組織部社群黨建個人工作總結的進行是為了認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度。以下是小編為大家精心整理的組織部社群黨建個人工作總結，歡迎大家閱讀。
組織部社群黨建個人工作總結一
XX年，在區委和區委組織部的正確領導下，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以積極負責的工作態度和敢於擔當的工作作風，全面落實基層黨建工作責任制，取得了一定的成績。現述職如下：
一、履職主要工作
(一)抓全域性，在履行“第一責任人”職責上找準著力點
一年來，按照民主集中制的要求，組織召開街道黨工委會議XX次，研究決定街道重大事項，其中，XX次專題會議，研究以教育實踐活動為中心的黨建工作。在履職中，約談基層書記XX人，同街道XX個基層書記都進行過XX次以上的談心交流。建立了地區黨建工作聯度會議機制。新增培養入黨積極分子XX名，接收預備黨員XX名，審批XX名黨員轉正。組織黨員幹部集中教育培訓XX次共XX多人次。
(二)抓監督，在履行“兩個職責”上找準問題的關鍵點
在工作中，團結和帶領班子成員自覺肩負起黨風廉政建設的政治擔當，重視源頭防範。XX次召開紀檢分析會，研判街道紀監形勢和公車管理、“三公”經費等重要事項，制定出臺《XX街道執行“八項規定”監督檢查實施方案》等檔案XX份，簽定黨風廉政建設責任書XX份，組織*餘名街村幹部到未央看守所接受警示教育，“七·一”還為XX多名街村幹部講授了《踐行擔當精神，做合格共產黨員》黨課。對XX名違紀幹部進行了組織處理。
(三)抓班子，在領導班子自身建設上找準切入點
工作中，自覺找準影響領導班子團結的切入點，同班子成員坦誠相待，既當班長，又是朋友;既當主角，也幹配角。重視班子成員綜合素質提升，制定了中心組及機關幹部學習教育計劃，每週至少組織中心組集中學習一次。全年對XX個基層黨組織XX名成員、XX名機關幹部崗位進行了調整，黨員群眾普遍反映好。
(四)抓重點，在基層組織建設上找準群眾的關注點
全年對兩個軟弱渙散黨支部進行了整改，時刻圍繞服務群眾創新工作思路。在農村黨建中以富民工程為導向，開展“三個亮出來”和為民代理服務制活動，為群眾代理服務XX多人次;在社群黨建中以民生工程為重點，化解城改回遷遺留矛盾問題，組織黨群結隊幫扶、崗位認領活動，服務群眾XX餘人次;在非公黨建中以“雙贏”為目標，為XX家非公企業建立了黨建工作臺帳，新組建非公黨支部XX家。全年為基層黨建工作稽核各種保障服務經費XX多萬元。
(五)抓落實，在整改提高上找準解決問題的結合點
全程參與組織了街道二個茬次教育實踐活動。對班子查擺出的以“四風”為重點的*條問題，及時組織制定了整改方案和整改措施，定人、定責、定時限、定目標，截至目前已完成整改*條，需要長期堅持整改的問題XX條。
對上級有關單位反饋信訪案件都及時進行了督辦整改，其中中央巡視組XX件，市上專線XX件，全國信訪系統XX件，網投XX件，區交辦集體案件XX件，都已及時結案和回覆。
二、存在主要問題及原因分析
一是抓基層黨建的精力投入不到位。在抓經濟和社會發展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力不夠集中，重有形專案建設，輕無形教育管理，到基層調研的針對性不強，對基層黨建教方法少、指導少，黨風廉政建設監督不夠到位，如對基層重視人的監督，輕財物監督，沒有完全履行好第一責任人職責。
