人社局辦公室緊緊圍繞全域性中心工作，充分發揮參謀助手、督查落實、資訊反饋、管理協調、後勤保障作用，以下本站小編DL為大家收集了2篇人社局團委工作總結範文,供大家參考!
人社局團委工作總結範文一
今年以來,在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在各有關部門的密切支援和配合下，我局堅決貫徹落實“民生為本，人才優先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業和社會保障三個重點，堅持城鄉統籌，堅持普惠共享，堅持協調發展，全面落實各項政策措施，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，人力資源和社會保障各項工作全面推進，特色工作亮點突出，各項任務指標圓滿完成。現將我局20xx年工作情況彙報如下：
一、目標任務完成情況
(一)就業再就業工作取得新成果。今年以來，全縣城鎮新增就業10533人，完成目標任務7000人的150%;下崗失業人員再就業2982人，完成目標任務1600人的186%;就業困難人員實現就業2337人，完成目標任務500人的467%;新增農村勞動力轉移6150人，完成目標任務6100人的101%;發放小額擔保貸款3012萬元，完成目標任務3000萬元的100%;發放個體小額擔保貸款2571萬元，完成目標任務1600萬元的161%; 開發公益性崗位392個，完成目標任務350個的xx2%;完成就業技能培訓3100人，完成目標任務3000人的103%;實現企業職工提升培訓2616人，完成目標任務2600人的101%;職業技能鑑定3819人，完成目標任務3800人的101%。
(二)社會保障事業實現新突破。今年以來，全縣城鎮職工基本養老保險參保2.3萬人，完成目標任務2.3萬人的100%;新增參保2102人，完成目標任務2100人的100%;入庫基金12200萬元，完成目標任務12200萬元的100%。城鄉居民養老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成35.18萬人，完成確保任務數的xx9%。失業保險參保1.26萬人，完成目標任務1.26萬人的100%;入庫基金1050萬元，完成目標任務1050萬元的100%。職工基本醫療保險參保2.27萬人，完成目標任務2.23萬人的102%;入庫基金5481萬元，完成目標任務6300萬元的87%。工傷保險參保1.8萬人，完成目標任務1.8萬人的100%;入庫基金368萬元，完成目標任務300萬元的123%。生育保險參保1.46萬人，完成目標任務1.46萬人的100%;入庫基金280萬元，完成目標任務280萬元的100%。社會保障卡持卡人數39.10萬人，完成目標任務32萬人的122%。城鎮居民醫療保險參保6萬人，完成目標任務6萬人的100%。
(三)人事人才工作呈現新氣象。深入推進職稱制度改革，紮實開展各類技能培訓，不斷加強職業技能鑑定工作，逐步健全社會力量辦學機構監督機制。繼續穩步推進 “三支一扶”行動，積極做好下派幹部、大學生村官選派選聘和日常管理工作。在市局的大力支援下，20xx年度公務員招錄用工作已圓滿結束，20xx教師招考順利完成，公益性崗位招考工作有序進行，崗位設定管理和聘用工作順利推進，機關事業單位人員正常增資工作穩步實施，全縣機關事業單位人員管理工作進一步加強。
(四)勞動維權工作再上新臺階。截至目前，無越級上訪到省市情況發生。全年共投訴受理案件12件，解決12件，辦結率100%;今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發拖欠工資4292萬元;受理並辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費);勞動合同簽訂率達98.3%，有效維護了勞動者的合法權益，保障了我縣勞動關係和諧穩定。進一步強化鄉鎮勞動保障監察中隊建設，加強專職監察員和村居兼職協理員培訓工作，勞動監察“兩網化”效果顯著。
二、重點工作開展情況
(一)創新載體，全面推動就業再就業工作
1、精心搭建創業“舞臺”。大力實施孔雀計劃，以鄉鎮農民工創業園為依託，鼓勵外出務工有成者返鄉創業，積極吸納農村剩餘勞動力。目前，全縣五個鄉鎮農民工創業園共吸引入駐企業25家，涉及食品、傢俱、服裝、太陽能等行業，帶動就業數千人，創業促就業的倍增效應日益凸顯。
