律回春暉漸，永珍始更新，我們即將迎來了充滿希望的新一年，回首這不平凡的一年，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，不如來個總結以對過去工作做個分析和借鑑。你所見過的年終總結的報告應該是什麼樣的？下面是小編精心整理的礦山工作人員年終總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
礦山工作人員年終總結1
一、產量：
xx年全年沒有進行生產，以維修巷道及2305工作面除錯裝置為主。年底預計完成5萬餘噸工程煤。
二、掘進：
截止xx年年底，預計完成進尺4800餘米（全部為維修改造進尺，無掘進巷道）。其中木棚支護改工字鋼支護4323.2米，錨網支護218.1米。
今年未完成年初計劃的原因：由於xx年各種證件的延期及主體礦變更期間停工等原因，生產系統未能按年初銜接計劃順利開展各項工作，致使全年原煤產量、巷道掘進任務未能按計劃完成，只能進行巷道維修改造。
三、重點工程：
1、工字鋼支護改造工程：
從今年1月份開始積極組織隊伍對井下木棚支護巷道進行工字鋼支護改造，到目前為止進行工字鋼改造4541.3米。井下主要巷道及主要設施全部改造完成。
2、錨網支護改造工程：
（1）井下中央變電所錨網噴支護改造及輔助工程：對井下中央變電所進行錨網支護改造，進尺為43米。現在已完工，並已投入使用。
（2）井下主水泵房錨網噴支護改造工程：對井下主水泵房進行錨網噴支護改造，進尺為47米，已全部完工。
3、2305工作面支架、煤溜、皮帶、採煤機等裝置設施均已進行了檢修、維護及除錯，現已具備正式生產條件。同時對1307工作面（懸移支架）進行了維護檢修，確保了1307工作面具備回撤條件。
4、頂板管理:
xx年全年狠抓工程質量和頂板管理，特別對在改造期間頂板有變化的特殊地段，及時進行現場調研，根據實際情況採取針對性措施，發現問題及時進行處理。全年沒有發生一起頂板事故和工程質量事故。
5、質量標準化建設:
在西翼軌道大巷、西翼皮帶大巷工網改造完成後，現正在對主要大巷進行質量標準化建設，主要是對兩巷排水系統進行質量標準化改造。軌道巷按要求重新鋪設道軌、皮帶巷鋪底硬化；對主要巷道的風、水管路按質量標準化標準進行了規範敷設。
四、亮點工程:
在維修過程中，舊巷道損壞嚴重，頂板圍巖變形離層等現象較多，更換支護時存在嚴重頂板隱患。在實際施工過程中，根據改造支護方式和現場實際情況，設計並使用了一些有針對性和創新性的支護方式和實施（亮點工程），促進了施工工程質量和安全性的提高。具體有以下幾項：
1、前探樑超前支護；
2、主要大巷交叉點及坡度較大的維修地點棚樑聯鎖；
3、抬棚樑及聯鎖棚樑的錨索起吊裝置。
五、日常工作及學習:
1、在日常工作中對工作面工程質量進行監督及驗收，發現問題及時“三定”及時處理，每月組織對全礦進行質量標準化檢查、評比，逐步有序地推進質量標準化建設程序。
2、在巷道改造過程中及時安排本部門員工對變化條件或特殊條件下的施工地點進行跟班監督、檢查，確保安全生產、工程質量合格、施工現場不留隱患。
3、加強對本部門員工的學習和培訓管理，專業知識及標準要求全面掌握、牢記於心、運用於現場管理，快速提高自身的專業素質和工作能力；同時加強對公司、集團及省廳檔案的學習及貫徹實施，認真領會各級部門的精神要求，提升自身政治素養及覺悟。
六、日常工作中存在的不足及預防措施:
1、超前意識不強，考慮問題不夠全面。由於礦井存在問題較多，在遇到特殊問題時考慮不及時、不全面，在組織和協調上出現脫節。今後工作中要勤思考、超前考慮、多個角度考慮問題，將問題徹底解決。
2、工作效率較低。今後要加強業務知識學習，擴充套件知識面，提高工作能力及效率。
