團委年度個人工作總結的進行有利於不斷提升青年的精神風貌。下面就隨小編一起去閱讀團委年度個人工作總結，相信能帶給大家啟發。
第一篇：團委年度個人工作總結
一、結合企業發展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。
1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年部落格，通過網路登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。
2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。
3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。
二、貼近生產，創新工作方式，提升青工業務技能素質。
1、3月份公司團委會同安全監督部、技術裝置部以及人事部、xx隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓安全、強管理”青年成長髮展課堂。
2、春節過後，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到後所船廠開展現場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。
3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。
4、進一步深化xx青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公司業務部對xx港引航員與xx駕駛員操作聯絡辦法和口令進行規範。
5、在青工中開展“節能環保”主題簡訊徵集評選活動，切實提高團員青年節能環保意識。
另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。
三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。
1、建立多元化用工聯絡人制度，定期深入多元化用工中瞭解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。
2、積極建立文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖XX迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。
3、會同工會於4月份成立了職工文學藝術協會,開設了“XX”部落格和XX群以及XX郵箱。
4、XX隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，並進行了授課培訓、活動交流及技術比武。
四、立足企業，服務社會，積極開展青年志願服務活動。
1、繼續深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志願服務活動。
2、在電工班設立的“青年志願服務崗”為職工修理電器30餘臺次，修理自行車50餘輛次。
3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受颱風時，防抗臺工作的順利開展。
五、大膽創新，加強團組織建設。
以XX隊團支部獲得“XX市團建示範點”為契機，積極創新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先後建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度
上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強;團委對新時期共青團工作的創新還需進一步提高等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作，現將下半年工作計劃彙報如下：
1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩步推進XX青年攜手平安行活動。
2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會實踐活動。
3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步提高技能業務技能素質。
4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防颱抗臺等應急工作的準備。
5、協助集團團委、公司安全部門做好新進港大學生安全意識教育。
6、對導師帶徒活動進一步完善提升。
7、下半年組織青年開展大風浪作業學習交流會。
8、 繼續協同工會辦好文學藝術協會，打造“XX”品牌。
第二篇：團委年度個人工作總結
一、基本情況：
我局現有青年職工1179人，團員75人，基層團總支13個，團支部6個。專兼職團隊幹部21名。
二、具體工作：
(一)強基固本，強化團的自身建設
1、堅持黨建帶團建，加強團的基礎建設。健全黨建帶團建工作責任制度，按照“四好”標準，建立“三級聯創”推進機制，不斷加強基層團組織自身建設。林業局黨委把團的建設納入到黨建效能監察考核內容之中，做到一同部署、一同考核。林業局黨委以阿林黨發(20XX)14號《進一步加強和改進共青團工作的意見》的檔案，要求各級黨政領導加強對共青團工作的領導，注重年輕幹部綜合能力的鍛鍊。幫助團組織健全機構，12月團委通過公選考入幹事1人。局團委加強對青年人才的管理和服務工作，建立了青年人才資訊庫，74名優秀青年經單位黨組織推薦錄入青年人才資訊庫中，推報林業局黨委。 20XX年，森經處、賓館團組織被評為“林區五四紅旗團組織”，局團委被評為“五四紅旗團委”、“共青團工作創新獎”。
