怎麼寫工作總結？
1、總結的一般寫法
一般而言，總結分為三部分：標題、正文、日期。
正文是總結的主要部分。標題通常標明總結的單位、總結的時間、概括的內容。也可分正副標題。總結的結尾要寫明日期。
總結的正文一般可分為四個部分：情況概述；成績和經驗；存在的問題和教訓；今後努力方向。其中主要是“成績和經驗”這一部分。因為它是總結的主要部分，所以一定要寫好。另外，存在問題和教訓部分也要努力寫好。存在問題是指在實踐中感受到應當解決而暫時沒有解決或沒有辦法解決的問題。教訓是由於思想不對頭，方法不得當，或由於一些其他原因犯了錯誤，造成損失而得出的反面經驗。
2、幾種主要工作總結的寫法
（1）全面工作總結的寫法。標題要寫明：單位名稱、總結時限、總結的類別；總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經驗體會，今後打算或建義；最後在文末留下總結人姓名、總結時間。
（2）專題工作總結的寫法。專題工作總結是針對某一項具體的活動所做的總結，不必象全面的總結那樣詳細。但一般也分三部分：第一部分為標題；第二部分主要有五個方面如：活動的目的，活動時間，基本情況，成績問題，經驗和體會。
一般而言，工作總結寫好後，必須抄好一式兩份，一份上交，一份用以指導自己今後的工作。
拔尖的學習成績和技術能力，並不是敲開知名公司的“法寶”。
日前，某知名大企業在上海高校舉行的校園招聘會上，把極強的職業道德觀念以及豐富的社會實踐經驗、溝通能力放在了招聘條件的最前面。
該公司人力資源經理對現場幾百名畢業生說，拔尖的學習成績固然重要，但他們更看重應聘者的職業道德觀念，以及傾聽他人意見的耐心，因為這兩點是一名優秀員工的必備條件。
無獨有偶，另一家500強企業的招聘負責人在接受記者採訪時也坦言，很多500強企業需要大量進行技術開發和企業中高層管理的人才，這些研發和銷售、管理崗位並不需要最聰明的人，而需要勤勞、願定下心來幹好一件事的人，這就是通常所說的職業操守。“公司花大量時間和資金培訓新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上幹熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的。”業內人士提醒大學畢業生，修學先得修身，在把握就業機會的同時，得多多操練自己的敬業精神。
去世界500強企業工作或實習，是許多求職者的夢想。這個夢想有時很難實現，可陳冬實現了。在2005教育部—IBM高校合作專案年會前夕，他向記者講述了被選入IBM實習的難忘經歷。我們又請專家作了點評。希望陳冬的經歷，給懷有同樣夢想的人以啟迪。
一波三折取得筆試機會
2003年在北大國際MBA（BiMBA）讀書的時候，聽說2002級有兩個同學去IBM“天才孵化計劃”（現在改名叫“青出於藍計劃”）進行暑期實習，心中非常羨慕。當時就對自己說，到了2004年，我也要參加！2004年4月，IBM“青出於藍計劃”和“藍色之路計劃”實習生全國招募開始，我認真地在網上註冊並回答了所有問題，然後就是等待……
五一節過後，同學們陸續收到了參加第一輪筆試的Email通知，而我的郵箱裡遲遲沒有動靜。難道連筆試的機會都沒有嗎？在分析了自己的情況後，我覺得這不太可能。問題到底出在哪裡？
我問自己，“你是想去IBM實習？還是一定要去IBM實習？如果是一定要去，就要爭取。”我把電話直接打到了負責此次招生的ChinaHR，一個人一個人地問，直到找到負責這次招生的人。對方告知可能是我報名時留下的個人郵箱有問題，他建議我到Chi?鄄naHR為每個報名者開通的郵箱裡去看看。抱著一線希望，我登陸了ChinaHR，當看到那封盼望已久的通知時，我如釋重負。
“比面試官還了解IBM”
筆試和第一輪面試順利通過了。最後一輪面試那天，我特意選了一套深藍色西服、白襯衣和藍色領帶，目的是為了讓自己融入“藍色巨人”的氛圍中。
