20**年組織人事科結合創先爭優活動，緊緊圍繞社群黨建和幹部管理建設兩大重點，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹群眾路線，著力提高黨員、幹部隊伍的素質，不斷提升組織人事工作的整體水平。
（一）黨建工作
1、結合創先爭優工作進一步加強基層黨組織建設
一是開展爭做崗位標兵活動。通過“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”、“黨員志願者”、“黨員責任區”、“‘五好’支部 ”以及“優秀共產黨員”評選表彰等活動的不斷推進，營造一個“組織創先進、黨員爭優秀、百姓得實惠”的良好氛圍。
二是開展黨員公開承諾，參與社群公益活動。截止6月，共有1219名黨員公開承諾。結合實際工作，結合“大走訪”活動，組織黨員關注社群弱勢群體，解決民生問題，積極參與做好“學子結對”、“關愛老人”，與社會組織聯手舉辦“陽光之家”、“愛心小屋”等公益活動。
三是加強片區黨建聯建，以“古美七星”俱樂部、“小杜有約”工作室為平臺，強化片區黨務工作站功能，積極協調、解決片區帶有共性的問題；同時繼續加強新社會領域黨建工作，服務指導具備籌建黨組織資格的團體成立黨支部。上半年新轉入上海恆浩物業管理有限公司黨支部。
2、順利完成基層黨（總）支部換屆選舉“公推直選”工作
根據區委《關於認真做好村、居民區黨組織領導班子換屆工作的意見》精神，任期屆滿的2個事業單位，1個“兩新組織”和35個居民區黨（總）支部進行換屆選舉，換屆選舉時間從3月開始到6月初結束。經選舉，在274名候選人及14名另選人中，差額選舉產生了新一屆黨（總）支部委員218名（差額率達 25.69%），其中含副書記10名，書記38名。
3、全面推進慶祝建黨90週年系列活動
喜迎中國共產黨成立90週年，相繼開展一系列慶祝活動：社群（街道）黨工委編輯出版《共築和諧家園—古美社群黨群社會工作案例集》一書，共收錄案例55 例；組織基層黨組織和黨員參加市委組織部開展的“紀念中國共產黨成立90週年黨史知識競賽”的活動，截止6月，共有2139人蔘加了競賽；居民區黨委開展 “七一”大走訪及“雙結對”走訪活動，共走訪5051人，其中困難黨員2563名、困難群眾2488名；結合街道舉辦“鄰里節”活動，居民區黨委組織社群黨員在社群為居民開展公益活動；綜合黨委立足“兩新”組織實際，圍繞紅色主題，突出“傳承紅色薪火、爭做黨員先鋒”特色，精心組織安排“唱經典紅歌”、 “尋紅色足跡”、“送紅色溫暖”、“讀紅色書籍”、“傳紅色簡訊”、“看紅色電影”和“送紅色溫暖”等七項“紅色主題”活動，更好地激發了廣大黨員群眾愛國愛黨熱情和積極投身和諧社群建設的創造力和活力。
（二）幹部隊伍建設和人事工作
1、以階梯式幹部隊伍培育機制提升幹部素質
一是夯實人才基礎，人才隊伍年輕化。上半年完成4名居委事業編制工作人員的招錄工作；新招錄1名審計專業技術人員，進一步規範街道審計工作；新招錄大學生社工18名、專職黨務工作者1名，分配到14個居委、1家事業單位，為社群人才隊伍新增了年輕力量。
二是提升幹部素質，幹部隊伍專業化。上半年選派1名公務員、1名區村（居委）儲備人才至區級機關掛職鍛鍊；組織14名處級幹部、47名機關企事業單位幹部參加20xx年度幹部線上學習；舉辦20xx年度青年社工小班化培訓班（第二期、第三期），共有20名居民區青年幹部參加，課程量達20餘次；選派5名大學生社工參加“俞靜工作室”社群工作專題培訓；組織機關公務員、居民區書記、主任、青年社工等60餘人參加“黨的群眾工作”培訓班，累計課程約10次；對新招錄的大學生社工、專職黨務工作者進行崗前心理測試和專題培訓。一系列培訓在提高社群人才的專業化程度與服務社群的水平方面發揮了重要作用。
2、以科學選人用人機制提升工作效率
一是完善崗位設定，規範人事工作。上半年在完成街道自設機構規範化梳理工作、完成公務員崗位設定以及職位說明書的編制等試點工作的基礎上，初步完成事業單位崗位設定工作。同時還將近兩年人事檔案材料入庫整理，加強了人事檔案規範化工作。
