離退休人員和662名領取定期生活費的供養直系親屬領取資格進行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養老金調整工作。共審批企業各類人員退休920人，其中因病退休（生活費）32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫療保險定點零售藥店;審查基本醫療保險定點零售藥店104家、基本醫療保險定點診所16家;為900多名XX年3月1日以後退休的企業職工認定了基本醫療保險視同繳費年限。對全縣XX年12月31日前辦理退休（職）手續的20229名退休人員基本養老金進行了調整，調整前月人均養老金為1317元，調整後月人均養老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鉤調整月人均增72元，與基本養老金水平掛鉤調整月人均增46元。全面抓好機關事業單位職工養老保險基金管理。上半年全縣機關事業單位參保職工7378人，實際徵收保險費6158。5萬元，徵繳率達99。3%;離退休3990人，應付養老金9535萬元，實際支付9535萬元，社會化發放率為100%;實地稽核68個單位、2370人，實地稽核率達20。8%，待遇領取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑑定工作。對126件工傷事故進行了認定;對45名工傷職工開展了傷殘等級鑑定體檢。
（三）以人為本，人才隊伍建設加快推進。
先後赴山東大學、江西財經大學、南昌大學、東南大學開展高層次人才和緊缺專業人才招聘會，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專業人才來洪澤創新創業。移交組織部國幹檔案90份;整理鄉鎮聘用制幹部檔案131份，接受轉遞各類檔案508份;開展XX年職務、職稱新變動人員合同鑑證、變更工作81人次;完成XX年教育系統職稱晉級合同變更、備案、鑑證2056人;完成XX年高校畢業生就業鑑證95人次;上報各類中高階職稱25人次;完成XX年度繼續教育證書驗證工作3500本（次）。勞動合同備案6413人，勞動合同鑑證數7050人。抓好事業單位公開招聘工作，分別為海事處招聘7人 、招聘公務員7人、 文化系統招聘18人、教師招聘167人、其他事業單位招聘80人。邀請省的政府法制辦法制協調處處長邢麗來洪對全縣900餘名公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員進行了依法行政專題培訓。對全縣符合機關單位津補貼標準、事業單位基礎性績效工資達年限槓等人員工資進行了調整;辦理機關事業單位人員退休手續98人、遺屬補助手續14人，撫卹金、喪葬費手續40人;對全縣350戶遺屬物件換髮了XX年生活困難補助證，並對生活困難補助金進行了提高。
（四）深化服務，促進勞動關係和諧穩定。
上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調查處理的36件，其中涉及工資類25件、社會保險15件，現已結案26件，責令23戶用人單位進行整改，對12戶用人單位下達了行政處理（罰）決定書，無逾期案件。主動監察用人單位250戶，接待來訪287批次，接待1428人次;補籤勞動合同487份;督促23戶用人單位補發工資等待遇金額374萬元（其中農民工工資等待遇金額299萬元）;督促17戶用人單位為231名勞動者繳納社會保險費102萬元。先後開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序檢查活動2次。春節前會同縣公安局、住建局、總工會、工商局、國資辦等部門組成3個檢查組，分別對全縣建築、紡織、服裝等行業共154戶使用農民工較多的企業和建築工地進行檢查，涉及職工16724人，其中農民工14557人，農民工簽訂勞動合同14031人，合同簽訂率達96。39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯合執法檢查，共檢查了職業中介機構8戶，檢查用人單位10戶，沒有違規現象發生。認真開展法律法規宣傳。3月份在共和鎮、東雙溝鎮、朱壩鎮、縣大潤發廣場以及縣就業處開展勞動保障法律法規的宣傳活動;4月份在洪澤湖影劇院開展了勞動保障法律法規宣傳活動，共接待前來諮詢的群眾2400多人次，現場解答各類問題2800多人次，發放各種宣傳資料18000多份。全省聯動舉報投訴平臺共錄入諮詢資訊347條，投訴舉報的資訊41條。對全縣1347戶開展了勞動保障書面審查。共收到勞動爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開庭審理結案勞動爭議案件42件，其中裁決結案24件，調解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經結案，有效維護了勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。接待處理群眾來信、來訪及上級轉辦的信訪件20件（複查3件）;接待群眾政策諮詢120餘人次;通過大湖論壇網站、陽光洪澤“12345”系統、陽光辦轉交、領導信箱轉交等形式，處理廣大群眾的設訴與諮詢170餘件。
（五）注重實效，黨建工作開展得有聲有色。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十八屆四中全會等精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業務，教育引導黨員幹部努力成為人力資源社會保障工作的行家裡手和複合型人才;向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創業、創新、創優。二是抓主題活動開展。深入開展“為官不為、為官亂為”專項整治活動，以激發創新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現強縣富民為根本，促進全系統黨員幹部與全縣跨越發展同步合拍，努力走在全縣“兩為”專項整治活動的前列，在人力資源社會保障事業跨越發展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。三是抓黨風廉政建設。實行了黨風廉政保證金制度，引導全系統黨員幹部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員幹部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金髮放中的違紀違法問題。
（六）狠抓推進，專案招引工作取得新成效。
今年以來，按照縣委縣政府總體工作部署，對照招商引資任務，強化創新機制，優化服務措施，紮實推進工作，把招商引資工作作為目標責任考核的重要指標，層層靠實責任，形成全系統上下共同開展招商引資的責任體系和濃厚氛圍。目前正在加大幫辦力度，確保10兆瓦分散式光伏發電專案6月底前順利通過市億元重點專案竣工考核驗收。全力幫辦推進安軒集團出資收購山水光電資產，打造安軒產業園專案，幫辦太倉雅高機械專案，以外資方式投資入園，儘快整體搬遷來洪和積極招引上下游關聯企業及其它產業入園，提升置換後的產業園質效。
