總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編收集整理的公司個人工作總結8篇，希望能夠幫助到大家。
公司個人工作總結 篇1
我於20xx年11月7日入職恆大深圳公司預決算部至今，工作了五個多月，時間過得很快，5個月的學習和工作讓我收穫非常大，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以後的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度的瞭解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，感覺能進入這個團隊非常自豪，同時也感到自身的壓力。這段時間，熟悉了恆大預決算部的工作流程，主要負責是深圳南油專案，兼顧華強北專案，愛聯專案，國香山的進度款、定標、委託結算。通過這些工作，讓我更加熟悉部門工作的流程，也知道要有足夠的能力才能夠勝任這份工作所帶來的壓力。
來恆大之前，在國企以及一些小型私企單位擔任過專案合約的主要領導，但恆大公司對工作的時效性，以及嚴謹，讓我重新認識了這份工作。本部門第一次例會，進入到會議室，就可以醒目的看到牆壁上的十二字，“精心策劃，狠抓落實，辦事高效”，這也是公司的工作作風，其中也包涵了管理學中計劃、組織、執行。
初次來到公司上班，本以為會像之前單位一樣，同事之間會有保留各自的知識，經驗以及工作時的不配合。來了以後，真的覺得部門的氣氛特別好，大家齊心協力的工作，部門每名同事都有相當高的集體責任感，公司榮譽感，大家對我的幫助也非常大，有經驗的老同志不吝賜教，讓我能更快的學習，領會公司的流程，以及相關的業務的熟悉，讓我感受到了這是一個非常團結、包容的集體。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但進入宇宙第一的地產公司，心裡難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，遇到問題我會積極的請教領導、同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，非常充實和也很有激情，再累都是值得的。工作中，我一直嚴格要求自己，認認真真完成每一件領導交辦的工作任務，虛心的向部門老員工學習，不斷的改正工作中的不足，我很慶幸能夠加入到預決算部這個團隊中來，入職恆大以後我感到了從未有過的充實和激情，雖然忙、壓力大，但是我覺得這是對自己的鍛鍊，正是因為忙、因為壓力大，才會成長和提高。
現將5個多月試用期的工作情況作如下總結
一、結算稽核
1、愛聯專案廠房衛生間改造工程委託結算，送審23686.2元，稽核23510.44元，核減175.76元，主要是施工方吊頂未扣除燈盤位置的工程量。
2、華強北專案（南區）場內臨時施工道路工程委託結算，送審193796.46元，稽核xx9413.65元，核減4382.81元，核減率2.26%。審計抽查無核減。主要是部分工程量及單價偏高。
3、華強北專案臨時施工道路邊坡支護工作委託結算，送審47322.5元，稽核44644.0元，核減2688.5元，核減率5.68%，審計抽查無核減。
4、國香山花園3棟一層鋼結構磨玻璃雨棚工程，送審38536.0元，稽核38536.0元。
5、愛聯恆大廣場售樓處樣板間夾層鋼結構及樓板供貨安裝工程委託結算，到現場和工程部一起實量，以及對比圖紙發現較多問題：①標高未標註清楚：底標高沒有；②吊柱的頂標高沒有，部分洞口尺寸標註不清楚；③柱子標註混亂：是否未標註的柱子均為原施工單位施工？包含GKZ1和GKZ2；④現場實量尺寸，部分和圖紙標示不一致；⑤預埋件的尺寸未明確；⑥樓梯柱子高度未明確；⑦樓梯梯樑及靠牆的鋼板在圖紙不能明確，而現場施工有，需要明確；⑧鋼樓梯沒有扶手和欄杆。⑨提供的圖紙沒有總工室的蓋章。工程量已按實際完成計算，這些問題已於工程部和施工方溝通，資料暫未重新提供，後續將催促資料完善，
6、南油專案新增鐵大門委託結算，已到現場核實，並發現其中工程量比圖紙少，再最後稽核時會再扣減。
二、進度款稽核
1、南油專案裙樓B座1F~3F主體結構（第一次進度款），稽核後金額為453.47萬元。
2、南油專案（第三次進度款），裙樓主體結構（裙樓(除B座）、地下室（含地下室磚胎膜、防水等）、工程簽證，送審金額4543.16萬元，稽核後4434.02萬元，核減109.14萬元，核減率2.4%。
3、南油專案（第四進度款），地下室土建工程砌體裝修、B座1-6層砌體裝修，B座塔樓16-25層主體、A座塔樓4-8層主體，送審2534.04萬元，稽核後2405.79萬元，核減128.25萬元，核減率5.06%
4、南油專案（第五次進度款），A座9-xx層主體，B座26-35層主體，送審為2637.96萬元，稽核2515.40萬元，核減122.56萬元，核減率4.64%。
5、夾層預埋件制安工程（第一次進度款），南油專案環境監理第3、4次進度款，南油專案工程監理第7、8次進度款。
6、南油專案趕工獎（7-12月份），目前已完成7-9月份，剩10-12月份。
7、愛聯專案地下室第1、2區底板（第一次進度款），稽核後進度款為：442.77萬元。
三、定標稽核
1、南油專案地下車庫地坪漆工程定標，擬定標單位與戰略合作協議含稅價一致。
2、南油專案電梯鋼樑核價，電梯預埋件偏高，但根據領導批准的呈批、聯絡函、會議紀要等資料，電梯樑安裝精度高，難度大，擬定標價基本合理。