二是抓基層黨建的難點沒有完全突破。對少數基層幹部敬業精神差，素質不高，黨員教育管理難等問題突破不夠，教方法不夠，致使個別支部解決本單位問題能力不夠，缺少吸引力、凝聚力，村情社情不穩，特別是城改回遷延遲和過渡費足額發放不到位等造成群眾多次上訪，解決的效果不夠理想。
三是抓黨員教育管理時效性針對性不強。在黨員教育管理中各種制度規定落實還不夠嚴、不夠細，如教育實踐活動中好的學習制度堅持不夠、監督不夠，對黨務工作者隊伍自身建設重視不夠，對他們關心不夠，且大部分都是身兼數職，造成抓黨建精力不足，致使抓黨建工作時緊時鬆，忙於應付。
四是抓城改社群支部服務群眾效果不好。針對城改村黨員拆遷後駐地分散，組織活動困難等情況雖然採取了一些措施，但因各方面的原因，如XX群眾因回遷及過渡費發放造成上訪多，支部在城改中核心作用被弱化，城改村部分黨員信念退化，不能較好發揮模範帶頭作用。
五是抓非公黨建全覆蓋效果還不夠優化。在抓非公黨建中，因為駐地非公企業增長快，但規模小而多，且大部分為家庭式作坊，成規模的大中型企業少，雖有個別外來黨員，但支部組建困難，跟蹤服務效果不理想，全覆蓋有流於形式的現象。
對於街道黨建工作中存在的缺點和不足，究其原因，既有客觀的，也有主觀的，主要在我這個“第一責任人”。
一是在抓黨建中思想重視還不夠;
二是抓黨建中投入的精力還不夠;
三是抓黨建中創新還不夠;四是經常抓和抓經常不夠。
三、下一步工作思路
一是不斷夯實黨建工作責任制。明確職責，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責任人”的責任擔當。重大事項會議研究，每季度最少開展*次黨建調研，召開*次黨風廉政建設形勢分析會，及時幫助指導基層黨組織書記及班子提高解決自身問題的能力。對抓黨建工作不重視，村情不穩上訪多的村，嚴格落實問責制。加大入黨積極分子後備隊伍建設。
二是不斷創新黨建工作思路措施。在城改社群中，抓好服務型黨組織建設，積極化解城改遺留矛盾和問題。在農村黨建中，重點發揮農村基層黨組織和共產黨員在“創文”、平安建設、關心弱勢群體、共建和諧等方面的作用。在非公黨建中，落實好駐地企事業單位黨組織書記聯席會議制度，做好黨員示範店掛牌活動，發揮流動黨員作用。
三是不斷強化黨員幹部教育管理。每年對基層黨員幹部集中培訓一次，自已上黨課至少一次，每月同基層黨員幹部談心談話不少於XX人次。嚴格落實基層書記向街道黨工委述職和報告工作制度。對黨員幹部實行動態管理，堅持教管結合，以教育引導為主，不斷提高黨員黨課教育水平，不斷壯大黨的群團組織隊伍。
四是不斷提高城改社群黨建質量。抓住城改社群黨建“離組織遠、黨員監督散”的特點，創新黨員幹部教育方式，以班子成員和主要骨幹包片教育，做好送書上門、送學上門活動，保證黨員思想教育質量。對剛回遷的城改村黨組織，積極協調落實資金，抓好組織活動場所建設，化解城改產生的矛盾和遺留問題。
五是不斷拓展教育實踐活動成果。要把教育實踐活動中形成的組織建設、黨員管理等好的方法堅持好、鞏固好，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，堅持教育約束並重，監督落實同行，把沒整改完需要長期堅持的XX個問題落實好，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果，為推動XX經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻!