3、今後在保證正常工作及正規迴圈作業前提下，要組織部門業務骨幹對工人進行鍼對性的專業培訓，使隊組的技術得到及時提升。我部門今後需配備一定的專業技術人員。
4、對隊組的管理力度不足，今後要加強對隊組的管理，在最短時間內製定出適合我公司切實有效的管理辦法。嚴格督促隊組按照作業計劃或既定計劃（方案）進行作業。
5、對照集團公司質量標準化要求，進一步規範井下質量標準化建設；嚴把工程質量關，監督檢查隊組施工工程質量，杜絕出現不合格工程；嚴格控制回採工作面回採率，提高資源回收率，杜絕出現資源浪費。
6、隊組之間的相互協調配合和工人工作積極性較差。今後要加大對施工隊組的組織協調力度，使之做到力往一處使，勁往一處聚，齊心協力，挖掘潛力，確保各項生產任務能夠順利完成。
礦山工作人員年終總結2
一年的時間匆匆而過，在企業的領導下以及國家政策的大力支援下，我與同事們團結一致，認真做好自己的本職工作。努力完成公司的各項財務事務。以高姿態的姿勢與細心謹慎的態度對待我的工作。在這種態度下，我較好的完成了各項工作，取得了一定的成績，這不僅是我個人努力的結果，更是公司領導和同事幫助的結果，現在講本年的個人工作情況總結如下：
一、崗位工作取得的成績：
1、資金方面：作為一個企業，資金的安全及管理是財務業務中很重要的工作，2去年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現金、銀行存款、其他貨幣資金往來進行對賬、盤點，並做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為公司資金安全管理及合理使用提供了資料基礎。
2、供應鏈方面：作為一個總賬會計，我要負責每天採購、出庫等發票的生成，月底我要做供應鏈的對賬、關帳結賬工作。在這一年裡，我能堅持每天生成相關發票、月底做庫盤點資料並參與盤點、稽核盤盈盤虧單據及寫盤點報告，為公司商品管理工作盡到了一個作為財務人員的職責。
3、應收應付系統方面：我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據在當天入賬，及時核銷客戶應收款、供應商應付款;及時處理商務部門及業務人員OA郵件關於應收應付款項的調整入賬;改變了以前因入賬不及時，給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的資料資訊滯後、帳期影響。在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為公司各層級資料需求者提供了及時、完整、準確的資料支援。每月底及時進行了關、結賬工作，仔細調整業務環節中出現的資料不符合系統的情況，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業務開單。
4、固定資產系統及存貨方面：我每月對公司購入的各項固定資產進行登記入賬、建立卡片，月底對資產專案核對關結賬。
5、總賬賬務方面：我堅持每天及時從出納處取得各項單據，及時分類歸集記賬，做到分錄摘要清晰明瞭、資料準確、核算專案對應無誤;並增加了原來未做現金流量專案;在月末及時進行賬目核對，保證資金、備用金專案、應收和應付專案帳帳相符，通過每月對應收預收、應付預付專案的資料的.對比，核銷了應收款、應付款的重複項，保證了資產負債表專案資料的真實合理，為資料分析奠定了紮實的基礎;及時處理財務經理、財務總監OA郵件關於各種賬務調整、資料清理的工作;能及時每月對PXXF工廠、CXXT採購、銷售、一般往來賬務及時進行核對並製作對賬表，對於雙方有疑問的事項我能做到和對方財務人員保持密切溝通只至找出問題所在、及時解決，保證雙方往來賬務清晰、資料準確。