3、愛聯地鐵站片區二期F-02地塊土石方、基坑支護工程（回灌井定價），第一次出報告認為擬定標價偏高40%-70%，第二次施工方經招投標協商後，擬定標價還偏高35%-65%，再次建議招投標與施工方協商後，價格基本合理。
4、南油專案中建三局臨設安全防護搭拆定標，開始招投標讓我方預審，我方由原來的220萬元核減至124萬元，最後按124萬元定標。
四、備案預算
愛聯專案備案預算，20xx年3月4日至3月20日，完成裙樓三層（5.8萬㎡），2A塔樓5.7萬㎡。
五、概算
完成了南油專案景觀公園的概算。
以上為個人的總結，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。
公司個人工作總結 篇2
20xx年， 在沁人心脾的欣慰中走過，一路跟隨的艱辛不能擦去我們工作的成績，在艱辛中體會著我淺淺的欣慰，謙虛是中華民族的傳統美德，傳統是值得尊敬的， 但是跟不上時代步伐的傳統能走多遠呢， 在世界各個國家和地區的聯絡日益緊密的情況下， 我們的傳統美德是不是也要跟上時代的發展， 要知道這種日益緊密的聯絡中就有我們不懈的努力， 因此在這裡我對我們的成績充滿著信心，看看我們的網路覆蓋， 看看我們員工的整體素質， 看看我們的服務的層次， 看看老百姓對我們的信任， 我們有什麼理由妄自菲薄呢？
20xx年， 在永不停息的渴望中走過沁人心脾的欣慰不能掩蓋我們對工作的渴望，在欣慰中隱藏著我深深的渴望，站在成績上沾沾自喜而不思進取，這不是我們網通人的所作所為， 有了成績，我們不謙虛， 但是決不是說我們只會用眼睛盯著這點點的成績，我們追求的是更大的成績， 用事實說話，是我們對使用者的有力的回答。
20xx年， 在無所止境的索求中走過，永不停息的渴望要求我們對工作進一步的思考， 在渴望中充滿著我濃濃的索求， 在中國經濟快速發展的大好形式下， 我索求的是中國網通的一路高歌的前進，但是在市場經濟迅猛發展的過程中，我們必須看到我們所面臨的嚴峻的形式，行動通訊對我們的衝擊我想對我們在座的各位都不言而喻，移動工具的使用成幾何數增長， 以固定電話為主的我們怎樣才能站穩腳跟呢， 這不得不讓我們思考，這也必須讓我們站在高起點上去思考， 怎樣使我們的工作的使用增值， 怎樣使我們的品牌唱的更想， 這是一個早已經擺在我們面前的課題， 我們大家都知道， 電腦的淘汰週期是18個月， 也就是短短的500多天就能淘汰一代， 我們怎能不感到高度的危機感呢， 要知道在買方市場的格局下，如果我們不能在發展中佔領制高點， 那麼面臨被淘汰的下一個也許就是我們， 這怎麼能停下我們無所止境的索求呢。
20xx年， 在不能磨滅的執著中走過，在索求中承載著我厚重的執著，作為一個網通人， 我充滿了太多的感慨， 對於這份工作，我充滿了深深的熱愛，在工作的日日夜夜裡， 我滿心歡喜，因為這裡給了我足夠的舞臺， 因為這體現了我的價值， 因為這裡讓我體會到工作的快樂， 因為這裡值得用我最大的努力去追隨， 偉人曾經早已說過， 世上就怕認真二字，對工作的執著怎能不說是一種內心的認真呢。
20xx年， 在催人奮進的壓力中走來 在執著中中肩負著進一步的壓力， 在回首20xx的思索中，20xx已悄然來臨，20xx年， 我們已經有了一份滿意的答卷， 20xx呢，我想在座的各位的心中已經做好了20xx年的工作進度計劃， 也能感受到些許的壓力，誰說這不是一種催人奮進的動力呢， 有壓力才能前進， 學會把壓力轉化成動力的你， 有誰能否認我們會在20xx年的成績簿上劃上重重的一筆呢！
展望20xx， 祝福20xx， 我相信， 在咱們老百姓的心中， 會有這樣的一種聲音，中國網通，生活因為有你更精彩， 中國網通， 溝通因為有你而自由自在。
公司個人工作總結 篇3
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：
對於工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司裡面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發、互幫互助的幹勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒有太多巨集偉的高瞻遠矚，也沒有過於細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：
一、學習業務知識，作好本職工作
學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，後來經過領導和同事的`及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以後的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。
二、理論聯絡實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多麼豐富，最後都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯絡實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之後才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基於完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，並在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實 際其實是相輔相成的，理論聯絡實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然後在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，
冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心繫向別人請教，事後自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今後的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設，提升綜合素質
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛鍊自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。
我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。
經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收穫也很多，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在今後的時間裡，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。
四、自身不足之處，及今後工作計劃
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。
發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類資訊，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
公司個人工作總結 篇4
20xx年是農村信用社改革至關重要的一年。剛剛過去的一年裡，我在科長的正確領導下，在科室其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，較出色地完成了組織和領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作成績。回顧起來，主要做好了以下幾方面的工作：
做好文祕工作是我的一項基本職責。一年來，我在適應、熟悉文祕工作的基礎上，堅持高標準、嚴要求，努力掌握金融文祕方面的知識，取得了較大的進步。
一是認真起草各類檔案。作為聯社文祕工作人員，起草、印發綜合檔案是我的本職工作。一年來，我努力學習公文相關知識，嚴格把好縣聯社下發檔案的程式關、格式關、文字關，提高了行文質量，強化了檔案促進工作的功能。20xx年，共起草縣聯社半年和全年工作總結4份，工作意見2份，其他各種請示、通知等檔案十餘份。特別是寫工作總結，農村信用社工作年年差不多，總結也年年要寫，但每年的總結我都決不簡單照搬照抄，總是認真對待，提前作好準備，在“創新”上下功夫，既要對工作進行客觀的總結，又要確保結構、佈局、內容上有所創新，在總結的構思、佈局、層次及遣詞造句上都費盡心思，保證按時高質量完成，得到了上級部門的好評。一年來，我多次起草、報領導簽發向市聯社、人民銀行及轄內各信用社的各種報告、請示、通知、意見等檔案，為上級部門瞭解我縣聯社業務開展情況，指導基層信用社工作的開展，都起到了一定的作用。
二是仔細搞好會議材料。20xx年裡，我出色地完成了一次黨建會議、一次工作會、一次社員代表大會和多次全縣農村信用社季度例會、座談會等大型會議材料的組織工作。從會議材料的擬寫、列印、分發，到會議精神和決議的公佈及會議材料的整理、歸檔，我都做到有條不紊、不錯不亂，從沒出過重大的差錯，保證了會議質量，獲領導好評。一年來，我先後擬寫了全年工作會議主題講話、季度工作例會領導講話近十篇。年初，我寫出了縣聯社領導在全縣農村信用社工作會議上的講話——《繼往開來，與時俱進，真抓實幹，努力開創我縣農村信用社工作新局面》，客觀地總結了我縣農村信用社20xx年度取得的優異成績，認真分析了當前的形勢，明確提出了20xx年工作部署和安排，將領導的意圖和會議決定的事項，用文字準確地表達出來，當時參加會議的市聯社及縣委、縣政府領導對該講話稿都給予了很高的評價。7月份，根據我縣農村信用社上半年工作中通過檢查發現的一些問題，在領導的授意下，寫出了《嚴肅紀律，促進持續健康發展;真抓實幹，確保全面完成任務》的講話，對上半年工作取得的成績進行了總結，對存在的不足及問題進行了認真的分析，並著重強調在下半年要以業務為中心，以紀律為保障，確保全面完成市聯社下達的全年目標任務，為三季度我縣聯社“制度落實專項檢查執行月”活動的開展，保持轄內穩定和業務持續發展起到了積極的促進作用。
三是深入開展調查研究。在做好日常工作之餘，我還結合農村信用社工作特點及實際，積極深入基層、深入一線開展調查研究，撰寫相關論文與報道，有多篇被省部級以上刊物錄用。X月份，對全縣農村信用社支農情況開展了調查，對我縣農村信用社積極支援“三農”，努力轉變支農方式，切實提高支農服務，大力推動地方農村經濟發展情況進行了歸納與總結，寫出了《XXXXXXXXX》，被《XXXX》雜誌刊用。X月份，結合我縣農村信用社中間業務發展的實際情況，主筆撰寫了《XXXXXXXXX》的論文，概述了農村信用社中間業務的發展現狀，分析了中間業務發展滯後的原因，並提出了推動農信社中間業務發快速、高效、健康發展的四條對策，被《XXXX報》在三版頭條刊用。