組織部社群黨建個人工作總結二
近年來，我村黨組織建設工作在街道黨工委的正確領導下，以科學發展觀統領黨的思想建設為指導，深入貫徹黨的××精神，以爭創“五個好基層黨組織”為目標，緊緊圍繞全村的工作大局，堅持從嚴治黨的方針，突出工作重點，以爭先創先為抓手，以黨風廉政建設為契機，以加強隊伍建設為動力，努力把廣大黨員培養成宣傳政策、遵紀守法、帶頭致富、帶領致富的先鋒，為建設新××提供堅強有力的組織保證。
一、 主要做法
(一) 以隊伍建設為根本，做好黨員經黨性教育工作
目前全村共有175名黨員，60歲以上的黨員約佔45%，以老村幹部、軍轉業人員、村民組長、企業法人、企業骨幹居多，大部分成員黨性意識很強，在村民中有一定的威望和影響力。但就整體而言，文化程度普遍不高，層次不齊，所以黨內經常性的學習教育顯得尤為重要，這175人是村級各項工作推動的得力助手，也是村級組織的堅強基礎。為此，抓好這一基礎鞏固工作會對村裡的各項工作推動起到事半功倍的效果。近年來，村委會確定了一手抓黨員教育方式方法的創新，一手抓黨員隊伍制度管理。
在黨員教育方式方法上立足實效上下功夫。除了正常的“三會一課”制度，主題教育規定的內容要求，對各個支部按照《省關於加強黨員經常性教育的意見》要求，每個支部年學習次數不少於12次。在學習形式上，採取“五結合”的方法，即集中學習與自身學習相結合，理論學習與組織活動相結合，學習典型與開展主題教育相結合，專題黨課與遠端教育相結合，政治學習與村務工作相結合。學習是形式、統一認識、促進工作是目的。所以每年慶“七一”活動，村裡或企業組織黨員就近參觀緬懷黨史活動，這樣取得的效果讓黨員自身有了榮譽感。在學習內容上，確定了“一四制”。即一次學習有四項內容，把黨的理論《黨章》中的權利義務作為基礎內容，把當前黨的方針、政策作為動態學習內容，把村務工作作為每次學習的通報內容。鑑於這樣的要求，每個支部都有1-2名村幹部聯絡各支部，這樣起到圍繞中心工作，達到宣傳發動、統一認識、引導村民的作用。
在制度建設中堅持完善了民主評議黨員制度、黨員聯絡貧困戶制度、春節慰問老黨員、困難黨員制度，村裡還制定了黨員生病住院看望慰問制度。也鑑於村級組織對黨員的重視，村民中積極要求入黨的人員很多。建立了發展黨員“兩推一審一公示”制度(即群從推薦、黨員推薦、村委會<黨支部>預審、張榜公示的方法)。現根據檔案要求補充了發展黨員票決制，黨費收繳實行半年一次，做到黨務公開，並獎要求入黨的人員是否有違章建築及違規行為作為一票否決。
過去村黨委針對過去有的二級支部班子渙散、班子老化、活動不正常等問題，新一屆村黨委在充分調查摸底的基礎上，按照強弱聯合，優化組織的原則加強二級支部建設，將原來的6個支部改成4個支部，按照“兩推一選一公示”的組織程式改選了各支部書記、支委委員，將年輕有為，有一定素質、組織能力、公益心強的黨員推選到支部的核心中，難能可貴的是新產生的支部書記、支委大都是個企的老總，雖然個人時間很緊，便對怎樣做好支部書記很是熱情、積極性很高。例如：一支部的書記是××教學傢俱廠的××，二支部是泡沫廠的××廠長，三支部××是副廠長，四支部××是個體網咖業主。主要由於他們見多識廣、腦子靈活、輔以理論，一點就通，加之在黨員、村民心目中也是個能人，所以做群眾工作很有實效，而且利用自身優勢把各支部活動開展的有聲有色。遇有生活困難的家庭、矛盾突出的事件，他們出面協調有時比村裡做工作效果更好。近年來，××境內各項重點工程專案用地、拆遷以及拆除違章建築等，這與黨員的宣傳說服教育密切相關，所以我個人的感受，黨建工作在基層說難也難(畢竟在基層仍然是個粗放型的管理，主要村黨委人手、精力有限);說不難也不難，首先作為村黨委要有作為的認識，要抓好抓手，組織要重視，活動要精心、效果還是有的，絕大多數黨員是能夠有區別於普通群眾，就能發揮這個堡壘的作用，組織重視了，黨員就能把學習看成是一種政治待遇，是一種榮譽，組織不重視，黨員就認為是講形式、走過場院，進而產生無所謂的態度。