2、落實林管局工作會議精神，安排全域性共青團工作。4月9日，在林業局黨委黨建工作會議上安排了20XX年共青團工作，5月13日，局團委召開基層團幹部工作會議，傳達林管局團委工作會議精神，對榮獲林區和林業局青年先進集體和個人進行表彰。詳細解析基層共青團工作考核目標和任務，每季度通報林業局黨委效能管理體系共青團工作對基層團組織考核情況。6月1日，林管局團委XX一行3人來我局調研檢查工作，促進青年工作進一步開展。11月15日，召開了“共青團標準化建設推進會”，規範基層團組織內業資料管理，加強團的基礎建設。
3、加強團幹部隊伍建設。為促動青年工作全面開展，局團委在1月21-22日舉辦了為期兩天的青年骨幹培訓班，林業局黨委包國慶書記為青年骨幹就“團幹部的素質與修養”做了專題講座，通過學習《團章》、20XX年重點工作解析、即興演講和音樂知識等相關內容，對團幹部及青年骨幹進行綜合素質培訓。舉辦青年辯論會。4月12-18日，選派3人蔘加林區團幹部培訓班，蘇波、李鬆魁被評為優秀學員，畢曉紅等6人評為林區優秀青年，巴圖被評為自治區優秀共青團員。
4、崗位爭先創優，加強團員隊伍建設。局團委3月份對全域性團員和團幹部隊伍建設進行調查統計，建立電子檔案。各基層團組織結合創先爭優活動，深入開展團員公開上崗和團員示範崗建立工作，林業賓館團員示範崗佩戴團徽上崗，文明服務，樹立良好的視窗形象。
5、開展《當代林區青年生存發展狀況調查問卷》調查工作。5月26-30日，局團委在全域性青年團組織中發放調查問卷180份，在不同行業、不同戰線瞭解青年職工思想工作學習生活狀況。通過分析和梳理形成調查分析報告，為開展青年工作奠定基礎。
6、加強團的資訊化建設工作。一是利用網路資訊資源，完善團隊工作資訊傳遞及上報制度。五四期間在《林業新聞》中開設了“優秀青年企業管理者風采”專欄，以電視通訊的形式對林區優秀青年企業管理者馬志和趙洪鐘的先進事蹟進行報道。目前已在森工青年網站上傳資訊54篇，《林海日報》發稿16篇。二是不斷完善青年QQ群建設。青年團幹部群和青年職工群，人數在200人左右，並逐步擴大。組織團幹部和團員青年利用網路資源交流和學習。局團委各項檔案、用工資訊、致富資訊、學習資源、讀書交流等諸多內容通過網路平臺完成，基層團書記上報各項工作資訊等資料通過電子郵件的形式完成。
6、加強與成員單位的合作工作。4月15日，局團委配合防火辦組織青年志願者進行防火宣傳，發放防火宣傳單2000份，張貼防火宣傳標語400張，把防火公益宣傳畫送到山場和生產單位，提高了林業職工的防火意識。6月6日、10月20日，局團委與工會、宣傳部聯合開展了“送文化上山”活動，為一線職工群眾送去書籍和精彩的文藝節目。6月21日，局團委與公安局禁毒辦聯合開展禁毒宣傳活動，通過立標牌、樹標語、建諮詢臺，向過往的群眾發放禁毒宣傳手冊400本、宣傳卡片350張，起到了廣泛宣傳與警示教育的作用。
(二)、服務企業，引領青年建功立業
1、以青年文明號為龍頭，開展建立活動。2010年局團委規範了自治區青年文明號防火辦森防隊和林區青年文明號林業賓館青年團隊服務內容和宣誓口號。重點推薦齊奇嶺木材檢查站申報林區青年文明號，引領各級青年文明號在新林區建設和木材生產中參與急難險重工作，發揮青年突擊隊和生力軍作用。3月29日，在全域性春防工作會議上，林業局黨委書記王鳳強、局長張國親自為防火辦森防隊頒發自治區青年文明號牌匾，並授予林業局青年突擊隊稱號。
2、深化青工創新創效活動。局團委在全域性青年職工中廣泛開展爭創青年崗位能手和青工創新創效活動，開展“我為企業獻一策”優秀成果徵集活動，徵集成果22個。今年森經處團青正在攻關《通過鼠害防治提高西紅定植成活率》這一課題，將會推動西伯利亞紅松在林區的廣泛栽植。
3、積極開展青少年捐助管理站工作。一是“青春暖流”送溫暖送服務活動。兩節期間，局團委籌集物資3600元，走訪青年貧困家庭、致富家庭和青年文明崗，為他們送去慰問品以及書刊。基層團組織深入25戶貧困青年家庭、19戶青年致富創業家庭開展了形式多樣的慰問活動，如西稜梯團總支為青年家庭經濟戶送去了科技書籍30冊，衣物文具25件。貯木場以青年文明號集體為單位， 6年來堅持資助職工子女趙淑薈上學。奎源林場利用林場廣播站播放了《致林場小朋友一封信》，拿出慰問金為在林場居住的小朋友們購買食品和學習用品。二是熱心公益，愛心奉獻。3月30日，局團委組織青年職工為南方抗旱救災捐水活動，在短短一天時間裡收到捐款2358元。4月26日團委機關工作人員為玉樹災區捐款300元。
4、共青團主動融入雙新建設，發揮先鋒模範作用。貯木場青年青年突擊隊深入生產一線清理造才臺下的散亂的木截頭，保證木材生產任務;防火辦青年突擊隊早出晚歸參與木材生產歸楞，參與雙新綠化植樹，出現在急難險重第一線。4月份以來，各單位青年職工全力投入雙新建設，7個林場投入到生態移民工程中，折除居民房、平整場地、綠化植樹，僅奎源林場完成大二根場區恢復生態環境投入60人，工作20天，種植樟子松林被命名為“奎源林場青年林”。
5、加強青年服務中心建設。局團委加強青年服務中心的專業社團組織建設。認真做好青年企業家協會、青年科技工作者協會的組織聯絡、會員發展、技術創新和企業發展研討等工作，目前有林區青科協會員3人，青企協會員8人。推報優秀青年和集體參加林區十大傑出青年和先進集體評比。同時積極組織青年登山社團、健身社團，開展富有特色的文體健身活動。8月份，組織青年為林區排球賽編排了精彩的啦啦操表演。
(三)、思想教育，促進青年成長成才
1、用社會主義核心價值體系教育廣大青年。局團委開展“中華魂”《 中國精神頌》主題讀書活動，訂書450冊，通過宣傳發動、實施閱讀、總結成果3個階段，活動貫穿全年，舉辦演講賽、朗誦會、演唱會主題徵文等形式創新活動載體，讓更多青年瞭解中華民族精神與文化傳統。局團委每季度舉辦一次青年讀書交流會，推介《高效能人士的七個習慣》、《狼道》、《“中華魂”中國精神頌》、《林區職工學習教育讀本》等書籍，與會青年交流讀書心得，通過讀書自學開擴青年職工的知識視野，打造學習型青年團隊。8月份帶領13名新分配大學生深入各基層單位參觀學習，熟悉工作林業生產實際。