2、以強烈的榮譽感全力做好宣傳工作
做好宣傳工作是人祕科的一項重要職能。20xx年裡，我充分發揮自己愛好寫作的特長，承擔起了聯社大量的資訊反映工作。
一是切實加強資訊報道。為創造良好輿論氛圍，推動我縣農村信用社業務發展，我主要從二個方面做好了宣傳工作：一方面是適時開展對外宣傳報道工作。我總是注重從全縣農村信用社改革發展及日常經營管理工作中發現並抓住好的素材，及時加以報道。如9月份，我縣農村信用社積極發放助學借款幫助貧困農戶子女上學，我及時調查瞭解情況，據此寫出了《XXXXXXXX，XXXXXXXX》，先後被《XXXXXXXX》、《XXXX》等刊物錄用。一年來，我共向外投稿數十篇，先後被國家級報刊錄用X篇、省級報刊錄用X篇、市級報刊錄用X篇，從而擴大了農村信用社知名度，塑了我縣信用社良好形象。另一方面是加強系統內宣傳力度。半年度，我縣聯社在全市首次以縣為單位實現整體盈利，根據領導的安排和授意，由我主筆寫出了《XXXXXXX》的經驗材料，在全市農村信用社年中例會上進行交流，獲領導好評。年底，根據我縣聯社上年度首次實現社社盈利，我及時總結分析，認為主要是由於實行改革激發了員工的工作積極性。據此，我寫出了《XXXXX》的報道，被《XXXXXX》刊用。
二是努力搞好資訊宣傳。資訊是決策的基礎和依據，是辦公室的重要工作。為及時反映我縣農村信用社工作動態，根據領導的要求，我將各段時期的工作重點、各項工作進展情況、工作難點及員工的工作心得、意見建議等內容編印成《XX信合動態》，並認真做好審稿、修改、排版、校對、列印等各環節的工作。一年來，共出刊12期。這既為全縣信合員工展現信用社風貌和職工風采提供了一個寫作視窗，又為聯社領導提供了大量富有價值的工作資訊，對基層的工作起到了相互交流、相互借鑑、相互促進的作用，推動了各項工作的開展。如X月份，在轄內農村信用社旺季“三收”攻堅戰關鍵階段，我深入基層掌握情況，寫出了《百花園中一奇葩》、《付出總有回報》、《汗水澆開“效益花”》等文，編輯了一期《信合動態》專刊，介紹了完成任務較好的XX社、XXX社、XX社“三收”期間的工作作法，供各社相互借鑑，為全縣業務發展加油助威。X月份，以學習貫徹市聯社X季度例會主要領導講話精神為契機，結合我縣農村信用社系統開展的思想、紀律整治活動，我又撰寫了《令嚴方可以肅軍威，命重始足以整綱紀》、《上下同欲成合力，嚴肅紀律塑形象》等文，出了一期《信合動態·思想紀律整治專刊》，為該項活動的順利開展起到了較好的推動促進作用，在廣大員工中引起了強烈的反響。
公司個人工作總結 篇5
我於20xx年12月10日通過招聘到公司專案管理部上班。從工程施工單位到工程建設單位，雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化，而且對《浙江省建築工程預算定額》也是初次接觸，但在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鑽研和學習，很快適應了工作環境，並取得了較好成績。現將工作總結如下：
一、個人簡歷
1996年9月—1999年7月，在湖南城建高等專科學校房地系就讀工程造價專業； 1999年7月—XX年7月，在中鐵十九局集團第四工程有限公司從事概預算編審、合同管理、投標經營等工作； XX年10月，參加並通過了全國造價工程師執業資格考試。
二、主要工作表現及成績
1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了《維科綱要》、《房產板塊員工日常行為規範》、《基本管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規章制度，並將其牢記於心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，打掃辦公室衛生，為同事創造一個乾淨的工作環境。
2、維科精華集團股份有限公司敦煌分公司卷繞車間及臨時工程決算稽核工作進展順利。卷繞車間及臨時工程雖然完工已久，但是有關竣工資料卻很不完整，這給決算稽核工作帶來了很大的困難。我接手這項工作後，一方面積極要求施工單位完善竣工資料，另一方面利用手中現有的資料計算工程數量，核對各項資料。為準確掌握工程情況，保證計算的準確性，我還特意到現場仔細檢視。經過我的努力，目前這項工作已取得了較快的進展，工程決算稽核所需的大部分資料已收集齊全，卷繞車間的預算已同施工單位核對完畢。
3、積極著手華嚴街8號地塊商住樓土建稽核工作。從領導安排我負責該工程土建預算稽核工作之後，我抓緊時間熟悉施工圖紙及相關資料，並多次到施工現場瞭解情況。
4、其他方面： ①積極向領導提出合理化建議，如成本控制、資料管理方面； ②與同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內容。通過討論既增進了同事間的友情，又提高了自身的業務能力； ③主動與同事交流，熱情幫助他人；④積極參加公司組織的各項活動，如參加黨員學習、新春聯歡演出。
公司個人工作總結 篇6
工作總結作者：戴青恆今年公司最大的話題就是上市,2月國中國郵政速遞物流公司通過上市初審，將成為第一支國內上市的速遞物流企業，然而公司內部問題還很多，上市對郵政速遞物流究竟意味著什麼?上市將會對企業基層員工有何影響，一切都是未知數。總之圍繞著上市的最終目標,我們一路走來…….
