總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編為大家整理的協會年終總結3篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
協會年終總結 篇1
回顧20xx年，先不提年輕稚嫩的平頂山跑協的碩果累累，單說各位會員們。他們常年不畏嚴寒和酷暑，大家抱著“我運動，我健康，我快樂”的目標，堅持以跑步健身為主、登山、暴走為輔，以每天早晚開展跑步健身運動為基礎，堅持長跑基礎訓練：我們按計劃堅持每天早晨5公里到15公里不同強度的跑步訓練。每週末組織一次強度在20公里，有時到35公里的長距離跑步訓練，以適應參加馬拉松比賽強度的要求，通過這些基礎訓練，不但提高了我們每名隊員的速度和耐力，也為參加馬拉松比賽打下了一個良好的基礎。更值得一提的是，他們的這種積極向上的精神，感染著更多的人蔘與其中，一起享受著健身帶來的幸福！一起跑並快樂著！
跑步愛好者們不僅常年堅持跑步鍛鍊，奔波征戰全國各地的大小馬拉松賽事、12小時超級馬拉松賽、百公里越野賽事等等多個賽事，同時開展和地區間交流比賽，還奉獻出寶貴的時間，積極熱心參與組織20xx年各項跑步活動。在大家的共同努力下，協會於20xx年6月14日成功舉辦了“週末相約生態園”系列活動之夜跑活動，11月8日又成功舉辦了“週末相約生態園”系列活動之秋季長跑活動；6月底參與在北京召開的全國第一屆“黎明腳步”研討會，7月初組織參與在山西晉城舉行的“相聚南太行·約跑王莽嶺”掛壁公路健康跑活動，11月中旬組織參與在登封舉辦的《20xx首屆中國嵩山少林馬拉松賽》等。協會除了組織20餘人參加市全民健身運動大會志願服務外，為不斷增進同各級體育協會組織之間的'友誼和合作，我們還參與了市太極拳協會舉辦的《首屆太極拳錦標賽》的志願服務工作。通過參加這樣的活動，加大了我們會員們對跑步協會的瞭解，加深了會員們之間的溝通和友情，調動了會員們參加馬拉松運動的積極性。
在《首屆中國嵩山少林馬拉松賽》比賽中，袁桂老師輕鬆摘得了女子組桂冠；在濟南《首屆12小時超級馬拉松賽》比賽中，翟付營順利完成12小時不停跑，最終取得第七名；常禮峰大哥勇於挑戰在貴州《雷公山百公里超級越野賽》等等，不再一一詳述。會員們取得了很多優異的成績，為平頂山跑協贏得了榮譽。他們的突出表現，如此驕人的成績也受到了各級相關部門的好評，以及各級新聞媒體部門對我們協會的讚美和廣泛報道，極大的提高了我們協會在全市，乃至全省的形象和知名度，鼓舞了我們的士氣。
展望20xx年，協會將與全體成員一起在市體育局、市民政局的正確領導下，一如既往地為廣泛開展平頂山地區的全民健身活動，做出更大的貢獻！也深深祝願，會員們帶著滿鄉的鷹城風情，邁著矯健的步伐，跑出平頂山，跑向全國！
協會年終總結 篇2
我即將“退休”了，生活將邁入一個我盼望已久的平靜期，一年的風風雨雨，終於走了過來，此時的我，不由得想起了自己一年以來在協會的歷程，以及我的得與失。
20xx到20xx年，我在協會拓展部裡做了一年的副部，幾乎每個活動都參與其中，雖然職務平平，但收穫蠻多的，認識了幾位關係比較好的幹事，在路上，有不少的人跟我打招呼，我覺得這是一種驕傲，至少證明，我的人脈還是有的，有朋友在，才能活得精彩。
招新的過程中，費盡口舌，介紹協會，以吸引幹事；面試時，裝作有模有樣的面試官，雖然有點緊張，仍然過了一把“官”癮。當動員大會主持人，雖然也很緊張，但仍能保持發音清晰，洪亮，從此就喜歡當主持人了。部門聚餐，有時沉默有時談笑風生，雖然要花點時間，仍覺得挺開心的。幹部會議，有時間開起來像聊天一樣，對於愛出風頭的我，仍不失為一個鍛鍊機會。總之，我改變了許多，變得成熟了，變得像個幹部了。
工作之初，由於xx是部長，大部分的工作都落在他頭上，他也沒有叫我分擔一些任務，所以我覺得很輕鬆，感覺選擇當副部好啊。不過，後來搞起活動來，自己就覺得忙了。搬物資，確實是件較累的工作，所以拓展部要招多一些壯丁啊！本來，我和慶豪不是很熟的，他是個性格比較溫和、聊起來不乏笑聲的人，部門例會主持的氣氛還不錯。我是個比較喜歡一對一交流、主持風格比較正式的人，因此，我們倆風格是互補的，工作使我們能夠懂得交流要注意的問題。彼此也熟悉起來。拓展部幹部有三人，xxx是個女生，所以在借、搬物資上就由我和慶豪負責。搞企業文化遊時，由於我和慶豪沒有協調好工作的分配，所以，搞得主席團為借物資的時時而找我，時而找xx，幹事也不知道問誰好。因此，我們要吸取教訓，幹部之間一定要分配好工作，最好是一個幹部負責監督，然後到下一個活動，輪到另一個幹部，這樣避免混亂情況。