××村黨委，在帶領廣大群眾走富裕道路，同時注重自身建設，首先兩委班子建設，努力適應新形勢的村級組織執行規則。一方面，強化黨委在村級組織中的領導核心作用，同時，把具備“一面旗、一團火、一盤棋”能力和素質的幹部進入村班子，充分發揮民主集中制，充分調動各支部成員的工作積極性、主動性;另一方面，加強村“兩委”班子的團結合作，增強工作合力，遇事多商量，多交換意見，進行溝通，辦事做到公平、公正、公開，避免了黨委、村委會“兩套人馬”和村書記管事，村委會主任管錢“兩張皮”現象，經常組織黨員“七•一”外出參觀，重溫入黨誓詞，向××地震地區積極捐款和繳納特殊黨員，獻出一片愛心，使黨員在工作中都走在群眾前頭，全村175名黨員，被群眾稱為一面旗幟，××年花去資金270萬元，建造了××村綜合服務大樓約2400m²，其正實現了學習有地方，辦公有場所，同時1-3三層出租，增加了村集體收入。
(二) 大力發展“素質提升”工程、“雙培雙帶”工程
結合“三級聯合”在村級組織廣泛開展“素質提升”工程，一是前所彙報的通報抓常規教育，抓制度建設，促進黨風、學風的轉變，努力形成風清氣正黨內風氣，確保各項政策、措施落到實處。二是嚴把黨員入口關，努力優化黨組織結構。兩年共培養入黨積極分子11名，吸收預備黨員6名，轉正黨員7名，平均年齡均在35週歲以下，文化程度均在國中以上，有一技之長創業能手9人，兩年評選表彰了28名街道、村級優秀黨員。三是結合二級支部的調整，完善黨員分類定位管理，結合主題教育、黨員特長實行無職黨員設崗定責，目前已有40%以上的黨員參加了無職設崗定責為民服務工作效果，還是很不錯的央換屆選舉中××小區辦證問題、違章建築動員自拆上、以及土地徵用補償爭議上、困難戶幫扶、鄰里糾紛化解上都取得明顯效果，我個人初步的統計了一下，利用老幹部、黨員以及一些在村民中有威望人員做工作化解各類矛盾問題，半年來就28件(次)。正如村幹部總結做村民工作方法的三步曲叫“暖心、掏心、攻心”、暖人心就是通過黨員上門聽村民“說一說、聽一聽”，掏心就是上門“幫一幫、勸一勸”、攻心就是“理一理、論一論”。目前根據黨員的義務定位，每個黨員都有宣傳、參與、協調、服務的職責，將無崗黨員按個人的特點、特長分為帶頭致富組，參政議政組、宣傳教育組、民事協調組和科技示範組等五類，確保了遇有棘手事情有人可抓。四是大力實施“雙培雙帶”先鋒工程。目前全村50歲以下黨員致富73人，培養致富能手成為黨員26人，黨員帶頭致富有一技之長的有32人。許多本土企業致富了，不忘生活困難人群，安排本村失地人員就業。例如九龍泡沫廠以及駐境單位都能夠優先考慮村民就業。今年結合“百千萬”科技致富培訓教育，一次性為華夏輸送了28名裝配工和焊接工，初步形成了互幫互助，助人為樂的良好風尚。隨著城區建設的加快，我村特定的地理優勢帶來了前所未有的發展，充分調動黨員勤勞致富的積極性，尋找多途徑的黨員致富能力，樹立一批黨員致富的'先進典型，通過傳、邦、帶，引導和推動全村群眾走上致富之路。村黨委還始終堅持把群眾願望與心聲作為工作第一訊號，全心全意為群眾解決生產生活中的實際困難，努力改善群眾生活條件、求真務實、優化村內環境地、積極爭取上級支援，對本村小區的綠化、公路、路燈、水源進行推辭，保養和清淤，同時創辦了農家書屋、閱覽室，內有圖書2000多冊，方便群眾看新聞、學科技、懂政策，為群眾提供了學習場所。
(三) 以黨風廉政制度建設活動為契機，抓好各項制度建設
根據中央、省、市、區、街道關於開展反腐倡廉制度建設活動的部署，結合村情村務工作實際，將工作重點放在規範和完善各項規章制度上，著力於做好制度建設推進工作，構建適應基層發展需要的治理和防範體系，為黨風廉政建設提供有力的制度保障。