一、工作簡述在市場部任職市場調研員以來，主要負責的是公司市場調研工作的策劃、組織、培訓與管理工作。具體工作針對公司外部的需要和內部需要展開。
1、為公司掌握行業內競爭對手的行業狀況、市場動態提供最新資料，給公司管理層提供資料分析及決策依據;2、組織年度的調研計劃與各單位情報資訊員的培訓工作，組織策劃市場調研專案，隨時監測市場資訊;3、根據公司推出產品的活動需要，組織編制合理、可行的調研方案;4、根據市場調研結果，組織編制市場調研報告，向公司管理層提供建議與意見;5、對公司內部員工的工作狀態與工作情緒作充分的瞭解，給人力資源人才儲備作合理的建議。
二、實際工作中所發現的問題
1、人力資源方面----基層員工流動性大，後備高素質人才匱乏,晉升機制不夠明朗員工沒有企業歸屬感，企業文化氛圍薄弱，對工作缺少責任心缺少熱情，客戶丟失的是郵件而企業則喪失了信譽。在這樣的環境背景下，人員流動很大。一個即將上市的公司，資金是否充足是考量企業實力的重要標誌之一，然而企業是不是有一群有知識有能力有經驗的員工更是十分重要的指標。
因為公司沒有完善的晉升管理機制、今年上半年從基層員工的離職之風蔓延到部室管理層。薪酬偏低、晉升機制不明朗，個人發展看不到希望，留不住人才。
2、市場經營環境競爭激烈20xx年整個廣東省通過廣東省郵政速遞物流，註冊合法經營的快遞公司多達600多家。順豐速運公司已逐漸成為我公司目前國內最大的競爭對手之一，四通一達等公司的發展勢頭也來勢洶洶，不可小覷。
3、郵件寄遞質量差的現象時有發生為了保證郵件寄送的安全性，公司對郵件的處理有十分規範的處理流程。郵件的寄遞過程主要由驗視、收寄、分揀、封發、運輸、交接、投遞局開拆、分揀、投遞等環節組成。目前寄遞質量存在的問題主要包括：攬收員上門取件不及時;服務態度差;業務不熟悉;郵件延誤現象時有發生;郵件跟蹤透明度低，很難確認責任機構;反饋虛假妥投資訊等。
4、價格高，服務方式急待改進郵政速遞的價格高，在市場上不具備價格優勢已是不爭的事實。其根本原因就是生產成本太高，現今國內標準快遞業務仍然採用“集散”的方式而並非點對點的直投。業務盈利能力一直較弱。
5、企業工作人員服務質量差，有待提高公司的每一名員工都代表著公司的形象，不論是一線工作人員還是後2臺人員都應盡責地為客戶提供高質量的服務。新進人員是企業的新鮮血液，但目前新進人員的崗前業務培訓極度欠缺。現在通常是讓新員工邊工作邊學習，但是由於從業經驗欠缺新員工往往不能及時正確處理問題，這必將會對公司的形象產生很大影響。
不可否認，基層員工的綜合素質有待進一步提高。
6、基層管理人員管理水平待加強作為基層領導其工作不僅僅是給員工開工資，更重要的是要調動出員工的工作積極性，關心員工的思想生活，注重培養有潛力的後輩，讓員工有所敬畏。不重視人員的穩定，過分壓榨剩餘價值，必然會引起人事動盪。基層領導者思維方式是至關重要的，若思路不清晰，意見不統一，員工做再多的工作也是徒勞，永遠上不了該上的臺階。
三、對所發現問題的思考與建議
硬體方面①大力引進現代化物流技術和高階裝置傳統觀念中，速遞物流行業屬於勞動密集型行業，工作中搬運、分揀、資訊採集等很多環節上很大程度的依賴於人工操作。這種情況造成了兩個問題:一是、生產能力趨於飽和，生產效率難以得到進一步提高;二是對員工勞動強度加大，難免出現差錯，影響服務質量。這在一定程度上導致了公司在郵件妥投率和及時率上與強大競爭對手產生較大的差距，同時也增加了人工成本。加快引進先進的物流技術和裝置，提高公司的執行效率，既能夠為客戶提供更快捷，安全的服務提高公司的核心競爭力，也能減少員工的勞動強度，減少出錯機率，為客戶提供更好的高附加值服務。
競爭對手順豐、宅急送等競爭對手很多都在攬投時採用了較為先進的行動式3資訊採集裝置、物品稱量裝置以及物品裝卸裝置，使得攬投人員能夠方便快捷地在短時間內完成對一個客戶的服務然後及時響應下一位客戶的需求。此外這些裝置的使用也能簡化郵件送達郵件處理中心後的後續分揀、資訊採集等流程，提高工作效率。