面試官來了，一男一女。“你知道IBM嗎？”面試官快速掃了下我的簡歷，抬起頭來看著我。我的第一反應是他在開玩笑，不知道IBM我來幹嘛？但當我看到他們平靜地看著我時，我知道是展現自己的時候了。“當然知道了，”我面帶微笑回答道，“小時候在學校用的第一臺電腦就是IBM；上大學時，IBM在宣傳‘四海一家的解決之道’；參加工作時，IBM提出了電子商務（E-business）的概念；現在則已經進入了隨需應變業務（On Demand Business）的時代。”面試官愣了一下，然後笑著說：“你比我都瞭解IBM啊。”接著又問：“你為什麼來IBM實習？”我把面試前一晚準備好的故事娓娓道來：“我一直非常喜歡IBM公司，讀完郭士納先生的《誰說大象不能跳舞》後，我瞭解到IBM是如何通過轉型渡過最困難的時期。在北大國際MBA讀書時，有幸聽到IBM業務諮詢部時大鯤先生的演講和鄺懋功先生對IBM文化的介紹，這使我更加了解了IBM。”“哦，HR的Michael。”兩位面試官相視嘀咕了一句，顯然他們都認識Michael。我感覺距離拉近了一些，於是接著說：“我是讀MBA的，對管理很感興趣。我來IBM實習是想知道IBM如何運作，我對IBM長盛不衰的祕密很好奇。”“那你簡單介紹一下以前的工作經歷吧”，“你為什麼要去讀MBA啊”……，面試在繼續，但氣氛融洽了許多。
隨機應變成功入圍
“你以前做過資料分析工作嗎？”這個問題不在我的準備之中。我不由納悶，我報的是“青出於藍計劃”，怎麼會遇到這個問題？顧不了許多，我大腦飛快轉動，迅速建立了“戰略—市場—資料分析”的關聯。“我在讀MBA的時候做過許多案例分析，經常需要大量資料分析為戰略決策提供支援。”我特別加強了“資料分析”和“戰略決策”的語氣。“現在我們正在上市場行銷的課，”我繼續說道，“我們分為5個組，每組5個同學，在一款電腦遊戲中模擬經營一家公司，最後以股票價格決定勝負。市場、財務、運營、服務，每個模組都需要看大量報表、報告，做大量分析，為戰略和執行做出決策。”“我培訓時也玩過這種遊戲，”面試官興奮地對我說，“當時的一個競爭對手採用的是低價策略……”面試官愉快地和我分享著他的經歷。這時氣氛已變得輕鬆，像是幾個朋友在聊天，而不是在面試。
我知道自己接近成功了。最後，面試官說：“我們知道你報的是‘青出於藍計劃’，但我們戰略發展部也需要MBA的暑期實習生，所以把你給調到這邊來了。如果你還想去‘青出於藍計劃’，我們也可以給你安排那邊的面試……”我非常肯定地回答道：“到你們部門實習也很好，我喜歡你們的工作氛圍。有機會和你們一起工作，我非常高興。”
兩週之後我得到了IBM實習的Offer。我不知道是不是我的自信和富有激情的回答起到了決定性作用，但當我第一天上班時，主管對我說：“Peter（那天的面試官）告訴我你是個很有激情的人，歡迎來IBM實習。”
成功在於有自信有準備
點評：IBM中國有限公司大學合作部總經理 邱曉萍
陳冬實現了他的'夢想，綜觀其申請過程，有許多可圈可點之處：
1、“想要做”還是“一定做”
“想要做”和“一定要做”的區別在於前者只是表達一種想法，而後者則表現出一種決心和激情。不同的態度，決定了不同的結果。陳冬是“一定要做”，所以他能成功地跨出第一步。
2、機會只給做好準備的人
面試其實沒什麼技巧，再閃光的臨場發揮，也終究是厚積薄發的結果。面試前大量的準備工作和不斷練習是不可避免的。可以把面試中可能問到的問題歸納起來，設計面試情景，反覆推敲、潤色每一個回答並不斷練習。陳冬在面試前瀏覽了《誰說大象不能跳舞》，又把IBM高層經理演講的筆記拿出來看，然後上網查看了IBM最新的技術、新聞、行業趨勢等，還設計了幾個版本的答案來應對不同情況。充足的準備，使得他在應答時遊刃有餘。
3、由內而外的自信
一般大公司的面試有好幾輪，前幾輪主要考察工作背景、技能、知識是否符合招聘崗位的要求。如果能進入最後一輪，說明你在能力上已基本符合要求了。自信是一種由內而外的情緒，陳冬在回答一系列問題時，始終自信，這為他加分不少。
4、對喜歡的事情充滿激情
要時刻對自己喜歡的事情充滿激情。對陳冬來說，IBM是讓他充滿激情的夢想，正因為有激情，他在沒有接到筆試通知時沒有輕易放棄，他會為簡單的問題花數小時去做準備，他在面試時能讓別人在第一眼就感覺到他對機會的渴望。
5、保持自己的本色
當你進入最後一輪面試時，面試官不僅僅考察能力，更多地是觀察你的性格、習慣和態度是否符合公司的文化和價值觀，衡量你是否能和以後的上司和同事融洽地共事。所以在最後一論面試中，有一定運氣的成分。如果你恰好是面試官喜歡的型別，那麼容易得到青睞。但千萬不要猜測對方的喜好，而是把性格和態度自然地表現出來。如果為了迎合面試官的喜好而把自己變成另外一個人，即使拿到了Offer，將來可能也會有問題。陳冬在面試的最後時刻感覺就像“聊天”，只有在保持自己的本色的時候，才會有這樣的感覺，於是他成功了。