二是完善《社工星級管理試行辦法》，創新激勵機制。繼續推進《社工星級管理試行辦法》，以公開、公平、實效為原則，將績效與責任、能力掛鉤，規範社工管理，激勵居民區工作人員提高奉獻社群、服務居民的積極性。上半年完成平吉、東蘭、古龍、平南四個片區居民區幹部星級社工的評比活動，共計61人申報，55 人初審通過；初步完成居民區黨政領導幹部的評審工作，40餘人申報，20餘人初審通過。
三是試行《古美路街道大學生社工考核辦法》，完善考核機制。考核工作繼續堅持“實績為主、客觀公正、獎懲結合”的考核原則。上半年試行《古美路街道大學生社工考核辦法》，做好街道12名第一批大學生社工合同期滿的相關考核、續簽合同等工作，考核方法進一步完善，考核內容更趨科學化。
二、20xx年下半年主要工作計劃
下半年將繼續以創先爭優活動為引領，緊緊圍繞改革發展穩定的大局,以加強基層黨組織建設為重點，通過建立健全各類黨建工作制度，進一步發揮黨員主體作用，增強基層黨組織的活力; 以幹部隊伍建設為抓手,不斷提升幹部隊伍整體素養, 加強為民服務的力度,逐步實現“和諧古美,品質生活”的願景目標。
（一）黨建工作
1、夯實基層黨組織建設
一是以大黨建工作聯動機制為抓手，運用好“片區黨務工作站”、十尚坊“柏事幫”工作站，做好“兩新”黨組織與居民區內黨支部結對共建，推進居民區“黨建工作一體化”建設。
二是繼續探索在居民區業主委員會、社團服務中心等新社會組織中建立黨組織，吸引優秀人才加入黨組織，擴大黨組織在兩新領域中的影響。
2、激發黨員主體作用
一是要完善社群黨員代表會議機制。做好新一屆黨員代表會議成員的推選工作，設立黨員代表專題小組，開展好專題活動，為社群發展和黨的建設提出建議和意見。
二是要完善“民意隨時表達,民情快速反映，民生需求及時解決”的兩聯三會機制，充分發揮基層黨員群眾議事會的作用，和行政主管部門一起探索黨員議事會成員列席業委會新機制，切實保障社群黨員有效行使民主權利。
三是全面推開創先爭優活動，通過爭創五好、五帶頭活動，調動各級黨組織和黨員的積極性，引領廣大群眾為建設和諧文明社群出力。
3、強化黨員骨幹隊伍建設
一是妥善做好“五常”凝聚力工程顧問團的換屆工作，推選出符合社群發展需要、群眾廣泛認可的顧問人選；同時轉變活動開展方式，完善各項規章制度，變群眾的被動參與會議為主動融入社群建設。
二是充分發揮黨員服務中心講師團和專職黨群工作者的作用。講師團要積極深入基層，宣傳新形勢下黨的建設，宣傳社群黨工委重點工作，凝聚社群各方力量。
（二）幹部隊伍建設和人事工作
1、優化幹部培養機制
一是深化小班化和黨的群眾工作培訓，下半年計劃開展第四期小班化培訓、第二期黨的群眾工作培訓班，累計70餘人、20餘次系列課程。
二是下半年將組織30歲以下青年幹部外出素質拓展，開展20xx年度古美青年沙龍活動，開展辯論賽、公文寫作等主題活動。
2、健全考核評審機制
一是繼續完善機關科室、事業單位的考核競聘制度，全面優化科級領導崗位結構，促進優秀人才脫穎而出。
二是下半年繼續在全社群推開星級社工評審活動，提升社群工作的專業化水平。
三是完善居民區年終考核制度，將青年幹部的培養納入居民區書記、主任的考核內容，並以考核結果作為年終獎勵、提任職務、續聘崗位的參考依據。
3、完善人事工作制度
一是建立事業單位聘用人員的'管理制度，統一招錄人員的程式和退休年齡規定，規範工作職責和工作紀律；
二是進一步做好服務工作，按照比選的要求，挑選合適的體檢機構，做好機關、企事業單位、居民區等各級幹部的體檢工作。同時做好社群200多名老幹部的各類服務工作。
20**年，我委在縣人大常委會的領導下，在市人大人事代表工委的具體指導下，在各委室的支援配合下，深入貫徹落實黨的十八大精神，以提高代表履職能力為抓手，以服務代表、豐富代表活動為突破口，全面完成了全年各項工作任務。現簡要總結如下：
一、工作開展情況
（一）加強自身建設，提高工作能力
一是認真學習《代表法》、《選舉法》、《組織法》、《監督法》等與人大工作相關的法律法規，並做到全面學習、系統學習，結合工作實際學習，以學習指導工作，全面提高了工作能力。同時，委室還組織職工認真學習黨的十八大、十八屆三中全會以及市委四屆三次全會精神，全面掌握關於深化經濟體制改革的相關精神，瞭解新時期做好人大工作的責任感和使命感，從而在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，為更好地堅持和發揚社會主義民主不斷努力工作。二是積極參加市人大組織的培訓，提高工作能力。今年我委三名同志先後參加市人大組織的業務培訓班，增長了知識，提高了能力。