②降低生產過程成本目前公司生產成本過高，像順豐這樣的公司，會想盡一切辦法降低運輸成本，在交通易擁堵的地段甚至地鐵都用上了。相比之下，我們公司的成本控制遠沒有如此精細。對比一下與其他快遞公司的交通工具就會發現，我們的配臵很豪華。一般民營公司選用電動車、自行車為主要運送工具，公司則是大規模採用“標誌鮮明”的郵政專用車。尤其是在生產淡季，車廂裡沒有多少郵件，這種模式對成本是極大地浪費!建議：公司在控制生產成本這方面也多向其他快遞公司學習，例如在一些交通易堵塞的地段可嘗試用電動車作為交通工具。
2.軟體方面①企業品牌建設與推廣力度需加強與其他快遞公司相比，公司自成立之日起就擁有品牌優勢,其他公司做的只是自己的品牌，雖然EMS曾聘任劉翔擔任形象大使，但是EMS品牌建設和推廣遠遠沒有到達應有的水平。品牌建設並非一朝一夕所能完成的，做好廣告宣傳已經成為各大中外企業營銷手段的重要內容，公司在自身品牌的宣傳上還有待加強。成立公司品牌經營策劃機構是非常必要的手段之一,機構的設立必須落實到實處,而不是隨便設臵一個人。雖然有著中國郵政百年品牌，要保持自己的品牌知名度也需要順應形勢的發展大力進行品牌宣傳，力爭在4廣大人群，特別是年輕人這一未來的消費群體中建立起郵政EMS的企業形象。
②企業的發展需要人才，留住人才更為重要人才是企業的靈魂，只有留住人才，用好人才，才能使企業在激烈的市場競爭中做大做強，永遠立於不敗之地。人才可以公司內部培養也可以從外引進，這不是問題，問題是如何留住人才。
建議如下
第一，公司上市後應改革人事制度，提高薪酬水平目前，公司內員工根據工種不同大致可分為A類用工﹑B類用工以及勞務派遣工。三類員工在福利待遇上差距較大。在福利待遇不變的基礎上，公司可大膽嘗試勞務工轉變為公司的員工，這樣公司在精神上有了歸屬感。
員工用工性質的不同也使基層員工有了工作目標，增強了員工的積極性。
對骨幹員工或重要崗位員工，要捨得付高薪同時建立合理的晉升機制，只有這樣，才可能吸引住核心員工。培養一個核心員工是需要成本的，普通員工流失，隨時可以信手拈來，但有能力的員工一旦流失，對企業將會是一種損失。
第二，建立核心企業文化，營造好公司文化氛圍一種優秀的企業文化，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，這樣營建的企業文化才是經得起考驗的。但是，我們的員工是卻很難看到這些，他們只要求在一個和諧、輕鬆、公正、公平、進取、團結的團隊裡工作，所以公司應該極力營造這樣的氛圍，有了這樣的氛圍，團隊才會有凝聚力。
第三，給員工一個發展的空間和提升的平臺5一個渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。較大的發展空間，給員工以希望和動力。沒有希望，是留不住人才的。
第四，企業領導塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著企業的發展。
同樣，領導人的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩定性。
1、培養自身學習能力學習是我們應該為之奮鬥一生的事業。學到的東西的越多，遇到的問題也越來越多，無論從事什麼工作，都要端正工作態度，我們每天都會有新狀況發生，要把學習到的東西靈活掌握才能把工作做好。
2、放下自我、服從規則無論是在生活中還是在工作中都應該放下自我，服從規則才能把事情做好。個人英雄主義在現代企業中是很難有生存的土壤的，經常檢視自己的行為並加以修正才能獲得應有的尊重。最後，因準備不足，沒有提供一定的資料說明，另外文中定有很多不足之處，請領導批評指正!謝謝!
