充實的工作生活一不留神就過去了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！來為這一年的工作寫一份工作總結吧。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的六月份工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2021年六月份工作總結模板一
月內，公司工會圍繞重點，做好主題活動的實施計劃，為下步工作打好基礎。以下是六月份個人工作總結報告：
一、公司立功競賽主題實施意見出臺。
今年活動的主題是開展爭創“電建精英杯”立功競賽活動，主要針對年內公司施工建設任務高峰疊起，要繼續貫徹“發展、安全、人才”的電力建設方針，以人為本，不僅在工程建設主戰場上確保在建工程的全面達標，而且在人才培養、市場行銷、創新管理等企業發展前瞻性領域中開展立功競賽，使立功競賽與工程建設、人才建設、市場開拓、企業管理等各項工作緊密結合，為員工的成才提供發展的平臺和廣闊的空間。
在具體實施操作上，公司將力求競賽形式與內容的有機結合，著重做好三方面的工作。
一是開展以人才建設高地為目標的八項命名及評選活動，主要有：（1）技能狀元命名；（2）首席技師命名；（3）最具人氣獎（即專案經理）評選；（4）最快進步獎評選；（5）管理創新獎評選；（6）微笑服務獎評選；（7）明星班組長評選；（8）營銷先鋒評選。
二是開展上海電建同類型機組、公司所屬專案之間對口競賽活動，主要有：（1）開展漕涇—望亭燃氣機組對口競賽活動，並通過精心組織，創新競賽，力爭獲得優勝。（2）開展公司專案與專案之間對口競賽活動，通過比質量優良率、經濟技術達標率、市場開發率、效能監察、安全文明施工、後勤保障、業主評價等具有共性可比內容的競賽，促進在建工程的達標。
三是開展以人為本的各類競賽活動，主要有：（1）在黨員幹部中開展黨建聯建、“雙創”競賽及保持共產黨員先進性等立功競賽活動。（2）在團員青年中開展“青年電建精英”立功競賽活動。（3）在職工中開展“金點子賽”及合理化建議立功競賽活動。（4）在全體職工中圍繞安全生產開展“安全挑刺”競賽活動。
同時，公司還將通過召開人才建設推進會，加強中途檢查和講評推進，典型宣傳及總結表彰，形成人人爭當能手、爭做先進的良好氛圍，使爭創“電建精英杯”立功競賽活動確實落到實處。
二、“安全挑刺”勞動保護主題活動計劃準備。
注重主題活動同全國安全生產月、工會群防群治月、安康杯競賽及上海市安全生產條例的學習實施結合起來，通過“挑刺”，鞏固和提高全體員工的安全意識，致力持續改進，保證公司安全生產、文明施工處於有序狀態。活動計劃實施有階段重點。（1）4月份內，加強組織領導，做好動員準備。（2）5—6月份內，加強過程控制，做好具體實施。（3）二季度內，組織《條例》輔導講座，並舉辦安全知識競賽。
三、工會工作一季度小結及二季度工作要點。
以工會XX年8號文形式，作“工會工作要點計劃及一季度工作小結”。在一季度中，工會工作主要有七大類，以瀘沽湖會議召開為重頭，結合企業工作實際，組織八次工代會暨八屆一次職代會精神宣傳；抓好年初競賽起步，圍繞漕涇與望亭對口立功競賽及文明工地做好落實；開展工會勞動保護專項活動；組織各類職工文體活動；加強春節前後對職工的家訪、慰問工作；組織為印度洋海嘯慈善募捐活動；等。二季度工作要點中，突出七個方面，主要面對企業工作，工會要緊密結合實際，積極發動各級基層工會圍繞既定的工作重點，進一步組織職工，深入做好工作。
四、做好oa網基層工會每月工作報表，做好工會個人工作計劃。
為進一步強化工會自身建設，不斷提高工作能力，並加強對基層工會組織的工作了解和考核，本月內，公司工會通過公司oa網，已對下屬工會統一實施報表管理。為做好工作，公司工會同志深入到基層工會服務，使一些工會幹部較快地掌握使用oa網來進行網上辦公。