6、其他會計事項：我能按照財務部規章制度、領導要求，處理相關財務事宜，提供需要的資料資訊及賬表及其他事務;對於其他部門和人員通過系統查詢關事項，能積極配合並釋疑;遵守財經紀律和制度、遵守職業道德、保守各種保密事件及商業祕密，做到資料不外洩不傳播。
二、工作中存在的各種問題及修正：
1、在憑證製作過程中出現了資料登記不完整、科目歸集、核算專案歸集不準確的時候，在20xx年的工作中應更加仔細、詳細分析資料屬性，做到摘要意思清楚、資訊全面、科目及核算專案及現金流專案歸類準確、資料準確。
2、對於應收應付項、資產項、總賬項，不能拘泥於做賬而“作”帳，在每專案完成之餘，多看多想各環節資料狀況、關聯資訊，發現及處理系統中出現的有必要處理的事項，使財務帳各專案、資料更完整清楚、符合邏輯。
三、工作打算及展望：
新的一年，工作也是一個全新的開始，理應對人生對工作有個新展望，在嶄新的下一年我要：
1、建立新財務帳套，全面準備、核對、處理資料，在1月底完成帳套各個模組資料錄入及初始化工作。
2、更好、更全面完成本崗工作;團結部門全體人員、緊密協同工作;不折不扣完成上級領導安排佈置的各項財務工作。
3、積極參與各種培訓及學習，不斷充實、更新知識，提升職業勞動技能。
礦山工作人員年終總結3
上半年以來，礦山救護隊在省應急救援中心和xx市煤炭管理局的正確領導下，認真貫徹落實上級主管部門的檔案精神，取得了較好的績效，保證了中隊各項工作的順利進行。中隊緊緊圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，加強基礎建設，狠抓隊伍軍事化管理，較好地完成了上半年的各項工作任務，現總結如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理
年初，市煤炭管理局對我單位進行了領導班子調整後，在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善各項管理制度，共建立修改完善24項管理制度，真正做到以制度規範人，以制度管理人，為隊伍的準軍事化建設打下了良好基礎。
二、加強思想政治教育，轉變工作作風
為了提高廣大指戰員思想認識，轉變工作作風，我隊有針對性的開展了思想活動。
第一，邀請專家授黨課，通過聽黨課提升大家的思想覺悟；
第二，開展“安全大講堂”活動，不僅使中層幹部得到了鍛鍊，更促進了廣大指戰員的經驗交流；
第三，開展了中隊指揮員述職述廉報告會，回顧了去年的工作要點，籌劃了今年的工作計劃；
第四，開展全體指戰員配用氧氣呼吸器萬米行走拉練活動，通過拉練檢驗了指戰員的身體素質和儀器效能；
第五，積極參加了煤炭局組織的登山拓展訓練活動，有效提升了全體指戰員的身體素質；
第六，開展“我為救護事業發展獻良策”活動，要求全體工作人員通過文字形式各抒己見，為礦山救護隊的長遠發展和下一步工作奠定了基礎。
三、著力改善硬體設施，提升工作環境
新一屆領導班子成立以後，切實從實際出發，在大力提升戰備訓練的同時，著力改善職工工作環境，第一季度擬定了四項任務：
第一建立體能訓練室，現在訓練器材已經到位，訓練室的改造工作正在進行中，預計七月底完工;
第二，備用裝備庫改造工作，現已完成並投入使用；
第三，職工澡堂建設工作，目前正在積極改造中，預計七月底完成；
第四，為營造衛生文明環境，單位決定對衛生間進行改造，預計八月底完成。
四、加強理論、業務學習和體能訓練，提高綜合素質
為了不斷提高指戰員的安全技術素養，打下堅實的業務理論和安全知識基礎，我隊始終把理論、業務學習和體能訓練作為長效機制來抓。