公司個人工作總結 篇7
隨著工作的深入，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問題，而這些新的經歷對於我來說都是一段新的磨練歷程。回顧整個十一月，我學會了很多：在遇見困難時，我學會了從容不迫地去面對;在遇到挫折的時候，我學會了去堅強地抬頭;在重複而又單調的工作背後，我學會了思考和總結;在公司形象受到破壞的時候，我學會了如何去維護;在被客戶誤解的時候，我學會了如何去溝通與交流。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但這種突破並不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會繼續完善自己，在失敗中不斷總結經驗和吸取教訓;在和同事配合工作過程中學習他們先進的工作方法和理念;在溝通和交流過程中學會諒解他人。
現將工作總結作如下彙報：
一、工作方面：
二、工作中存在的問題
1、貨期協調能力不夠強，一些貨期比較急的貨經常不能很好地滿足客戶的需求，貨期一退再推，有些產品甚至要二十多天才能完成。這種情況導致了部分客戶的抱怨。工作的條理性不夠，在工作中經常會出現一些錯誤;對時間的分配和利用不夠合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地區分工作內容的主次性，從而影響了工作的整體程序。
2、由於自身產品知識的缺乏和業務水平的侷限，在與客戶的溝通交流過程中不能很好地說服客戶。這一方面我還需要繼續學習去完善自身的產品知識和提高業務水平。
對於產品質量問題我覺得它是客觀存在的，如果要求工廠生產的大貨不發生質量問題，那時不現實的也是一種幼稚的想法。容忍一定限度的質量問題是每個業務員所必須做到的，如果一味地去埋怨工廠，只會讓事情變得更加糟糕。如果說有什麼可以彌補質量問題，那就是我們的態度。一旦發生質量問題我們就應該及時有效地去挽回損失和客戶對我們的信任，拿出我們的誠意尋找並承認自己的過失之處，這才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心態方面，我存在兩個問題：一是急躁心理、二是責任分散。我還需要進一步去調整和改變。
在緊張的工作中會經常產生急躁的心理狀態，我曾嘗試著去緩解這種狀態，但是效果並不好。心理學解釋導致急躁的心理有許多因素：工作環境、自身素質、生活習慣、工作方法等等，而我認為調整急躁的心理狀態還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環境是客觀的，而提高自身素質特別是心理方面的素質更不是一朝一夕的事情，現在我能把握的就是調整自己的工作方法和自己的生活習慣。
責任分散是為了提高工作效率的一種重要手段，但是工作分散心理卻有著它消極的一面，當一件事情的責任被多個人分擔後，沒有人認為這件事是自己的事情，久而久之便沒有人會去刻意關注這件事，在我身邊我能感受到它是存在的。我想克服這種心理的最佳方法就是培養和加強自身的團隊合作精神。時刻都要把自己擺在一個團體的位置裡，因為這裡沒有我只有我們。
四、工作計劃
1、維護老客戶：主要是訂單跟蹤，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠。做好森馬巴拉秋季打樣工作。
2、做好貨款回籠，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的感受實在不好受，從現在開始要多長一個心眼，俗話說：口說無憑，什麼事情都要確認才行。
3、對於新客戶，一定要完全按照合同上的規範行事。儘快地獲得新客戶對我們的信任和支援。
4、堅持學習產品知識和提高自身的業務水平，事物都是在時刻變化的，我需要不斷補充新的知識來充實自己。堅持多出去走走，保持經常與客戶的有效溝通和交流，真正瞭解客戶需要什麼產品。
以上是我工作總結，不足之處還請領導多多指點和批評，在接下來的工作中，我會做好個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
公司個人工作總結 篇8
我於 年 月 日入職公司助理一職，20天來，本人按照公司董事長的指示，圍繞公司的總體目標和工作重點，根據公司的安排，積極認真地開展了以下工作：
一、深入瞭解和掌握基本情況。