一是加強組織領導、明確工作責任。按照“村黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，強化民主理財委員會監督功能，依靠村民群眾支援和參與”的領導體制和工作機制，堅持“從嚴治黨、從嚴治政、依法治村”的方針，將基層黨員幹部廉潔從政若干行為準則內容列入村幹部和黨員管理考核的主要內容，考核結果作為評先評優和獎懲的主要依據。
二是立足教育、著眼防範。利用村“兩委”中心學習組、支部書記會議、黨員學習會議、遠端教育、專題講座、反腐倡廉警示片等多渠道宣傳黨風廉政建設的有關檔案精神，組織黨員和村幹部集中學習了《××區農村基層幹部廉潔自律行為規範暫行規定》、《××區集體資產管理暫行辦法》，增強廣大黨員、村幹部的法制、黨紀意識，為村制度執行奠定了思想基礎。
三是結合建章立制工作，適時抓住村民關注的熱點、難點問題，在廣泛徵求意見、發揮民主、吸收合理化建議的基礎上，制定了民主理財管理制度、公務接待制度、議事制度、困難戶補助公示制度，完善經費支出審批程式，細化審批類別和要求，嚴肅了財經紀律、禁止了公款私借，完善集體資產管理臺帳。結合固定資產清理工作，成立了九龍村集體資產債權債務追繳領導組，落實了責任人，確保集體資產不流失。
四是強化監督機制、注重工作實效。通過財務支出月報告制，村民理財小組定期盤點，面向社會各界公佈村監督熱線電話、設立意見箱、建立網上貼子的監測和答覆工作體系，加強信訪接待工作，多渠道、多方位、多層面的監督，切實的將黨風廉政建設落實到實處，努力以風清氣正的黨風帶動鄉風民俗的轉變。村黨委一班人始終堅持好鄧小平理論和黨的基本路線與指導，認真學習和努力實踐“三個代表”的重要思想，深入學習科學發展觀，注重加強黨的基層組織建設，選拔培養後備幹部人才、積極培養農村優秀青年、復退軍人、科技示範帶頭人，將政治素質好、懂經營、善管理、有一技之長的優秀人才納入村級後備幹部隊伍，同時把村級後備幹部隊伍建設與黨員隊伍建設有機的結合起來，統籌考慮，從黨員、入黨積極分子中培養後備幹部，我村現有後備幹部5人，其中黨員4人，高中以上文化程度4人，平均年齡34歲。
二、 取得的成效
(一) 增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。通過系列化的教育活動，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，黨員宗旨意識、法制意識、宣傳黨的方針政策積極性得到提高，積極完成村黨委、村委會交給的各項工作。一年來村幹部工作協作意識有所增強，遇有重大事情能夠及時彙報，基本上做到了有決議，自覺執行，不越軌，好人主義，推逶、扯皮顯現明顯減少，村幹部因換屆產生的矛盾衝突得到緩解，最近的各項工作也得以順利推進。諸如××拆遷徵地、××南路用地、水系清理、失地人員核定、醫保金額調整、黨員資訊庫的錄入等各項工作順利完成與班子團結協作、黨員宣傳教育工作密切相關。
(二) 發揮了黨員的先進性和先鋒模範作用。在實施農村黨員分類定位管理以前，由於缺乏必要的考核管理，很多農村黨員積極性不高，先進性體現不明顯，有的黨員思想保守，農村政策、科技措施接受不了，在一些工作中，還時常與村裡唱反調，黨員分類定位管理的實施調動了黨員的積極性和爭先創優意識。經黨員提供了為黨工作的舞臺和展示個人特長的空間，無職無為、無所作為的思想得到了糾正，黨員覺得有事可做了，議事渠道打通了，光榮感、榮譽感明顯增強，工作積極性空前高漲，精神面貌煥然一新，湧現出一批先進典型。