1、理論學習方面：組織隊員以《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《業務理論知識500題》和事故案例等重點內容強化理論學習，堅持“每週試題”活動與月考核相結合，從而檢驗學習成效，考核結果與獎懲制度掛鉤的管理方法，獎罰分明，調動學習積極性。
2、體能方面：堅持每天體能訓練不間斷，加強爬繩、拉力器、單槓、啞鈴、舉重等專案訓練外，為了增強體能訓練的趣味性，調動隊員積極性，我們每週至少開展兩次登青龍山比賽活動，在潛移默化中提高了指戰員身體素質。
3、業務訓練方面：按照每月訓練計劃，以小隊為單位進行呼吸器席位操作，蘇生器的快速連線，多功能液壓起重器的操作，多功能氣體檢測儀、瓦斯鑑定器、一氧化碳鑑定器、自救器的使用操作訓練及儀器故障的處理訓練，還定期進行高倍數泡沫滅火機、安裝區域性通風機、掛風障和高壓脈衝滅火等專案訓練。使指戰員人人對救護裝備儀器從工作原理到正確使用維護保養得到系統的瞭解和熟練的掌握，達到了懂結構、懂效能、懂原理，會熟練使用，會維護保養。為搶險救災打下了良好基礎。
五、加強戰備，主動預防，積極搶救，為煤礦安全生產保駕護航
我隊在上半年，緊緊圍繞下井熟悉巷道，預防檢查，反風演習，礦井災害演習等安全技術性工作，牢固樹立“隱患險於明火，防患勝於救災，責任重於泰山”的思想，以“三抓三提升”為工作指導，深入到井下一線，認真檢查發現事故隱患，並及時掌握服務礦井的安全生產動態。截止6月底，共參加預防性檢查52礦次，出動人員262人次，查出各類隱患418條；參加反風演習11礦次，出動人員110人次；參加礦井災害演習8礦次，出動人員80人次，為我市煤礦安全生產貢獻了應盡力量。
六、下半年工作計劃
（一）繼續加強政治、理論、業務學習，樹立正確的思想觀念，提升綜合素養；繼續加強體能訓練，為搶險救災打下堅實過硬的體能基礎；繼續加強軍事化佇列訓練，提升指戰員整體精神風貌。
（二）加強新裝備的培訓工作，使每個指戰員都能熟練掌握應用新進的裝備；
（三）認真完成每月具體工作：
1、7—8月份重點按照《煤礦質量標準化驗收標準》和“雨季三防”要求開展預防性檢查工作；
2、8—9月份認真做好指戰員培複訓工作，做好煤礦瓦斯等級鑑定工作；
3、9—10月份認真做好《礦山救護隊質量標準化驗收》迎檢工作；
4、10—12月份按照訓練計劃，重點加強練兵學習工作，並組織全體指戰員開展配用氧氣呼吸器萬米行走活動。
（四）積極完成煤炭局佈置的各項工作，積極完成上半年遺留的各項工作，積極做好戰備工作。
礦山工作人員年終總結4
非煤礦山年終總結為進一步規範全縣用人單位勞動用工行為，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，根據市勞社監字[xxx]58號檔案的要求，並及時吸取重慶川九建設公司鬆藻同華煤礦事故教訓，我局於xxxx年6月3日—6月14日在全縣範圍的煤礦、非煤礦山等行業開展了勞動用工專項檢查，現將檢查情況進行以下總結匯報：
一、工作開展情況
（一）制定實施方案，成立專項行動檢查組
我局按照檔案要求，結合我縣實際情況，制定了此次非煤礦山等行業勞動用工執法檢查活動的實施方案，做好準備，詳盡明確這次檢查活動的範圍、內容、方法、步驟，做到任務明確、方法合理、步驟有序，確保這次檢查行動的有序開展進行。聯合各監管網格成立了兩個勞動用工執法檢查組，明確了各組所負責檢查的企業及每個人的職責和分工，強化了責任的落實。
（二）“網格化”監察及責任制
為加大本次行動的檢查及監管力度，提高工作效率，明確和強化職責，落實目標和責任，我局根據網格化監管具體負責的企業將檢查責任落實到各網格。