2、深入開展青年文化活動。一是迎新年青年文化活動豐富多彩。1月2日，局團委舉辦團幹部與老幹部迎新年聯誼會。青年團幹部為林業局離退休老幹部表演了經典歌曲等精彩文藝節目。1月24日舉辦了 “青春有約”青年聯誼會，通過趣味遊藝活動，讓青年職工相互結識，增進友誼。2月12日配合宣傳部舉辦了迎新年團拜會，自編快板《新林區，新氣象》受到好評。二是“五·四”期間開展“新林區，新青年”青年文化月活動。4月30日，局團委舉辦了“魅力阿里河”青年風采大賽，來自基層12個單位的15名選手參加了贊家鄉美景、唱時代新歌、智力大比拼三個環節的比賽，選手們通過圖文並茂、生動精彩的解說，具有民族特色、感情豐富的演唱和具有林業生產特色的生產知識問答，進一步推進阿里河國家森林公園擴建工程，宣傳森林公園的森林生態景觀，追溯鮮卑歷史，展示林業局各條戰線區建設成果和當代林業青年職工精神風貌。三是開展喜迎黨代會召開系列活動。7月19-23日，局團委配合宣傳部聯合開展了“弘揚撲火精神，喜迎黨代會召開”事蹟報告會。9月份，局團委舉辦“感受雙新變化，喜迎黨代會”徵文活動，收集優秀作品41篇，舉辦專題座談交流會。組織青年團幹部大學生為黨代會排練文藝節目，自編快板《創先爭優譜新篇》。
3、承辦了東六局共青團工作調研會。5月18日，局團委承辦了東六局共青團工作調研會，來自東六局團委工作人員一起座談，各單位團委書記介紹本單位工作進展情況，針對青年思想教育、文化建設、青年技能培訓工作等項內容進行了坦誠的溝通和交流。達到促進區域優勢互補，工作互融，為一進加強企業共青團建設。6月22日，局團委舉辦“繪林區新貌，展林業未來”東六局青年巡迴宣講報告會，來自東六局的11位宣講者，用真情實感講述了在新林區建設中的所見、所聞、所感，全面宣傳展示一年來林區“雙新”建設成果。
4、深入開展青年志願服務活動。在3月5日“向雷鋒同志學習”紀念日到來之際，局團委以“弘揚雷鋒精神，展示青年風采”為主題，組織團員青年打掃社群環境衛生，清理街道積雪，開展防火宣傳活動。3月3日，局團委組織團幹部青年志願服務隊為老幹部活動室清掃衛生。基層團組織結合新林區青年文明崗、青年安全監督崗、青年文明號開展了座談會、崗位創優、扶助孤寡等富有實效的活動弘揚雷鋒精神，展示當代青年的良好道德風尚。
5、保護母親河行動。5月17日，組織青年職工在齊奇嶺居民區公路兩側，共栽植460餘株10年生樟子鬆幼樹，為阿里河增添一道綠色的風景線。
三、工作中存在的不足
1、加強團組織的自身建設，增強做一名團幹部、做一名共青團員自豪感教育，主動參與青年團組織的活動。
2、青工工作存在薄弱環節，需要在20XX年加強，開展好青年崗位技術比武、創新技術推廣、創新型撥尖人才選樹等活動。
3、深挖青年文化活動。讓青年願意參加青年文化活動，為青年搭建成長成才的平臺。
4、團委機關建設有待加強，開展好業務理論學習工作，樹立良好的青年形象
第三篇：團委年度個人工作總結
20XX年，在XX單位黨委、行政和上級團組織的正確領導下,XX單位團委緊緊圍繞企業的改革、發展與穩定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進青年成長成才為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，於探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我XX單位文明建設及企業跨越式大發展注入了生機勃勃的活力。
一、 一年來的回顧：
一年來，我們依靠XX單位黨委、XX單位行政的大力支援及廣大團幹、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我XX單位的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的'豐碩成果：我XX單位團委繼續被省公司授予“五四紅旗團委”，繼續保持了二個省級青年文明號，並於20XX年6月被省公司新命名一個“省公司級青年文明號”和“青年安全示範崗”，榮獲了一個“省公司五四紅旗團支部的榮譽稱號”。我們的作法主要如下：
(一)以工作創新為出發點，堅持“五抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰鬥力。
1、抓組織健全。至今年8月，我XX單位第八屆團委任期已滿六年，因人員變動、企業機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批准，在XX單位黨委的大力支援下，全體團乾的精心籌備下，於20XX年8月12至13日順利召開了第九次團代會，團市委、省公司團委及XX單位領導參加了本次會議，會議選舉產生了第九屆團委委員會，討論通過了第八屆團委工作報告，共收集了近40份建議表。在團代會上，團代表們共商大計，明確了團委今後幾年的工作目標及努力方向，並表彰了一批先進集體及個人。還專為團代會精心編寫了自建XX單位以來35年間的《團建大事記》，向來賓、各級領導及全XX單位青年展示了清晰、如歌如鐵的團建史脈，印證了共青團組織承前啟後、繼往開來、不斷創新、不斷奮鬥的精神。
2、抓支部建設。隨著企業規模不斷擴大，為了更科學合理的加強組織管理，XX單位團委根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整團支部班子達10餘次，確保了支部組織、班子健全完善。並逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。此外，在年初出臺了《黃龍灘電XX單位團支部工作手冊》，不斷規範了團支部的各項基礎工作，從而確保了團組織的凝聚力和戰鬥力。