(三) 黨風廉政建設初見成效、村務工作逐步規範化。通過多渠道、多途徑對村幹部的教育引導、制度約束，村幹部的理論素質、群眾觀念得到增強，逐步從過去那種簡單、指令式的“管理型”向“服務型”轉變、“權力型”向“民主型”轉變、“隨意型”向“規範型”轉變，提高了村“兩委”工作水平，解決群眾實際問題，增強了村“兩委”人員服務意識。抓好班子的思想作風，同時，強化村幹部的服務意識、勤政廉政意識、依法辦事意識、建立工作制度和值班制度，村幹部每天保證有5小時以上的時間為群眾服務，每人要聯絡10戶以上不同型別的農戶，瞭解情況，掌握實情，不斷加強班子的團結，認真執行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責相結合制度，完善議事決策制度，在班子內部形成了一個講大局、講團結的良好氛圍。
組織部社群黨建個人工作總結三
一、××基層組織建設
××年，全市××基層組織建設在三年整建取得初步成效的基礎上，根據××基層組織建設面臨的新任務和新要求，廣泛開展了以建立“五個好” ××黨支部、“六個好” ××黨委和農村基層組織建設先進區縣的“三級聯創”活動。在建立活動中，我們分別制定了建立農村基層組織建設先進區縣、“六個好”鄉鎮黨委和“五個好”村黨支部考核驗收標準，從區縣委和鄉鎮黨委書記履行自身職責、區縣委和鄉鎮黨委自身建設、村級組織建設、黨員教育管理和農村兩個文明建設六個大的方面對建立工作進行了分解量化，提出了建立要求。在年的建立活動中，全市各區縣和鄉鎮黨委都充分認識建立工作的重要性，把“三級聯創”活動作為加強農村基層組織建設的重要手段和有效載體，高度重視，強化措施，促進了這項工作的深入開展。年來，共有個鄉鎮黨委達到“六個好”標準，個村黨支部達到“五個好”標準，分別佔全市鄉鎮黨委和村黨支部總數的.%和.%。總結近幾年“三級聯創”工作，主要取得了以下幾個方面的成效：
一是促進了農村各項制度建設。通過建立活動，全市各區縣和鄉鎮黨委初步健全和完善了農村基層組織建設聯絡會議制度，農村基層組織建設專題研討會制度，領導幹部聯點、機關幹部包村、一般幹部下鄉駐村制度，農村基層組織建設巡視督查制度等，並層層簽訂目標責任，在全市初步形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。
二是鄉鎮和村幹部素質得到了明顯提高。通過大力選拔優秀年輕幹部進入鄉鎮領導班子，對任職年以上的鄉鎮領導幹部有計劃地進行交流，對不勝任現職的進行降職、免職或轉任非領導職務，逐步建立了能上能下的約束激勵機制。××年至××年，全市共調整鄉鎮幹部××名，其中提拔使用××人，降、免職××人，一批年富力強、德才兼備、懂經營、善管理、群眾公認的優秀中青年幹部被選拔到鄉鎮和村領導崗位上。目前，全市鄉鎮領導班子平均年齡××歲，具有大專以上文化程度的××名，佔××%;村兩委班子平均年齡××歲，具有高中和高中以上文化程度的××名，佔××%。
三是促進了村黨支部班子轉化。××年來，我市按照一類支部抓提高，二類支部上臺階，三類支部促轉化的總體要求，對村級組織進行分類整治和爭創“五個好”黨支部評選活動，促進支部限期轉化，使個二類支部轉化為一類支部。目前，全市一類支部××個，佔××%;二類支部××個，佔××%;三類支部××個，佔××%。一類支部中有個村黨支部達到了“五個好”的目標要求，佔一類支部的總數的××%。
四是農村基層幹部和黨員隊伍素質得到整體提高。在“三級聯創”活動中，我市逐步健全了市委組織部、區縣委組織部和鄉鎮、街道黨委三級培訓網路，採取分期分批、普遍輪訓及赴外地考察學習等多種形式，加強了對鄉村幹部和廣大農村黨員的學習培訓和管理教育。同時，我們市委組織部與市農廣校聯合開辦了農村基層幹部大專學歷培訓班，開設了農村經濟考核和農業技術推廣兩個專業的課程。年來，全市共舉辦各類農村基層幹部培訓班期，培訓鄉鎮幹部××萬人(次)，輪訓黨員××萬人(次)，黨員輪訓面達%。通過“三級聯創”活動，全市基層組織建設水平得到了明顯提高。