五、組織公司女工“三、八”聯歡活動。
3月8日,公司工會假座徐家彙美羅城達伽馬餐廳，組織舉辦聯歡慶祝活動，100餘位女工們從公司各個崗位趕來，參加自己的節日聚會。公司黨委副書記、工會主席李蘇正在市學校學習，也利用中午休息時間，同姐妹們一起歡聚，整個現場氣氛尤為活躍。
聯歡會上，公司工會就一年來的女工工作情況作了彙報，通報表彰顧瑩、顧力奮、王建英等三位同志榮膺上海電建“先進女職工標兵”，向為公司發展作出成績的廣大女職工表示衷心的感謝。上海電建“先進女職工標兵”、公司政工部宣傳主管、本部第一工會主席顧瑩，以近年來自己的成長經歷，向與會的姐妹們進行了交流和溝通。公司工會副主席龔潔慶代表公司工會向全體女職工緻以節日的問候，並希望她們不斷努力，為公司的進步和發展再作新貢獻。
進入午餐時間後，女工們不停地交流各自的工作和家庭近況，還不時留下難忘的攝影紀念，興致十分愉悅。公司工會領導李蘇、龔潔慶、王尹等，先後到各個餐檯向姐妹們表示敬意。席間，公司工會還組織進行了開獎活動，有16位姐妹“幸運高照”，獲得了精美胸針等獎品。
六、組織公司羽毛球比賽及乒乓球練習。
3月19日，為豐富職工業餘文體生活，公司工會於上海市體操中心羽毛球館，舉辦了XX年度“精英杯”羽毛球比賽，來自公司基層工會選送的32名參賽運動員，分成男子單打8支隊和女子單打2支隊進行了激烈的角逐，最後，產生了男女前三名。黨委書記繆顯傑、黨委副書記、工會主席李蘇出席了上午的開幕活動，並同運動員一起進行熱身。
今年，公司把豐富職工文體生活，努力打造和諧企業作為工作的一個重要部分，將分別在上下半年各組織一次體育賽事，主要為上半年的羽毛球賽和下半年的保齡球賽。為進一步體現團隊協作精神和搭建職工彰顯自我的平臺，公司工作將在獎項的設立上打破以往只設團體的常規，增設個人獎和優秀組織獎。同時，這兩項賽事不單純是公司內部的文體活動，更主要的是我們將從中選拔出優勝者，代表公司參加上海電建今年即將組織的這兩項賽事。
這次XX年度“精英杯”羽毛球比賽，得到了各基層單位的積極配合，特別是一些專案在工程比較緊張的情況下，依然努力組織運動員來參加比賽。在參賽運動員中，還有不少是公司部門和專案的負責同志，他們克服工作繁忙的困難，帶頭參與的體育鍛煉中。
七、繼續抓好漕涇對口競賽活動。
3月17日，公司工會參加了上海電建組織的對望亭燃機工程對口競賽現場檢查，學習和了解了對口競賽物件的經驗和做法，特別是重點領會了上海電建領導組織漕涇和望亭燃機工程開展對口立功競賽活動的意義，並在回來後，通過公司網站和工會網頁，及時組織好上海電建領導重要講話精神的傳達。
八、做好職工技協總結及年檢準備。
公司工會還在積極開展職工技協年終報表統計工作的基礎上，3月份內，認真接受了有限公司工會對公司職工技協工作的預檢查，並將在完善、提高的基礎上，進一步接受市總的檢查。
九、做好對職工關心、家訪、探望。
主要體現在努力為職工辦實事,為增強職工抵禦風險的能力，月內，公司工會為在冊的1458名在職職工及854名退休職工辦理了住院保障，共計發生費用達115080元。
十、其它綜合情況。
月內，市總工會經濟工作部來公司調研勞動保護工作，公司工會作了專項工作彙報和工會網站介紹，受到積極評價。3月9日，在XX年上海市廠務公開民主管理工作會議上，我公司被授予“XX年度上海市廠務公開民主管理先進企業”。公司工會月內將今年“安康杯”競賽活動進行審報。參加有限公司工會資訊理論文會議，在去年華東工委組織的論文參評中，有限公司有15篇論文參加評比，我公司工會有5篇，佔到三分之一。3月25日，公司5位員工參加了有限公司工會組織的“觸電保護”學習培訓班。
2021年六月份工作總結模板二
一、一個月來的工作
來公司工作的第一個月，是我瞭解公司、向大家學習、與大家進行深入溝通的第一個月。一個月來，我對公司有著深刻的認識：
首先，這是一個積極向上的團隊，每個人都將公司的事業當作自己的.事去做，每時每刻都在奉獻自己；