2、積極創新技能培訓舉措。大力開展技能培訓工作，拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，積極開展創業指導、創業培訓、小額擔保貸款等一系列創業服務，幫助下崗失業人員就地就近創業，帶動就業。為提高技能培訓實效，我縣因地制宜，創新辦班模式，舉辦創業技能培訓“流動班”，專門購置了手提電腦，選調業務精、素質高、責任心強的專業技術人員深入鄉鎮開展電腦實用技術、家政服務等培訓，為參訓農民學員提供了方便、快捷的技能培訓服務，真正實現了技能培訓學校“哪裡需要，哪裡搬”。 截至目前，完成就業技能培訓3100人，實現企業職工提升培訓2616人。
3、全面落實積極的就業政策。以下崗失業人員、大齡就業困難人員、城鎮“零就業家庭”為重點，努力開發就業崗位，充分發揮扶持政策促進就業的作用。認真開展“就業援助月”、“兩節期間企業招聘會”、“春風行動”、“孔雀計劃”及“企業百日幫扶”等系列活動，積極為求職人員和用人單位牽線搭橋，努力打造優質就業服務平臺;累計發放宣傳資料12萬餘份，接待諮詢萬餘人次，接受免費各類培訓報名千餘人，提供各類就業崗位4000餘個。XX縣財政、稅務等有關部門，認真做好社會保險、培訓、技能鑑定等補貼落實工作，累計發放各項補貼1074萬元，其中社保補貼754萬元、公益性崗位補貼320萬元，有效幫助企業解決現實困難，有力地促進了企業發展。
(二)立足民生,不斷提升社會保障水平。
1、努力擴大社會保險覆蓋面。科學分解落實社會保險擴面指標，紮實開展幫扶企業用工，推進依法參保活動，將私營個體企業、靈活就業人員參保和下崗失業人員參保續繳作為擴面工作的重點，加大基金徵繳稽核力度，確保應保盡保、應收盡收，不斷提升社會保障能力。
2、全面推進城鄉居民社會養老保險工作。按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，立足實際、多措並舉，通過縣鄉村三級的大力宣傳引導和嚴格落實參保進度日報制、死亡零報告制、目標管理責任制等，參(續)保率穩中有升。城鄉居民養老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成36.8萬人，完成確保任務數的125%，累計徵收保費3316萬元。累計為79248名60週歲以上老人發放養老金4015萬元。
3、著力規範企業參保繳費行為。聯合財政、地稅、工商等部門，堅持基金稽核與企業申報繳費相結合，對全縣企業參保人數和繳費基數進行全面核查，督促新生企業參保登記，努力實現應保盡保、應收盡收。同時，將參保率作為企業申辦貸款、兌現補貼、評先評優的硬性要求，有效提高了企業對職工參保的重視程度，有力維護了企業職工的合法權益。自開展社會保險基數申報以來，全縣共有517家參保單位完成了社會保險基數申報工作，佔應申報數的100%;1-10月份共開展稽核100餘次，實地稽核參保企業121家，佔參保企業的36.5%，新增參保人數2100餘人。
4、積極推進城鎮居民醫保參保工作。通過新聞媒體，發放宣傳資料，深入家庭、學校逐戶進行政策宣傳，提供熱情周到的服務，積極動員居民和在校學生參保，加強與有關部門協調聯動，充分利用鄉鎮勞動保障服務站、社群工作平臺，打一場參保擴面速決戰，確保轄區內居民應保盡保。5月份已全面開始辦理參保登記繳費手續，目前非在校學生已辦理參保繳費手續，學生參保繳費工作也已經結束。預計12月全面完成20xx年城鎮居民醫保參保任務。
(三)圍繞發展,著力加強人才引進培養。
1、健全人才引進機制。嚴格按照相關政策要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，規範公開招聘程式和工作規程，結合我縣實際把好公開招聘入口關，堅持事業單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼備的用人標準。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點專案和優勢企事業單位，大力推進人才高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數量不斷增加，覆蓋範圍不斷擴大，層次不斷提升。
2、順利完成2013年度機關事業單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業單位考核。順利完成2013年度機關事業單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業單位考核。全縣機關事業單位共8464人蔘加了2013年年度考核。其中：機關單位1040人、教育系統4510人、衛生系統xx39人、其他事業單位1775人。考核結果確定為優秀等次的xx62人，稱職(合格)等次的7043人，基本稱職(基本合格)等次的9人，不稱職(不合格)等次的xx人，未定等次207人，未參加考核32人。