二、街道社群黨建工作情況
(1)各級領導重視，形成了街道社群黨建工作機制。
一是精心抓好試點。按照市委的要求，在認真調研的基礎上，××年我部選擇了個基礎條件較好的街道進行黨建工作試點，在取得試點經驗的基礎上，向全市街道社群全面推開，起到了良好的示範帶動作用。
二是認真安排部署。先後制定下發了我市《關於深入開展社群黨建試點工作的意見》等檔案，對全市街道、社群黨建工作的指導思想、目標任務、組織領導、黨員教育與管理、新經濟組織黨建、社群政治工作、社群服務活動等進行了細化，規範了街道、社群黨建工作的執行機制。
三是以建立活動為抓手。制定下發了《關於建立“六個好”街道黨委、“五個好”居民區黨支部活動的意見》，結合實際層層制定了區、街道、社群開展建立活動的具體方法措施，推進了街道社群黨建工作的深入開展。
四是各區和街道黨委按照市委建立工作的總體部署。將街道社群建立工作納入重要議事日程，分別建立健全了建立活動領導小組，制定了建立工作計劃，並納入黨建目標責任制中，層層分解任務，落實工作責任。
五是省委常委、市委書記××同志，市委常務副書記××同志多次深入街道社群檢查指導工作，並提出了具體要求。市委組織部把社群黨建工作也列入了黨建工作的重中之重。全市上下初步形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，組織部門具體抓，一級抓一級，一級帶一級的工作格局。
六是街道和社群認真制定完善了《街道社群黨建工作職責》、《社群黨建工作聯席會規則》、《社群黨建工作研究會規則》、《社群黨員志願者協會規則》等相關制度。成立了“社群黨建工作研究會”、“社群黨建工作聯絡會”和“社群黨建工作黨員志願者協會”等議事機構，促進了街道社群黨建工作的開展。
七是建立了街道社群黨建工作的激勵競爭機制。每年由各區委對建立“五個好”居民區黨支部進行考核驗收，由市委對建立“六個好”街道黨委進行考核驗收，同時規定以街道社群黨建工作聯絡會議的名義對連續兩年建立達標的街道黨委予以表彰，由市委對連續三年建立達標的街道黨委進行表彰。在××年建立工作目標考核中，全市共有個街道黨委連續兩年達到了“六個好”的標準，個社群黨支部達到“五個好”社群黨支部的標準，我部已建議市委以市街道社群黨建聯絡會議的名義進行掛牌和通報表彰。
(2)重點加強了領導班子和幹部隊伍建設。
一是各區委堅持按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則。嚴格執行民主推薦、民主測評、公開選聘、任前公示等制度，努力把政治立場堅定、全域性意識強、政策水平較高的幹部選配到街道工作崗位上，使街道黨政領導班子和幹部隊伍年齡結構日趨合理，整體素質明顯提高。××年以來，全市共調整選配街道黨政領導名。目前，街道黨政領導班子平均年齡××歲，比年下降了××歲，具有大專以上文化程度的佔××%，比年上升了××個百分點。
二是各街道黨委按照“公開招聘、定崗競爭、擇優入圍、依法選舉”的原則。面向社會公開招聘，全市先後有名政治文化素質較高，奉獻精神較強，年輕能幹的大中專畢業生和下崗職工被吸收到社群兩委班子中。三是狠抓社群幹部管理工作。各區委和街道黨委按照幹部管理的有關規定，對幹部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，進一步健全完善了黨員民主評議制度、發展黨員公示制度、黨員談話誡勉制度，提出了思想教育嚴、群眾監督嚴、組織管理嚴、執行紀律嚴的幹部“四嚴”標準，把黨員幹部的行為置於群眾的監督之下，有力地促進了班子成員的思想作風和工作作風的轉變，給街道工作注入了強大的生機與活力。