第二，這是一個團結的團隊，每個人儘管有自己的崗位職責，但每個人都能做到互幫互助，在做好本職工作的同時去幫助別人做好公司的工作；
第三，這是有著遠大發展空間的公司，市場開發佈局合理，產品開發選擇消費群體對路；
第四，公司經營理念良好：“傳承亞聖仁義精神，誠信締造健康美食”，體現了“做放心食品，”這是一個極其適宜我發展的企業。
對我自己的認識：
首先，我個性比較開朗，辦事認真，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論在任何時候、做任何事，我都會認真地對待、紮實苦幹，一絲不苟、創造性地完成公司交辦的各項任務。
第二，我個性比較率直，直言不諱是我一貫原則。為了公司利益，我會毫不保留的闡述自己的觀點，也許會對公司的發展起到一點作用；
第三，服從，是我的天性。一切工作要聽從領導的吩咐和安排，毫無條件的去創造條件完成。
第四，善於領會，是我的能力，我會及時理解、遵照領導的意圖、有原則的去及時完成。
第五，執行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執行力。
但是服從並不是被動，工作要做到提前預測、積極主動地開展；及時準確地掌握各方面的工作動態，及時向領導反饋資訊；注重調查分析，為領導提供決策參考；工作講策略、講藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協調工作，決不扯皮、推委、出現工作空檔。
一個月來，我主要做了以下工作：
1、見縫插針，熟悉、整理公司檔案，並結合《農產品加工龍頭企業扶持資金申報》和《山東名牌申報》，整理、熟悉了有關檔案。
2、員工招聘：起草、通過了招聘程式，建立了《招工報名登記表》、建立、健全了《員工檔案》。並招聘入廠合同工、鐘點工18人。
3、積極整理重要會議的會議記錄。
4、參加公司安全檢查，並按照“安全標準化”健全、整理公司公司安全檔案，為安全標準化複審創造條件。
5、完成公司交辦的檔案、協議起草工作。
6、做好辦公室內外環境衛生，積極做好來訪客人的接待工作。
7、做好了與上級有關部門的溝通協調工作。
8、與財務協作，完成專案申報工作。並正在進行《山東名牌》的申報工作。
9、努力做好職責外內、外的其它工作。
二、七月份工作計劃：
1、按照進度要求，完成《山東名牌》上報工作。
2、積極按照公司領導意圖，及時起草、報審、有關檔案、合同、協議等；
3、在公司同意的情況下，積極規範企業檔案資料的起草、發放、監督執行、檔案資料收回、歸檔、立卷、保管、借閱等各個環節，制定有關檔案頭、發文表格、規範檔案等，首先從文祕角度進行規範化管理。
4、著手《公司檔案分類大綱》的編制工作，本年內完成，逐步把企業檔案按照既定大綱分類完畢。每年三月份將上年企業檔案歸檔。
5、逐步建立專項的電子檔案，為領導提供及時準確的檔案資訊。
6、適當的時機，建立期刊《亞聖齋文化》，徵集職工文章，公佈企業發展資訊，架起企業與職工聯絡的橋樑。
7、補充、完善企業崗位職責、規章制度、考核等，並建議實施。
三、存在問題：
㈠存在的主要問題
一是理論水平還不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人文字綜合能力提高還不夠快，離領導的期望和要求還有一定差距。
二是服務質量還不夠高，仍有領導、職工、同事不滿意的地方。
三是工作不細緻，有疏漏現象存在。
㈡今後的努力方向
1、隨時應對各種突然出現問題，包括上級領導和公司領導交辦的各項工作，並善始善終的處理好這些問題，做到不因此而影響公司生產經營，為公司發展保駕護航！
2、在工作自律方面，將繼續按照公司領導的要求，不斷加強和提高服務意識，把為公司服務落實到具體工作的每一個程式中。樹立強烈的責任感和事業心，樹立強烈的時間觀念、價值觀念、效率觀念，不斷提高服務水平，爭當“公司先鋒”，為我公司經濟的發展做出積極的貢獻。
