一、開頭語
二、當年工作總結(主要談成績)
注意不要像流水賬，什麼事情都往上寫。一是耽誤領導的時間，領導可不是為了看你這些芝麻綠豆大的工作；另一方面則是給領導工作抓不住重點的印象，這對你的職業生涯可沒有什麼好處。
小編可分為以下幾個層面：
1.核心工作完成情況(如重點專案情況、核心工作指標完成情況)
2.完成的其他工作(如其它職能類工作或領導特別交辦的工作)
3.學習成長(個人學習成長提高層面的提高、有意識的提升、考試培訓等) 注意：一是不混淆你個人的成績和部門的成績，二是不能誇大你個人的成績
三、工作中的不足及需要改進的地方(此塊也可以不寫)：
小編認為不足地方需要誠懇，基於事實，既不顯誇大也不顯過於自謙。同時，不足的地方需要斟酌，基於核心工作所必備的工作能力或者基礎工作能力最好不要寫，避免領導基於對基層工作的不瞭解，認為職能和人員工作能力不匹配的印象。基於工作改進方面的不足可多提一點。
四、今後提高工作水準的舉措(對應第三條)
要條理清晰，可分為1、2、3等。解決方案要切實可執行，誠懇也能付諸於行動，且能切實獲得成果或者提高。本文分為三個方面（蛻變、提高、發揚）
五、明年工作計劃（注意此處是重點哦）
工作很多人都在做，但是很少人能認真體會自己所承擔的工作如何進行突破和改進，進而給公司帶來價值（白領辦公網）。這塊才是領導最在意的地方，也是體現你水平和價值的.地方。
六、個人寄語和展望
我記得從一篇部落格上讀過這句話：“工作總結覺得唯一可以務虛的就是這塊，感謝感謝領導，感謝感謝同事，感謝感謝國家和黨，這樣寫基本沒有錯。噁心呢是噁心了一點，但是這天比得就是誰噁心得優雅一些”。
小編認為這塊主要是體現你對公司的歸屬感，很多人寫明年我要怎麼要，但是很少人寫明年我希望公司明年能達到什麼樣的好的前景，我要為公司怎麼樣。這塊，恰恰是體現你與眾不同，並要領導感覺到你的忠誠和歸屬感的地方。