1、明確監管責任。各檢查組本著宣傳、檢查、監管同時進行的原則，認真開展了本次行動。檢查中按照“誰簽字、誰負責”的原則，做到次次有記錄，並將檢查情況及時向領導組彙報。
2、嚴格監管措施。各組從思想上高度重視本次行動的意義，按照實施方案的要求，嚴格檢查，對發現問題的企業及時提出整改建議。
3、落實目標責任制。通過制定工作責任制，落實既定目標，把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠、危險化學品和建築施工等行業，使全縣勞動用工更加規範。
二、專項檢查情況
此次專項行動中，兩個檢查組共檢查各類企業24戶，涉及勞動者5703人，下達詢問通知書1份，責令整改決定書7份。
(一)煤炭企業9戶，涉及勞動者4875人，其中農民工4907人，本省1790人。通過檢查發現，經過去年的煤礦勞動用工基礎性管理工作及多次專項行動，各企業能夠按照要求落實“四個百分之百”，勞動用工也較往年有很大的提高，但在檢查中仍發現1戶企業沒有及時與新招用的職工簽訂勞動合同，對此我們及時下達責令整改決定書，要求限期整改。
(二)非煤礦山企業4戶，涉及勞動者人數348人，其中農民工348人，本省348人。下達責令整改決定書1份。通過規範礦山企業勞動用工管理工作，各礦山企業勞動用工漸趨規範，建立了勞動用工領導組，懸掛了勞動用工六項制度和維權公示牌，能夠積極配合工作，努力完成“四個百分之百”的任務。
(三)磚瓦窯企業5戶，涉及勞動者205人，其中農民工192人，本省192人。下達責令整改決定書1份，為沒有全員簽訂勞動合同。
(四)建築企業3戶，涉及勞動者275人，其中農民工262人，本省175人。下達責令整改決定書3份，分別是未依法繳納工資保證金2起，未全員辦理勞動用工手續1起。
(五)危險化學品企業1戶，檢查中發現瑞泰實業公司到目前仍未辦理勞動備案、簽訂勞動合同，針對這種情形我們及時下達了責令整改決定書。
三、工資保證金繳納情況
去年我局於xxxx年1月在中國農業銀行左權縣支行開設工資保證金賬號，實行專戶儲存、專項支齲截至目前，按照建設單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則，我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬元。行動期間，為切實落實工資保證金制度，保護廣大職工的合法權益，我們及時將未繳納工資保證金的2戶企業下達了責令整改決定書，要求限期整改。
四、存在的問題
(一)仍需加強對用人單位勞動保障法律法規知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營企業等非公有制用人單位法律意識淡薄，對職工勞動保障工作不夠重視，對勞動保障監察工作也不積極配合。
(二)個別企業未依法和部分職工簽訂勞動合同，主要表現在：
1、不能及時與新招用職工簽訂勞動合同;
2、以各種理由隱瞞企業用工數;
3、在工人流動性較大的行業，企業不願意辦理勞動合同。
出現上述問題的原因主要是：
第一，部分企業經營者守法用工意識不強，對合法經營、規範用工等缺乏足夠的認識;
第二，企業自主招工，勞動者自主擇業的就業模式和企業用工的快速流動都給監管造成極大困難。
總之，在以後的工作中我們要強化宣傳服務意識，提高用人單位自覺守法。
一是主動送政策到企業，舉辦企業勞資人員培訓班，提高用人單位自覺守法意識。
二是認真做好勞動保障政策輿論宣傳工作，提高廣大勞動者的維權意識。
三進一步推行“網格化”管理機制。對用人單位的勞動用工、工資發放、工傷保險辦理等基本情況進行動態監控，變被動接受投訴舉報為主動出擊，增強監察的時效性和預防性，及時查糾用人單位違法違規行為。