又到了上半年工作總結和開展下半年工作的時候了，那麼怎麼總結上半年的工作計劃制定下半年的工作計劃呢?以下是本站小編為大家整理的2017年辦公室上半年工作總結及下半年工作計劃，歡迎閱讀本文!
【2017年辦公室上半年工作總結及下半年工作計劃一】
今年上半年，我辦在區黨群辦的幫助指導下，在鎮委、鎮政府的正確領導下，以十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極開展“落實總書記要求，建設模範部門”教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動，紮實開展領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾工作，認真做好各項組織人事工作，使我鎮基層組織建設得到有效加強，基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力得到有力提升，我鎮組織工作也上了一個新臺階。現將有關工作情況總結如下：
一、全面開展領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾工作。
我鎮按照“五定四全聯絡法”和開展“四訪四問四解”活動的要求，紮實推進我鎮領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾工作，健全完善運作、登記、評價機制，我辦根據鎮委的有關要求，加強對駐點聯絡群眾工作的檢查和指導;同時結合“五融五聯”主題實踐活動，建立我鎮黨員領導幹部駐點聯絡群眾制度;結合“兩代表一委員”聯絡基層直通車活動，組織“兩代表一委員”到工作室接待基層黨員和群眾，及時聽取基層黨員群眾的意見建議，解決基層黨員群眾反映的實際問題，探索建立具有瀝林特色的聯絡群眾制度體系。
二、認真開展“落實總書記要求，建設模範部門”教育實踐活動。
我辦根據區黨群辦要求，制定了“落實總書記要求，建設模範部門”教育實踐活動實施方案和安排表，成立了活動領導小組和辦公室，嚴格按照安排表精心組織實施，召開動員會，積極參加學習會、培訓會、專家講座、專題調研和上好黨課，登記學時登記卡，認真做好學習筆記，撰寫學習心得體會，製作活動簡報，並於5月14日組織觀看了反映新時期黨員領導幹部的主旋律動漫電影《摯愛》。按照“落實總書記要求，建設模範部門”教育實踐活動工作安排，選派一名年輕幹部於6月9日至12日赴中山大學參加惠州市組織系統調研資訊工作培訓班，進一步提高調研資訊工作水平。
三、紮實開展“三嚴三實”專題教育活動。
我辦認真落實中央和省委、市委、區委的部署要求，制定了“三嚴三實”專題教育活動方案，精心組織實施，召開“三嚴三實”專題學習會，參加機關第一黨支部黨員大會，開展民主評議黨員工作，使全體組工幹部深刻認識到“三嚴三實”的豐富內涵，按照“三嚴三實”的要求加強黨性修養，改進作風，推動形成落實“三嚴三實”的濃厚氛圍。同時深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真研讀《總書記談治國理政》、《總書記論黨的群眾路線》、《總書記系列重要講話讀本》等。
四、進一步強化軟弱渙散基層黨組織建設。我辦按照“年年排查、年年整頓”的要求以及上級的統一部署，2015年排查出軟弱渙散基層黨組織埔心村黨支部，不斷深化“七個一”整頓工作機制，堅持“一村一策、一村一帳”，推廣領導幹部包村整頓、工作組駐村整頓的做法，充分發揮“法制副主任”、“第一書記” 和大學生村官的作用，督促軟弱渙散黨組織加強學習，確保軟弱渙散基層黨組織轉化提升。