3、抓團幹隊伍建設。加強團幹部隊伍建設，積極選拔培養優秀團幹，為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。XX單位團委通過支部工作手冊規範了團幹部選拔制度，並堅持通過政治學習例會、網路團校、送外培訓、團幹例會，對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有5名團幹被外送培訓。XX單位團委還在11月底舉辦了一期以“素質拓展”為主題的培訓班，通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團乾的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團幹們工作的熱情和士氣大增;並定期深入基層瞭解支部班子成員工作狀況，根據實際情況適時的調整團幹部，注重團幹管理，從而保證了團委良好的工作作風。
4、抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程式，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，經過團組織考察推薦，共有5團員光榮地加入了中國共產黨，其中有三名團支部書記，一名團幹。
5、抓標杆建設。 樹好標杆，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，舉辦了首屆“十佳青年”評比，通過公開推選、公示、投票、統計確定、報XX單位黨委同意一系列的公開化評先程式，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。本次活動受到了各級領導及廣大職工的肯定，進一步擴大了團組織在青年中的積極影響。此外，還評出了24名優秀團幹、團員，2個五四紅旗團支部的團內先進集體和個人。
(二)、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。
1、著力培養青年樹立正確的理想信念意識，構築青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中開展了以“三個代表”重要思想、黨的十六大、團的十五大精神為主要內容的學習教育活動，堅持了每月一期的理論政治學習，並注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。今年4月份，我們在青年中開展了思想狀況調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，並附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時瞭解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。有兩名團幹所撰寫的論文分別榮獲省公司青年思想調研論文的一等獎和優秀獎。
2、提高青年的服務奉獻意識，樹立黃電青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志願者活動，並將青年志願者活動落實到支部，以加大青年志願者活動的覆蓋面。XX單位團委在3月份發出“愛心助心一幫一”的幫困助學活動，成功的資助了十五名貧困學生，此舉在全XX單位引起了極大反響;XX單位團委組織青年志願者於6月節能宣傳週在市區進行了義務宣傳活動，積極倡導節水、節電、節能，獲得了市民的一致好評;除此之外，還組織青年志願者為企業進行義務服務工作，通過義務清掃電腦灰塵及病菌、綠化植樹等活動在全XX單位職工及青年中展現了良好的黃電青年的高尚道德情操。
3.結合電力體制改革與我XX單位改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們通過青年沙龍這個固定欄目，在網路上開展了績效考核等企業改革發展的熱點話題討論，利用先進的科技媒體向全XX單位青年提供了互相交流溝通的天地，並增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，並採用現場討論會、座談會、徵文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，並組織和發動廣大團幹們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了我XX單位改革、發展和穩定的重要力量。
4、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢於參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了管理知識競賽、青年沙龍、改革徵文等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支援和參與改革能力進一步提高。近一年多來，在6次全XX單位範圍及公司崗位競聘中，共有68名青年踴躍參與，16名青年通過競聘走向自己滿意的崗位，“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的觀點為青年們所認同，所接受，並努力付諸於實踐。
三、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。
1.大力推進團內品牌陣地建設。青年文明號是團內品牌活動的主線，也是龍頭品牌。我們一直繼續深化“青年文明號”建立活動，加大對已建立成功的“青年文明號”集體的對內宣傳力度，並不斷規範建立集體的各項規章制度，各建立集體不僅認真開展幫困助學活動，還定期舉行青年技術比武，不斷創新青年文明號建立內容，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象。一年來，我們繼續保持了兩個省級青年文明號，並新增一個省公司級青年文明號，品牌陣地又添新色彩。
