國稅局人事教育計劃工作總結樣本
200*年人事總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事治理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的組織保證。
1、進一步搞好教育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層幹相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好乾部日常教育學習及黨員教育、培養工作。
2、抓好乾部的作風建設。一靠教育、二靠制度，著力解決國稅幹部非凡是領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。
3、以創新體制、健全機制為中心，加強人事建設。當前和今後一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革幹部人事制度、建立健全乾部選拔任用和治理監督機制入手,圍繞實現幹部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循於人激勵、於法嚴格、於事簡便的基本要求，著眼於形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行幹部能級治理。按照上級局的統一佈置，積極推行分級分類的能級治理，切實解決幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣的問題，提高幹部的工作積極性。
4、以提升素質為重點，全面加強人事部門自身建設。xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事幹部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入紮實的良好作風，是完成幹部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全域性，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過採取舉辦不同型別的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。
5、加大三個文明的.建立力度。200*年度是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恆，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之後，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。
6、做好《公務員法》的落實工作。《公務員法》將在200*年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，把握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。
7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員治理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的治理工作、人事教育檔案資料的治理工作；重視和加強黨務工作，規範黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。
8、切實加強基層領導班子建設。一是對各基層單位領導班子及中層幹部進行年度考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地徵求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。
9、認真做好老幹部治理工作。
10、完成好領導交辦的各項工作任務。