五、深入推進“兩新”組織黨組織建設。我辦積極開展“兩新”黨組織“擴面提質”行動“回頭看”，建立“兩新”組織黨員常態化查詢和動態管理機制，配合省、市、區建立健全“兩新”組織黨組織和黨員資訊資料庫。同時加強對“兩新”黨組織黨建工作的指導，通過組織“兩新”黨組織黨員參加各類主題活動，充分發揮“兩新”黨組織和黨員的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。
六、加強黨員教育管理。
我辦按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好全年發展黨員規劃，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，實現數量下降、質量提升。並注重抓好黨員培訓，採取黨性教育與業務素質教育相結合的方式，進行黨章、黨史和黨的基本理論、基本政策、基本法紀和基本知識為主要內容的黨性教育，進行以業務知識為主要內容的能力素質教育，使黨員的紀律意識和宗旨意識進一步增強。繼續抓好《中國共產黨發展黨員工作細則》的學習培訓工作，於3月24日召開《中國共產黨發展黨員工作細則》學習培訓會議，嚴格執行黨員發展程式，規範黨員發展工作。舉辦新黨員、入黨發展物件等培訓班，於5月14日舉辦了入黨積極分子培訓班和測試，全面提升黨員隊伍素質。組織黨員領導幹部、各村(社群)黨組織書記、駐村“法制副主任”給支部黨員和入黨積極分子上黨課，鎮黨委組織委員葉桂英同志於5月21日在英光村給英光村全體黨員上了黨課。同時強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員。
七、積極推進“掌上村務”工程。
我辦認真抓好“掌上村務”工程，通過參加區統一培訓，瞭解掌握“掌上村務”的操作規程，並徵求各村(居)對《惠州市“掌上村務”工程管理辦法(試行)(徵求意見稿)》的意見。通過開展“掌上村務”工程，我鎮力爭達到“三個明顯增強”的目標任務，即：使基層黨組織的凝聚力和向心力明顯增強，使黨員幹部在新形勢下做好群眾工作的能力明顯增強，使黨員幹部、群眾參與集體建設的積極性顯著增強。
八、認真組織好黨員幹部現代遠端教育“領導帶學”活動。我辦結合實際，依託黨員幹部現代遠端教育平臺，開展領導帶學、村(居)“兩委”幹部帶學、“兩新”組織黨組織領導帶學等活動，通過“3會一課”、結合本單位會議等方式開展學習。我辦督促各參學人員認真做好筆記，各村(居)登記好黨員參學情況，每次學習活動都詳細填寫《黨員幹部遠端教育“領導帶學”情況登記表》。
九、著力打造基層黨建示範點。我辦圍繞“先行先試、培育典型、示範帶動、輻射推廣”的工作思路，積極學習其他縣區、兄弟鎮辦黨建先進示範點工作經驗，初步選取英光村黨支部和橋勝集團黨支部著力打造成具有鮮明本地特色、社會影響較大、示範效果好的黨建示範點。
十、升級改造村(社群)辦公用房。
我辦認真抓好村(社群)辦公用房升級改造工程工作，認真收集排查各村(社群)辦公場所，推進“公共服務面對面”標準化建設，目前已完成了對泮瀝村、新鎮社群居委會、埔心村、埔仔村、君子營村、迭石龍村辦公場所的升級改造，今年計劃對羅村村、企嶺村、瀝林村辦公用房進行升級改造，著力解決村(社群)基層辦公用房和活動場所建設問題。
十一、強化村(社群)黨組織書記教育培訓。
我辦積極貫徹落實惠州市《2014—2018年黨員教育培訓工作規劃》，將基層黨組織書記列入重要培訓物件。深入推進“村官大學生培養工程”、“社群幹部素質提升工程”，組織基層黨組織書記進行普遍輪訓，培養一批黨性觀念強、服務本領強、致富能力強、化解矛盾能力強、廉潔履職意識強的基層黨組織帶頭人隊伍。選派一名年輕的村黨支部書記劉粵彬於6月8日至12日到省幹部培訓網路學院參加惠州市村(社群)黨組織書記培訓示範班培訓學習。同時配合抓好在職學歷教育，爭取實現在3到5年內將大專以上學歷的`黨組織書記比例提高到60%以上，大專以上學歷的村(社群)“兩委”幹部隊伍比例提高到50%以上的目標。