2.繼續深化青年安全陣地建設。今年，我們著力加強“青年安全生產示範崗”的建立深入工作，並根據工作實際特點做好建立工作的規劃、活動方案及相關的管理制度,各建立集體不僅定期開展安全活動，並認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示範崗”的建立工作。
3.著力推動青年成長成才陣地建設。青年職工是企業技術和管理創新的核心力量。一年來，本著“抓深化，抓規範，抓培訓，抓普及”的原則，營造青年成長成才的良好氛圍，培養青年的成長、危機意識，我們在今年2月份推出了一名青年技術尖子參加湖北省青年崗位能手的評選，併成功當選了湖北省青年崗位能手及省公司青年崗位能手。還在原有良好的基礎上不斷深化青年讀書活動，堅持開展“四個一”活動促進讀書活動的向縱深發展，並於12月中旬召開了青年讀書交流會，建立了團委圖書館和網路電子書庫，為豐富廣大青年日益增長的學習成長需求提供了一個新的空間，為青年營造了一個良好的學習氛圍和成長環境。
4.大力建設青年網路宣傳陣地，青年成為了企業宣傳陣地上的一面旗幟。目前，我XX單位中心報道組及班組宣傳員95%的為青年人，宣傳陣地上到處活躍著青年人朝氣蓬勃的身影。並不斷完善了團建資訊網路體系。一年來，我們更新了團委主頁，建立了網路團校及青年社群論壇，並在網路上設立大型活動專欄。如：“第九次團代會”、“十佳青年評比”、“迎五四活力杯羽毛球大賽”等專欄。一年來，團員青年向各種媒體傳送稿件百餘篇
(四)我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了黃電青年新形象。
1、拓展了青年展示才華舞臺。各級團組織根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡徵文等豐富多彩的活動。還配合XX單位黨委、XX單位行政舉辦了大型的文藝晚會，如：年初承辦了“新春聯歡會”，年底承辦了“擴建工程首臺機組投產發電文藝晚會”，獲得了各級領導及職工的好評。團支部也相應開展了一系列的活動：如開展的“四人制足球賽”、“送夏之漂”活動、娛樂晚會、戶外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。
2、搭建了新時代青年形象舞臺。今年3月，我們在廣大團員青年提倡樹新風、倡節儉、除陋習、婚事簡辦的風氣，在青年中發出倡議，通過網路開闢專欄“我談集體婚禮”，針對目前的婚禮形式及方式進行了大討論。一年來，有四對青年結婚均採用了婚事簡辦，這種做法，得到了廣大青年的認可，向全XX單位展示了新時代青年的良好形象。
3、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現了團員青年們在企業改革發展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。
(五)學習型團組織建立之路在探索中不斷前進。我們首先組織團委及支部書記認真學習了省公司團委及我XX單位關於“建立學習型企業實施意見”的精神實質，在思想認識上達到了統一，都認識到了建立學習企業的目的、意義，更加認真到建立“學習型”團組織，是服務青年成長成才，服務企業跨越式發展的需要。
三、存在的問題
在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背後，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：
1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多;
2、相對於青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一;
3、團幹部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高;團員的模範帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強;
4、標杆發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標杆的榜樣帶頭作用。
5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰鬥力不強。
這些問題都需要我們在今後工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。
四、一年來的工作體會：
1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。
2、必須堅持圍繞全XX單位的中心工作開展活動。只有圍繞全XX單位的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。
3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋樑紐帶作用的前提條件。
4、必須建設一支高素質的團幹隊伍。團的幹部決定著共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團幹部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我XX單位共青團事業的蓬勃發展。
5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，紮實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。