在協會裡，我也不止一次地問過我自己，你滿意目前的工作嗎？你是否有能力管好你的部門？於是我每次聚餐時都注意自己的言行，調動幹事的積極性，探討問題。部門第一次聚餐，我只知道自己和每一位幹事說過話，還不知道找到一個大家共同的話題，氣氛有時也會沉靜下來的。因此，壓力還是有的。第二次，我細細的想了一些話題，一聚餐就和大夥聊起來。氣氛終於活躍起來了。有了第一、二次的經驗，我不再為聚餐時聊什麼而費心了。適當的時候，我也來主持例會。所以說，萬事開頭難，你只要有勇氣，邁過了第一步，以後的路自然就好走了，不要怕走第一步。
後來我們部門走了一半的人，原因很多，一來幹事覺得自己沒什麼工作，學不了什麼東西，二來沒有情投意合的夥伴而感到有點呆不住，三來有其他的事要忙。一些因素只是幹事個人因素，這些我們無法改變，我們應找到與部門制度有關的原因來解決。聚餐氣氛的好壞，對幹事的去留有非常重要的影響。於是，我把聚餐時幹部說，幹事聽的'形式變為每人彙報上週工作或講故事，爭取讓每一位幹事都有發言的機會。希望下一屆的幹部好好開好部門例會聚餐，道理大家是明白的。
以下是我總結出來的建議：
工作的矛盾點：搞了這麼多次的活動，我終於找到了一個較為突出的問題，即工作與休息的問題。一個活動，通常要搞一整天，有人將會累得產生厭煩心理，有人會覺得沒事幹而得過且過，因此，我們一定要分配好每個人的工作。比較累的工作如早上搬物資、中午換場、晚上收場的，幹事要安排合理，幹事累了不會直接跟你部長說，但是心裡多少有點委屈，因此，幹部要適當地認可幹事的工作，表揚一下。我們本屆的中午轉場和晚上收場都為全體人員，個人覺得這樣分配不太合理，幹過一天兩三次搬物資或布場的就知道，因為工作而無法休息。而這樣分配也會導致過多的人手沒事可幹，大家都賴在場上乾等，這樣效率何在？因此分配工作的合理性尤為重要。
活動現場指揮者：這個我們本屆沒有設立，經歷過後我才發現它的必要性。不管是什麼活動，總少不了一個協調各項工作的主要負責人，特別是活動時現場指揮。雖然在場的各位幹部都可以做，但不是每位幹部時時刻刻都在場，所以，安排一個現場指揮者是不可缺少的，可以分上中下午設三個人來當。要知道，沒經驗的幹事不會主動找活幹，而是喜歡聽安排。沒有人指揮，難免有很多人無所事事。長此以往，活動，特別是派宣傳單，沒人喜歡幹了！
對會長：每隔一段時間，最好跟一個部門的幹事有過交流，聯絡感情。會長，不只是把握大方向，和幹部溝通，還要與幹事密切交流。
對主席團：雖然我不在主席團，但仍能感覺到主席團的決策對協會的重要影響。印象最深的是協會內部評優的事情。本屆採取了與上屆不同的方式，上屆是內部全部評為工作積極分子（據瞭解，其他社團如青協也一樣），本次代替為其他獎項，這是一種創新，但這一決定卻未曾與幹部層商量。通知還是必要的，不要僅僅為了一個“驚喜”。個人覺得，其他獎項可以評，利於鼓勵幹事，但每位幹事拿到一張工作積極分子的獎狀，至少是一種紀念。
對部長與副部：雖然名義上有等級之分，但在社團裡，工作是沒有這種分別的。副部不用太在意自己的職位，依然可以與部長做同樣的工作。部長和副部之間主要問題是協調好工作分配，兩者都要鍛鍊。因此，強調鍛鍊與協調，以促進幹事交流為目的。對例會內容的建議：
1、每人彙報上週工作，或講故事，爭取讓每位幹事發言。
2、物以類聚，人以群分。平時要多關注幹事之間的關係如何，可考慮把工作交給一些人共同完成，以利於幹事之間的交流合作。事實證明，換屆時一些要麼同時留，要麼同時走，多關注下。
3、適時地鼓勵、表揚幹事，當然，不要刻意表揚某一位，要顧及他人的感受。幹事幹了一定的時間，也很想知道自己的表現如何，這時幹部可單獨說出自己對他的良好評價，多鼓勵少批評。
4、讓幹事說出自己例會後負責的工作，記住自己任務。
5、例會結束，要鼓掌，營造良好氛圍。
