我是一名保潔員，自2006年初受聘起開始在某事業單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，我與單位發生糾紛。我多次找到單位，要求按勞動法的規定給予相應的待遇。但單位領導以勞動法只適用於企業，而不適用於事業單位為由，拒絕了我的要求。請問：事業單位職工工作待遇能否適用勞動法?
你所在單位以事來單位不適用勞動法為由不給予相應的福利待遇是錯誤的。
我國勞動法第二條第一款雖然只規定“在中華人民共和國境內的'企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者”適用勞動法，但在第二條它又進一步規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者”同樣依照勞動法執行。也就是說，一般情況下，勞動法確實只適用於我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，而不適用於國家機關、事業組織、社會團體及其職工之間。但如果國家機關、事業組織、社會團體和其職工之間形成了勞動合同關係，則同樣適用勞動法。
從你反映的情況來看，自2006年初你就在某事業單位從事保潔工作，由此可見，你是以工人身份在該單位從事相關工作的，你與該事業單位之間已建立了事實上的勞動合同關係。因此，你的工資福利待遇等正當合法的權益，當然應適用勞動法的規定。