通過參閱公司資料檔案，與各部門管理人員溝通交流和深入一線現場等渠道和形式，對公司的基本情況、各部門人員的崗位職責和部門工作執行情況，公司生產經營狀況和各項管理制度、企業的發展目標與方向等有了基本的瞭解和掌握，為下步工作的開展奠定了相應基礎。
二、認真開展各項督促檢查工作。
遵循董事長指示和按照會議決議，先後組織參與了安全、衛生、紀律、店面情況檢查，公司的人員例會，同時加強了整改、落實、執行情況的跟蹤督辦、溝通、協調和反饋，確保了各項工作得到了落實。
三、積極做好溝通協調工作。
對照崗位職責，擺正自身位置，充當好助理角色，緊緊圍繞公司的總體目標和經營重點，通過現場檢查、溝通談話、日常指導、檢視資料等形式，及時瞭解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題，及時把問題列入早會進行商討、溝通、協調，尋找整改措施和解決方案，提出建議和意見，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進和推動公司各部門凝聚力、合力的形成，促使大家“心往一處想、勁往一處使”，從而體現公司的團隊精神和更好更快地實現公司的總體目標。
四、強化企業管理制度的執行和完善工作。
一是認真熟悉和領悟公司的各項規章制度；二是認真監督和督促各部門對公司各項管理制度、規章制度的執行。三是及時指出和糾正在制度執行方面的不足；四是週一早會制度的落實，較好地確保公司各項工作落實到位。
五、確保各項工作準備充分，積極穩妥而有序地進行。
20xx年度，結合企業的實際情況和自身的崗位職責，本人將著重做好以下幾項工作：
一、根據總經理的要求。
結合企業20xx年度工作狀況，擬定公司20xx年度總體目標、工作思路和工作重點，同時督導各部門根據公司總目標分解制定部門年度工作計劃並予執行落實。
二、切實做好安全管理工作。
安全生產“責任重於泰山”，安全生產工作的好壞直接關係到企業和員工的生命財產安全，關係到企業的生存和持續、健康、穩定發展。要提高認識，明確目標，大力加強安全教育、宣傳和培訓工作，提高全員的安全意識和安全技能；要不斷完善安全生產規章制度，強化管理，認真落實安全生產責任制，經常性地開展安全檢查，及時對安全隱患予以排除和整改，從而確保企業的安全發展。
三、做好人員的招聘工作。
制定好招聘計劃，明確好崗位職責，將適合公司發展、願意和公司共同進步的人才吸收進來。增補企業的新鮮血液。
四、加強培訓教育工作。
全面提升員工素質和企業整體實力。“精幹、高效、專業化”的員工隊伍是企業的財富，也是企業效益和產品質量的保證。要推動企業加大培訓教育的投入，加強對培訓工作的重視，結合企業的實際情況，制訂切實可行的培訓計劃，拓寬培訓渠道，創新教育方式，提高培訓效果，使企業人員的能力和水平得以提高，全員的技能和素質全面提升；同時要做好人員的招募、選撥、配置與儲備工作，做到人盡其才、才盡其用，從而滿足企業生產和競爭發展的需要。
五、進一步完善勞動關係的管理。
通過建立勞動合同，提供和創造培訓發展機會，實行合同履約獎勵、工齡獎勵等激勵措施，改善企業內外部軟硬環境，不斷完善勞動關係的管理，達到員工的穩定與企業的和諧發展。
六、推進企業制度化建設和民主化管理程序。
堅持從嚴治企與人性化管理相結合，制度化管理與民主監督決策相結合的科學管理理念，不斷加強和完善考核獎懲制度、責任連帶制度、檢查監督制度、民主決策制度，逐步將企業納入制度化、標準化、規範化、民主化的良性管理軌道，實現企業既穩又好又快的發展。
七、做好開源節流和成本控制工作。
大力拓展銷售渠道和市場，創新營銷模式，提高產品的市場佔有率和知名度；改進生產工藝技術，加大產品研製、開發和創新力度，提升產品質量、品位、價格；加強成本控制，堵塞管理漏洞，做好開源節流工作，實現企業效益增長和利潤最佳化。
八、當好參謀和助手，為領導決策出謀劃策。
要努力加強學習，提高自身素質和水平，增強輔助能力；要廣泛聽取員工意見，瞭解和掌握一線情況，積極建言獻策，為領導決策提供最佳資訊和服務；要積極做好溝通協調、上傳下達工作，打造優秀的管理團隊；要做好與政府各部門的聯絡協調工作，為企業發展創造良好的外部環境；要加大執行力度，始終不折不扣地做好執行工作；要認真履行工作職責，完成公司及總經理交付的各項工作任務，竭力為領導分憂解難，真正當好副手，扮演好助手角色。
九、存在的不足之處：
1、店面管理能力較弱，首次接觸、儘快融入和改進，做好監督、檢查、落實、整改。
2、公司制度還需要完善和修改，制定出適合企業發展的相關制度，體現正規化、人性化管理。
3、不足之處請給予批評指正，有助於成長和發展。
總結人：
年月日