3、加強公務員隊伍建設。根據省、市人事部門的統一安排，結合我縣編制情況和人員需求狀況，20xx年面向社會計劃招考34名公務員，其中縣直機關20名，鄉鎮機關xx名。目前招聘流程已結束，新錄用公務員已上崗工作，進入一年試用期。
4、規範退休管理。認真貫徹執行職工退休制度，對近兩年內到齡的人員進行檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時辦理退休審批手續。對超齡人員，嚴格執行退休政策，工齡計算到法定退休時間。截至目前，共辦理退休審批 725人，其中：機關事業單位172人，企業553人。
(四)完善執法監管模式，構建和諧勞動關係
1、全面推行勞動合同制度，認真做好勞動爭議仲裁工作。一是以“簽約參保”工作為突破口，通過媒體宣傳，上門督辦等方式，積極開展勞動用工備案和勞動合同簽訂等工作。二是以“公開、公正、及時”為原則，積極穩妥地處理勞動保障爭議案件。受理並辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費)
2、加強勞動保障執法監察工作。今年以來，根據省市的統一部署，我局勞動監察機構開展了勞動保障年審和誠信企業評價及清理整頓人力資源市場等多項活動。共接待投訴案件125起，開展勞動監察專項行動3次，出動檢查人員281人次、車輛近95臺次，檢查用人單位651家，涉及勞動者2.1萬人，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動者的合法權益。
3、健全完善建築行業農民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門合作，拓寬建築行業農民工工資保障金收取範圍，完善收取制度。認真推行建築行業農民工工資保障金、工資支付責任承諾書等制度，最大限度地將勞動爭議和勞動違法案件消除在萌芽狀態。今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案xx7件，追發拖欠工資4292萬元。
4、完善勞動仲裁監察體系建設。結合“兩網化”管理工作，大力推進勞動仲裁監察機構建設，縣勞動爭議仲裁院設立已提上日程。進一步完善了勞動保障監察執法體系，有序有效擴充勞動保障監察協理員隊伍，積極完善鄉鎮勞動保障監察中隊建設，增加監察執法力量。
(五)以常規工作為本，機關建設再上新臺階
1、以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，加強班子和幹部隊伍自身建設。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局認真貫徹縣委的統一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優先”的工作主線，堅持規定動作做到位，自選動作創特色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷人社工作服務群眾的`質量和水平。
2、以精神文明建設為抓手，紮實推進信訪維穩、綜治、計生、安全生產等工作。積極開展精神文明建立活動，創新工作方式和工作方法，強化對典型事蹟、先進模範人物的宣傳教育，機關幹部職工整體素質全面提高。暢通訊訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩定。截至目前，網上信箱答覆xx7次，辦結率100%，群眾滿意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目標任務的基礎上，積極簽訂目標責任書，落實各項任務，紮實開展綜治、計生、安全生產等工作，有效地保證了人力資源和社會保障工作協調發展。
3、全員發動，招商引資目標圓滿完成。今年以來，我局把招商引資作為第一要務、第一責任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推動了招商引資工作再登新臺階。主要負責同志不定期去拜訪外地客商，隨時掌握資訊並做好跟蹤落實;組織相關人員深入已經落戶企業，瞭解企業手續辦理、開工建設、生產經營過程中遇到的矛盾和問題，力所能及幫助解決，既密切了和企業的聯絡，也在一線培養和鍛鍊了機關幹部。
三、存在的問題
一是結構性失業矛盾突出。受客觀經濟因素影響，我縣企業為保生存，僅能維持現有產能，無法提供更多就業崗位，直接影響了城鎮新增就業人數的增加。同時，我縣就業難群體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業觀念陳舊等問題，逐漸被就業市場邊緣化，很難滿足產業結構升級對就業崗位的要求，就業難度較大。高校畢業生多數傾向於到大城市就業或到機關事業單位就業，在薪酬上期望值過高，嚴重阻遏了自己的就業途徑，“有業不就”和“無業可就”共存。