十二、從嚴教育管理基層幹部隊伍。
我辦加大對基層幹部的日常管理力度，組織開展法律法規專題講座，增強基層幹部法制觀念，提升基層幹部法治思維和依法辦事能力。開展經常性談心談話活動，引導基層幹部牢固樹立守紀律講規矩的意識，對違反政治紀律、政治規矩、組織紀律的要嚴肅批評教育，情節嚴重的予以追責問責。並於5月19日組織全體幹部職工召開黨風廉政建設“兩個責任”暨廉政知識專題輔導會，警戒基層幹部要牢固樹立底線意識，永葆清正廉潔。於5月17日至5月23日、5月31日至6月6日選派兩批中層領導幹部和村(社群)黨支部書記、主任赴新加坡國立大學蘇州研究院培訓學習，進一步提升領導幹部的素質修養，學習社會治理的創新思路和經濟發展的先進經驗。
十三、其他工作
(一)做好2015年公務員和事業單位工作人員正常晉升工資工作以及公務員、事業單位工作人員職務(稱)、技術等級變動、崗位調整增資和重新確定工資、幹部職工工資審定、幹部職工請(休)假統計、公務員和事業單位人員升遷調動、公務員和鎮屬企事業單位人員招聘等工作。
(二)規範領導幹部出國(境)證照管理，由區和鎮統一保管領導幹部出國(境)證照，對領導幹部辦理出國(境)證照進行嚴格的審批，使規範領導幹部監督的範圍從工作範圍向生活範圍、社交範圍延伸。
(三)完成2015年度“兩新”組織經費發放和2015年度“兩新”組織經費申報、黨員黨費的收繳工作，開展全省“兩新”組織黨建綜合管理平臺資訊採集工作，做好黨員組織關係的轉出或轉入工作。
(四)按時高效完成好上級部門和領導交待的各項任務及組織人事其他日常工作。
十四、下一步工作計劃
(一)繼續開展好領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾工作、“落實總書記要求 建設模範部門”教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動。繼續抓好制度建設工作，以更加求真務實的精神，鍥而不捨地抓實抓細每一個細節，切實為群眾辦好事實事，解決聯絡服務群眾“最後一公里”問題。
(二)繼續抓好“掌上村務”工程。加大宣傳力度，營造人人積極參與的良好氛圍。有針對性地組織管理人員開展培訓，提高文字表達能力，確保掌上村務編寫內容簡單、平實、易懂，便於群眾理解和接受。
(三)充分利用農村黨員幹部現代遠端教育平臺，繼續開展領導帶學、村(居)“兩委”幹部帶學、“兩新”組織黨組織領導帶學等活動，認真抓好上級下達的各項學習任務。
(四)繼續做好2015年度發展黨員和民主評議黨員工作。嚴格按照上級的相關指標任務，“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”，把符合要求的各類農村優秀人才吸收到黨組織中來，做到“五個公示”(入黨申請人員公示、入黨積極分子公示、建黨物件人員公示、預備黨員名單公示、轉正黨員名單公示)，嚴把黨員“入口”關，著力提高發展黨員的質量。按照民主評議黨員的有關規定，表彰先進黨員，引導黨員開展批評與自我批評，認真查詢、糾正在黨性、作風、工作等方面存在的突出問題，做到不流於形式、不走過場。
(五)切實加強自身隊伍建設。做好人才培養工作，將公道正派始終貫穿於組織工作的各個方面，堅持把學習作為加強自身建設的基礎工程來抓，努力把組織辦建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。
(六)繼續做好乾部、人事、工資等工作。
(七)繼續做好上級部門及領導安排的其他工作。
【2017年辦公室上半年工作總結及下半年工作計劃二】
一、上半年主要工作