以上是經驗之談，幹部要管理好自己的部門，要細心用心，身為幹部，要有幹部的氣質表現，說話要有底氣，只要你有信心，言從心生，你肯定能當好乾部的。
總的來說，我在協會學到了不少的東西，同時也要客觀地指出，確實用去了不少的時間。不過，一眨眼，我就幹了一年，一年確實如白駒過隙，自己不留任也是一年。我通過留任，又認識了一群師弟師妹，現在“退休”了，心情也放鬆了許多，喜歡這種如釋重負的感覺，也懷念這段有苦有樂的時光。祝願協會人在成長的同時，也收穫友誼！
協會年終總結 篇3
回首過去一年，協會在院團委、藝術設計系的正確領導，院社團聯合會的大力支援，以及指導老師的精心指引下，取得了令人驕傲的成績，一年的光陰已走過，現在回想起來，這一年裡可以說我們與協會共同見證了他的成長與進步！隨著時間的推移，20xx－20xx學年下學期即將結束，我們跆拳道協會本學期的工作也即將劃上句號。在這個學期裡，我們協會取得了一些成果，同時也存在著一些不足，具體有如下幾個方面：
一、會員活動方面
20xx－20xx年，大理學院迎來了20xx級的新生，他們的到來為學校增添了更多的青春活力。各個學生社團也開始了招新工作。在招新週中，我們跆拳道協會共招進一百多名20xx級的新生，他們的到來將會推動協會的全面發展。
20xx年x月，是大學生社團活動節的招新，在招新期間，我們跆拳道協會的各個負責人認真負責，努力做好各方面的工作。耐心的向廣大新生介紹跆拳道協會的基本情況，吸納一些喜歡跆拳道的同學，有了這股新生力量的注入，跆拳道協會將會越來越有活力。 在20xx年x月x日，我們還組織會員考帶，由此來檢驗會員的學習成果。雖然是一次測試，但足以表明會員在本學期的訓練情況。本次考帶共有數十名同學，經過一學期的不懈努力，他們都順利過關了。
二：組織管理方面
今年協會招進的一批新干部大都表現得很優秀。他們都是來自於普通會員，在精心配合好我們工作的同時，他們自己也在不斷加強個人自身素質的提升與能力的培養。他們能通過自己的不斷努力在普通的工作上做到為廣大會員服務，把業餘的休息娛樂時間拿來為大家解決困難。在此，對他們的工作提出表揚，希望他們能再接再厲，為協會的各項工作的順利展開而繼續努力！
三：會員方面
我們跆拳道協會主要以提高個人修養和跆拳道技術為主，跆拳道是經東南亞文化發展起來的一項韓國武術，以東方心靈為土壤，繼承長久優良傳統，以“始於禮，終於禮”的武道精神為基礎。所以，我們在組織新會員學習時，要求他們從基本的禮儀學起，“禮義廉恥，忍耐克己，百折不撓”的跆拳道精神對當代大學生具有特殊的教育意義。在平常的.訓練中，我們也更側重培養會員的思想道德修養。相對於其他協會來說，我們跆拳道協會的特色在於，我們以小活動來支撐自己協會的發展，每一次訓練就是一次小活動。我們每週五次的訓練，訓練的內容主要是腿法，競技、身體素質等方面，以此來提高全體會員的技術水平。每一次活動，我們都有嚴格的考勤制度，不管是教練還是會員。在訓練中，會員們都會準時到達訓練場地，準備開始該天的訓練內容。
會員們積極性很高，他們刻苦學習基本技術，不斷地提高自己，即使規定的訓練時間到了，他們還是會自己留下來練習，或是向教練請教，或是向老會員請教。當老會員們在練習高難度技術的時候，新會員也會積極嘗試，以此來提高自己的技術水平。所以，在不斷地訓練中，新老會員的技術水平都有明顯的提高。大家互相交流，互相學習，互相進步。
四：年度總結
在每學期期末，我們還會綜合考慮會員在本學期的訓練情況，選出優秀學員，協會將會給他們頒發獎品，這是對新會員的肯定和鼓勵。在這一年裡，我們取得了一定的成績，同時，也存在著很多不足。首先，每次舉行活動的宣傳工作做得不到位。我們得宣傳盡侷限於本協會會員，以後的工作中，我們將擴大範圍，向全校愛好跆拳道的師生宣傳，鼓勵他們來參與或觀看我們的活動和比賽。
其次是與上級領導的溝通還不夠，我們協會除了自身的發展外，還依靠於校團委，體育科學學院等部門的指導。因此我們還要繼續努力，不斷加強與上級領導的溝通與聯絡。
最後，我們還要完善協會的相關制度和規定，在處理事情時，就不會沒有根據。這樣，我們協會才會更好地發展。在以後的工作中，我們將會繼續努力，做好每一項活動。加強與其他社團的聯絡，擴大自身的發展空間。我們將始終貫徹我們的宗旨：弘揚跆拳道運動，發揚跆拳道精神，增強大學生體質，豐富大學生生活。