二是社會保險擴面徵繳難度大。我縣大多數企業是季節性用工，流動性大，特別是技術要求不高的初級加工型企業，生產工人都是年齡偏大的本地農民，閒時即來，忙時即去，擴面進展舉步維艱。原國有集體企業改制方式基本是關閉破產，目前已所剩無幾，而新生民營企業絕大多數因費率較高，企業負擔過重不願甚至無力為職工登記參保，由於缺乏強有力的手段，以及客觀考慮招商引資工作需要，擴面徵繳難度巨大;城鎮居民醫療保險同新農合同屬民生工程，因分解任務過重且客觀上分屬兩個系統運作，造成大量重複參保，極大的浪費了資源。
三是勞動關係日趨複雜。受經濟下行壓力增大因素和勞動者維權意識提高的影響，我縣勞動爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態勢，從受理的案件來看，涉及的主要內容包括企業不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規範，特別是不為員工繳納社會保險以及拖欠農民工工資尤為突出，加之勞動保障監察執法環境十分薄弱，維護和諧穩定的勞動關係任務依然艱鉅。
四是人事人才工作有待加強。由於經濟欠發達，財政緊張，缺乏相應的激勵機制，造成單位急需的專業人才因編制、經費等原因進不來，年齡大、知識老化的富餘人員又不能消化，合理流動受阻，人才隊伍的學歷結構、年齡結構、職稱結構、知識結構、專業結構不合理，高知識、高技能、高素質人才嚴重缺乏，工作效率不高。
五是勞動保障法制工作需要進一步加強。受經濟大環境等因素的影響，勞動關係不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動合同簽訂率偏低，侵犯勞動者權益的事時有發生，勞動監察執法力度有待加大，企業和勞動者的法律意識有待加強。
人社局團委工作總結範文二
一年來，人力資源和社會保障局團委在局黨組、團市委的正確領導下，以黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務和指標，以團市委 “融入中心，服務大局，走進青年”為主線，本著“開拓、進取、務實、創新”的原則，進一步完善了我局團委的組織建設和制度建設，各個方面均取得了較好的成績。現將20XX年度工作總結及下年度工作計劃安排如下：
一、20xx年工作開展情況
1、完善組織機構，壯大共青團隊伍。今年年初，我局由團總支升格為一級團委，並經局黨組研究決定，重新組建了新一屆的團委委員會。同時為了更好的開展局團委工作，經研究決定，於今年十月份增補了5名委員，可以說壯大了共青團隊伍，以便能夠順利開展我局的團工作。
2、加強學習，提高團幹部素質。為提高廣大團幹部、團員青年的整體素質，我局團委先後組織學習黨的xx大精神、共青團xx大報告、《xx在中央黨校上的講話》，使廣大團員青年理論水平得到了提高。為了響應團市委的號召，提高我局團幹部的素質，我們組織了6名團幹部參加了團市委組織的培訓班。
3、積極參與團市委的各項活動，並獲得了喜人的成績。
(1)、技工學校校長羅音同志被評委鞍山市優秀團幹部。
(2)、完成了本系統青年團員對“雙十傑”上報和參評工作，並且局機關辦公室主任張大鵬同志獲得了海城市“十大優秀青年”的稱號。
(3)、3月5日學雷鋒活動紀念日開展了學雷鋒義務勞動，我局團員青年義務為站前社群清理環境衛生
4、“青年文明號”、青年志願者工作。按照團市委“青年文明號”的管理辦法規定，對我局的“青年文明號”單位進行了督促檢查，在繳費高峰時，我們組織青年志願者在幾個大廳主動為老百姓熱情服務，深受群眾的好評。
二、20xx年我局團委開展工作的過程中存在了一些問題
一年來，我們在局黨組和團市委的正確領導下，通過全域性團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
1、宣傳工作還不夠到位，每次活動開展後，資訊報送工作還不夠及時。
2、團委工作大膽創新意識較弱，應在平穩開展工作的同時，應力求新突破，把團委工作做大做強。
三、下年度工作計劃
1、繼續開展理論、業務學習，提升團員青年綜合素質。我局團委在張大鵬書記的組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下年度理論與業務學習計劃安排，現已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃佈置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。