1、日常性事務工作。本人做好辦公室的日常事務工作，包括報紙分發、衛生、來賓接待、會議佈置、檔案傳遞等，加強協調聯絡，搞好服務。半年來，切實加強與集團公司有關部室及礦、廠之間的聯絡、搞好內外溝通等工作，有效搞好各項服務工作。
2、管理好公司印章，堅決做到蓋用印章必須經領導批准，嚴格按照公司蓋用印章有關制度執行。保管好公司營業執照、組織結構程式碼證、各種許可證，並能按時進行年檢。
3、做好每月對礦、廠工資的結算，建立正龍公司工資審批、發放臺賬，及時準確地編制機關人員工資表，按時把工資發放到職工手中，而且沒有出現一次失誤。負責做好工資方面的統計分析工作，對上半年工資結構及工資成本進行了分析，並及時把分析結果提交領導。
4、做好員工的調配公司，及時辦理調入、調出人員的關係轉移手續，並做好各類人員庫的建立，及時提供各類人員情況，對公司員工情況做到及時掌握。
5、做好公司員工住房公積金、養老金、企業年金以及醫療保險金的開戶、徵繳工作，與集團公司房產處、社保中心等單位加強聯絡，及時掌握各種資訊，做好各項基金的申報及徵繳工作。
6、根據集團公司要求，為加強勞動合同管理，對正龍公司員工合同重新組織了簽訂工作，並及時與集團公司以及勞動保障部門聯絡，做好合同各方的簽字、蓋章工作，目前，該工作已接近尾聲。
7.做好上半年的人力資源系統填報任務，每月按時給集團公司報送勞資報表，通過對勞資報表的統計分析，使自己對公司勞動用人情況以及工資情況有了更深的瞭解。
8、加強對車輛管理力度，做好公司車輛的日常排程工作，確保正常工作用車，對司機進行日常的監督，使司機提高服務質量，確保公司用車的及時到位，對司機動向及時掌握，並且外出必須登記。
9、負責編制公司每月辦公用品計劃，並對礦、廠辦公費用計劃進行稽核，嚴格控制費用，使公司辦公費用大大節儉，並且能夠及時購置機關辦公用品，為各部室提供良好的辦公條件。同時，為公司辦公用固定資產、車輛用油、餐費、住宿費、管理費用等等做好核實、驗收、結算等相關工作。
10、切實抓好公司員工的福利工作。按照公司福利政策，組織落實公司勞保福利等商品的採購、調配等管理工作。上半年總共發放了春節福利、三八婦女節福利、五一餐券、六一獨生子女福利、防暑降溫費、前兩季度福利以及為公司職工發放夏裝等福利工作。
二、上半年工作中存在的問題和不足
1、許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。有些工作不夠細、不夠認真，與領導的要求有差距，工作方法有待於改進，工作責任心有待於加強。
2、平時工作中發現的問題以及自己的想法不能很好地與領導溝通或交流，工作缺乏主動性，比較保守，不夠大膽。
3、學習還要加強，當前的知識水平和自身能力與搞好本職工作有一定的差距，特別是工作經驗方面不足，還需要更好地鍛鍊。
三、下半年工作打算
下半年是完成全年工作的關鍵，也是自己自身提高的關鍵，我將按照年度計劃以及崗位要求，不斷改進工作方法，爭取下半年在本職崗位上做出更好的成績。
1、繼續加強學習，拓寬知識面，在崗位上發揮作用。把學習作為是一項重要的工作內容來抓，不斷增加理論知識和專業技術知識。認真做好本職工作的每一件事，切實把事情做細、做實，努力做到讓領導滿意，同事滿意。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，及時到基層中瞭解人力資源動態、用工結構、工資分配結構等資訊，給領導決策提供依據，真正做好領導的助手。
3、提升公司人力資源管理水平，加強巨集觀分析，完善人力資源動態化管理，建立人力資源庫，從單純的事務性工作向人力資源的統籌管理過渡。
4、不斷完善公司人力資源管理的制度化、流程化、規範化管理，要逐步形成人才管理辦法、機關人員考核辦法、薪酬制度等相關制度辦法，進一步規範管理。
5、下半年，我將在上半年工作的基礎上，總結經驗及時調整自己，在工作中爭取有更好的業績。