3、提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：
1）積極參加安排的培訓，提升自身的專業工作技能。
2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
4、關於公司工作的建議：
1）首先要解決領導隊伍“規範管理”的思想意識，讓管理隊伍首先認同規範管理；
2）想方設法，提高車間主任以上管理人員的素質，學會生產的計劃管理、排程管理、質量管理、現場管理和安全管理，變“人治”為“法治”，而後向“文治”轉變。
3）逐步推行生產計劃管理制度，併為全面實行經濟考核創造基礎條件。
4）解決公司總體排程無序現象，把每個人都從忙碌中解脫出來。現在的問題是：全公司為下午的發貨而忙碌，為什麼不提前計劃，提前備貨，提前裝車？非要等到下班才備貨、裝車？這都是無整體計劃造成的。
總之，在一個公司，一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那麼我們就會被這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要有一個良好的平臺，我認為泰安亞聖食品有限公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使業務水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。
2021年六月份工作總結模板三
一、人性化管理備大學聯考
進入六月，大學聯考迫在眉睫，師生狀況正如海爾執行長張瑞敏所說“戰戰兢兢”“如履薄冰”。為了保證學生在大學聯考升學壓力下不彎腰，在困難面前不低頭，以平常心迎接大學聯考，我們高三年級六月份重點作了如下幾項工作：
第一、教育學生樹立必勝的信心，引導學生構建“天生我材必有用”的思想”，鼓勵學生奮發向上，努力拼搏，不鬆懈；要求班主任工作要“愛，勤，細”，以校為家，早上提前到，中午12：00到下午1：00值班的老師必須在學校大門口執班，班主任晚上查完寢後才回家，當學生遇到困難時，班主任要“人在身邊，話到心裡”；要求科任教師堅持坐班制，廣集資訊，耐心輔導，用最佳途徑讓學生的學習成績得以提高與鞏固。
第二、穩定班級教育教學秩序。進入六月份，年級組要求學生按時到校，不準隨意遲到早退，有事必須履行請假手續，班務日記要健全，年級值班記載的各種情況每天通報，不準外面閒雜人員到學校影響學生正常的學習活動，這樣極大地激發了學生學習的熱情與教師的積極必，教育教學秩序穩定。
第三、關注學生情緒，注重學生心態調整，堅持讓學生進行體育鍛煉。各班針對不同學生的不同心態，通過形式多樣的心理輔導，對學生進行考前心態進行調適，與此同時，我們高三年級特別注意體育課與課外活動的效果，要求體育老師組織好，以保證學生以充的精力和健康的心態投入到複習和備考試工作中。
第四、精心組織大學聯考。為了學生能順利進入考場，我們班主任除六月六日下午親自帶學生看考場外，考試時每天中午與學生同回學校，學生吃完後督促學生休息，到時間叫學生起床，與學生一起返回考場，為了減輕學生心理壓力，學校領導，班主作，科任教師親臨考場，今年大學聯考一切順利。
第五、班主任為學生填報志願軍出謀劃策。
二、無私奉獻迎會考
大學聯考結束後，學生歸心似箭，老師們懸著的心亦放下來了，大家都鬆了一口氣，但秋豐路校區是會考的考點，需要做的事情很多，其中與學校形象關係密切的考場佈置與衛生問題工作量較大。為了解決問題，我們高三年級組領導在一起商量討論決定讓教師們做義工。我們分別組織班主任，老師進行三次義務勞動，老師們在勞動過程中哪種不怕苦，不怕髒，不怕累的幹勁讓人感動，經過老師們辛勤的勞動，秋風路校區的面貌煥然一新，各項準備工作到位，受到老河口考試管理中心的好評！