（二）加強代表培訓，提高履職能力
代表培訓始終伴隨著代表履職的全過程。今年是本屆人大代表履職的次年，我委在常委會的支援下，針對代表履職的要求，適時開展有針對性地培訓，幫助代表更好地履職。一是結合“密切聯絡群眾、推動富民興石”代表主題活動的開展，邀請市人大常委會副祕書長、人事代表工委主任彭光慶為代表作輔導報告。本次培訓，我縣市、縣、鄉鎮三級人大代表共275名參加了培訓。二是根據市人大統一安排，在市人代會前，組織市、縣、鄉三級人大代表60餘名，參加了市人大統一組織的視訊培訓，幫助代表開好明年各級人代會。三是組織市人大代表2名參加了市人大組織的履職培訓。
（三）加強建議辦理督查，提高代表滿意度
認真辦理人大代表的建議是人大監督“一府兩院”工作的重要推手。縣十七屆人大三次會議收集到的代表建議139件，經過縣政府領導親自交辦，縣政府督查室及時督查以及我委深入承辦部門督辦，各建議承辦部門高度重視，認真辦理，均按時全部辦結，且代表滿意度高。建議辦結率達100%，代表滿意率達97.12%，基本滿意率2.88%，無不滿意和需要重新辦理的建議，建議辦成率達34.53%。尤其是10件重點建議均已經解決或正在辦理之中。為確保今年建議辦成率高，我委兩次組織開展建議辦理情況督查，保證了重點建議辦理的高質量。同時，我委還加強了對“主任接待日”所收集建議的辦理情況督查工作。今年開展三次“主任接待日”活動，共收集到代表建議65 件。每次活動結束後，我委都及時梳理建議，交縣政府轉相關部門辦理。縣政府高度重視，將建議轉給相關部門按建議辦理規定，認真辦理，及時回覆代表。代表建議辦理回覆結束後，縣政府還統一彙總向縣人大常委會報告，確保代表建議件件有迴音，代表滿意度高。
（四）建好“代表之家”，搭建活動陣地
今年根據常委會的安排，我委在去年底組織到湖北棗陽考察的基礎上，在全縣16個鎮共建起17個“代表之家”。為確保“代表之家”建設的規範化，我委堅持了統一製作“代表之家”的制度牌、人大代表公示欄、人大代表座籤以及代表之家掛牌，室內其他設施由各鎮人大自行添置。目前，今年計劃新建的代表之家全部建立完畢，經常委會組織辦公室與人事工委檢查驗收全部合格，且為各鎮“人大代表之家”補助了相關經費。“代表之家”的建立，為人大代表開展活動搭建了平臺，便於代表加強與選民的聯絡。
（五）開展代表活動，發揮代表作用
今年，我縣市人大代表聯絡組以開展“助推特色效益農業發展”專題活動、縣鄉人大代表以開展“密切聯絡群眾、推動富民興石”主題活動為契機，組織人大代表開展多種形式的活動，服務廣大選民。一是及時組織啟動了“密切聯絡群眾、推動富民興石”活動。9月17日，我縣在底樓會議室舉行了“密切聯絡群眾、推動富民興石”主題活動的啟動儀式暨代表培訓會。啟動儀式後，各鄉鎮人大也陸續啟動了相關主題活動。據不完全統計，活動中，全縣各鄉鎮共組織集中視察52次，參加視察縣鄉鎮人大代表1372人次，形成視察報告38篇，參與執法檢查的縣鄉鎮人大代表671人次，參與工作評議的縣鄉鎮人大代表945人次，開展專題詢問1次，參加詢問的市縣鄉鎮人大代表25人，開展專題調研49次，參與調研的縣鄉鎮人大代表613人次，形成調研報告59篇，形成代表建議212件。組織聯絡群眾活動121次，參加聯絡群眾活動的縣鄉鎮人大代表2442人次，共計聯絡群眾16333 人次，收集社情民意1444條，形成代表建議371件，協助解決問題927項，化解矛盾糾紛1016項，514名縣鄉鎮人大代表向選民述職。二是規範開展“主任接待日”活動。今年我委分別於3月、7月、10月在馬武鎮、悅崍鎮和沙子鎮組織開展了三次“主任接待日”活動，常委會領導及縣級相關部門負責人現場傾聽和收集代表建議和意見，所收集到的建議和意見均交由政府相關部門按建議、意見辦理規範程式回覆代表。三是組織開展代表視察及評議活動。今年我委牽頭開展了機關效能評議。評議的前期調研活動歷時兩個多月，採取了委託縣社情民意調查中心電話調查、召開人大代表、企業負責人、具有行政審批職能部門中層幹部、部門負責人四個座談會，同時，還深入行政審批部門現場檢查相關審批案卷等多種方式，全面掌握了機關效能建設存在的問題，寫出了高質量的調研報告，得到了鄭平書記的充分肯定，並經縣委研究室轉發。