二、存在的主要問題
今年上半年，全縣人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關係協調工作壓力較大;人事、工資管理規範化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。
三、下半年工作安排
下一步，我們按照年初的工作部署，繼續圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線;實現“兩個目標”，就是實現工作高質量推進，創先爭優;實現“兩為”專項整治、“三嚴三實”教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業創業政策落實，實現更高質量的就業創業;著力擴大社會保險覆蓋範圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供人才保障和智力支援。提升“四項水平”，就是深化幹部人事制度改革，提升幹部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉幹部工作水平;構建和諧勞動關係，提升和諧建立水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發展成果。
（一）實施積極就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。
統籌做好巨集觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業佈局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。統籌抓好高校畢業生、困難就業人員和下崗失業人員等重點群體就業。重點開展好大學生村官和“三支一扶”工作，建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多專案。全力打造創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，為創業人群提供扶持平臺，加大創業優惠政策落實力度，加大創業培訓力度和小額擔保貸款發放力度，加強創業培訓服務，提高創業成功率，大力推進創業帶動就業。
（二）推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。
圍繞市縣下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯合執法、大型企業重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態勢。進一步做好被徵地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優化整合社保經辦視窗，做到統一管理、統一經辦，提高經辦效率。加強醫療管理服務工作，擴大醫保異地就醫結算範圍，進一步方便廣大參保人員。加強與朱壩街道、東雙溝鎮、岔河鎮溝通聯絡，督促有效利用閒置場地，投入資金，以確保今年年底前3家城鄉一體化退管活動中心順利投入執行。進一步做優退管服務，舉辦慶“七一”“老來樂”杯退休人員書畫攝影作品展，繼續做好“萬人康樂工程”和我縣“老來樂”退管服務品牌，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
（三）加強人才隊伍建設，在推進人才強縣工作上取得新進展。
繼續組織開展急需緊缺人才招聘活動，確保完成今年的人才引進目標。積極開展企業技能人才評價工作，啟動實施農民工職業技能提升計劃和培訓鑑定進企業、進校園活動。加強與企業聯絡，落實2～3家企業開展企業技能人才評價工作，推進高技能人才培訓工作，爭取落實高技能人才200人，初、中級工培訓XX人。創新完善公務員管理機制，開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓，覆蓋率達到90%。
（四）深化人事制度和工資制度改革，確保改革取得新突破。
全面實施事業單位崗位設定管理工作，推進事業單位人事管理制度建設。做好事業單位公開招聘工作，推進公開招聘工作規範化建設，提高招聘的透明度和公信度。繼續完善工資收入分配製度，積極穩妥推進事業單位績效工資工作。進一步完善企業工資分配和監管制度，推行工資集體協商，建立工資正常增長機制。建立工資支付保障制度，保障農民工工資支付。按照政策規定，認真做好乾部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。落實最低工資制度，加強執法檢查。完成市下達的軍轉幹部安置任務。
（五）加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動關係上取得新突破。
持續加強勞動監察執法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監察長效機制。繼續開展企業勞動關係“體檢”，逐步擴大範圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，採取定點聯絡、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規範用工。著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發案數量。加強與公、檢、法三家部門的協調溝通和司法聯動機制，確保拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件及時移送公安部門。開展鄉鎮街道巡迴仲裁庭的規範化建設，進一步深化裁審對接，建立資訊反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率，不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。
（六）深入開展“兩為”整治、“三嚴三實”教育活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。
從抓作風、優效能角度，全面開展“比學趕超、創先爭優”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社幹部幹事創業的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。以開展業務大講堂、業務大比拼、業務大家談、業務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養黨員幹部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發展。