根據《中共****區工委關於開展領導幹部作風整頓建設活動的實施意見》的安排，街道領導幹部作風整頓建設活動從4月6日起轉入整改落實、完善機制階段。對照******總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，街道開展了懇談會、民主生活會、剖析會、全體職工大會等等。會上街道黨工委書記易仕禮根據學習十一次黨代的意識會精神以及敬剛書記、韓春林主任在4月7日中共成都高新區工委擴大會議上的講話精神的體會，結合肖家河實際，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，以找差距、思不足、促整改為主要內容，認真查詢在“五風”方面存在的問題和不足，分析產生的原因，在認識上不斷提高，落實了具體整改措施。提出七項整改措施：一、增強學習的意識；二、分工合作的意識；三、突出重點、科學的合理細化的意識；四、創新工作方法的意識；五、工作高質高量的意識；六、要有群眾的觀念、和服務的意識；七、大力推崇營造認認真真工作的意識。動員大家圍繞全年的目標任務，認認真真地工作，狠抓落實。最後易書記號召全體幹部振奮精神樹立危機意識，圍繞全年目標認真做工作抓落實，確保既定目標的全面落實。
一、對領導班子自身建設的總體評價和基本認識
幾年來，肖家河街道、辦事處領導班子積極踐行“”，能夠按照“四好”班子建設要求，大力加強班子建設，以凝聚力、戰鬥力為核心，下大力抓好領導班子建設。班子成員團結向上、襟懷坦蕩，協作補位；勇於實踐，大膽創新，指揮得當；思路明晰，民主集中，公正坦誠，決策民主果斷；以身作則，關愛幹部，示範帶領作用強；全面履行了把方向、作決策、帶隊伍、謀發展的工作職責。在推進城鄉一體化、規範化服務型機關建設、基層民主政治建設、黨風廉政建設、加快產業發展年等方面取得了創新中發展、平實中突破的良好成績。
但是，對照省委、市委、高新區黨工委的總體要求，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，以“切實解決人民群眾的迫切需要”為主線，針對日常工作、“惠民行動”實施中存在的不足和問題，街道領導班子還存在著工作中只滿足於做，忽略提煉和總結；隨著高新區各職能部門工作進一步下沉，加大了工作難度，思想認識還不能完全適應新形勢要求，如何更有效地激發奮發向上、勇於爭先、敢闖敢為的進取工作狀態，使辦事處發展的思路、模式、效益、速度與高新區總體發展一致，是街道工作的新課題。
通過談思想、點問題，認真開展四個專題“大討論”：一是創新理念，開拓進取，在推進科學發展上有新突破；二是聯絡群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為；三是求真務實、真抓實幹，在增強“執行力”上有新提高；四是清正廉潔、艱苦奮鬥，廉潔從政自律。街道領導班子成員通過“以良好的作風推進堅持科學發展、構建和諧高新區”大討論，首先對自己思想上的盲目樂觀情緒有了清醒的認識，認清了思想惰性對班子建設的影響；對自己工作中存在的差距有了清醒認識，對總體工作上存在的薄弱環節有了清醒認識，在此基礎上，進一步統一明確了街道領導班子存在的主要問題。
二、街道領導班子建設存在的主要問題及原因分析
（一）理論學習上深度不夠，層次不夠高，特別是在轉化為指導實踐，體現效果上存在著一定的.差距
幾年來，由於街道工作的繁雜和工作壓力的增大，街道領導班子雖然深知學習的重要性，但是真正沉下去學習還是不夠，而是浮於事務性工作，在理論學習上有實用主義的現象。表現在過分強調事務性工作，學習新知識、新技術的積極性、自覺性、主動性和性還不太高。
在如何充分應用這些理論來科學、有效地指導工作上有差距。在理論聯絡實際上研究的不夠深透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，存在學用脫節的現象。學習上存在的這些問題，對於街道領導班子正確、科學、的理解，積極有效的貫徹執行省委、政府“惠民行動”，統籌城鄉經濟社會發展，促進產業年工作，積極有效的貫徹執行高新區黨工委管委會“1223”發展戰略，樹立憂患意識，拓展工作思路，振奮趕超精神帶來了一定的影響。
（二）面對新的形勢、任務和要求，創造性開展工作的思路還需要進一
步拓展
對辦事處主管工作紛繁複雜、頭緒很多、量大瑣碎，從一件事到另一件事情思維跨度大，思路轉換頻繁的實際狀況缺乏科學合理的梳理。滿足於習慣性工作態勢和按部就班、上傳下達的陳舊工作方法，工作上的有所降低，有“基層工作苦累多，成績少；挨批多，肯定少”的情緒。沒有深刻的把握好昆學書記“把平凡的事情做到極致就是不平凡，把普通的工作做得完美就是不普通”的深刻含義，缺乏對辦事處創新精神的引導鼓勵和支援激勵措施。雖然在實際工作中，能夠強調號召大家動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，又要有所創新，但從完成任務的過程和效果看，積極創新的意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，尤其在新形勢下的社群建設、城市和區域經濟發展，認真分析、研究、創造性的提出解決實際問題的思路方法不夠多；對街道工作的薄弱環節雖然有認識，但深入思考和開拓創新不夠，使工作質量和工作效率不能得到有效提高；在開拓創新方面邁的步子還不夠大。
（三）在實際工作中，存在艱苦奮鬥、勤儉節約的意識不足的現象
隨著經濟的發展，感覺街道的財力較充足，思想上麻痺鬆懈，用錢上大手大腳，總認為用的是一些小錢，不注重節約。作為高新區的街道，肖家河2006年全口徑財政收入1.45億元，地方可享財力2000餘萬元，相比經濟相對滯後的地方，有著經濟上的優勢。主觀上抱有“高新區街道缺大錢，不缺小錢”的意識，造成在工作後勤上追求一流，追求精品意識強的觀念。而艱苦奮鬥、勤儉節約的意識不足，經費上精打細算不夠。
（四）隨著各項工作不斷下沉，工作作風上存在不實、推諉的現象
街道工作壓力大、任務重、時間緊、各項社會事務不斷下沉，各部門之間工作交叉多了，面對市委、市政府的重大工作，比如文明城區、最佳城市的建立等工作，大家能夠做到齊抓共管，相互協助、補位，但面臨一些鎖細小事，比如犬隻等牽頭部門的工作，因涉及面多，一定程度上存在工作相互推諉的現象。
（五）在突出人性化，存在失之於寬，強化紀律約束中有重使用、輕的現象
回顧近年來的隊伍工作，總體上講，街道黨工委領導班子時刻繃緊了“隊伍建設是全部工作的根本”這根弦。但是，在抓隊伍過程中，在某一時期，抓某一項工作中存在著時緊時鬆，時冷時熱的現象；存在著缺乏持續性，缺乏強制性，“強調得多就抓得多，強調得少就抓得少”的現象；班子部分領導對機關幹部、群眾及社群幹部的關心還不夠全面，有重使用、輕培養教育現象，壓擔子、交任務、談工作多，談心交心，思想交流還不夠深入；對一些同志存在的問題，的看到他們忙和累，的關注維護積極性的一面，對嚴格，嚴格要求，嚴肅制度，嚴明紀律，在主觀上有抹不開面子，怕被同志誤會的思想，在執行制度上有失之於寬，失之於軟的現象，個別黨員先進性表現不突出，黨員與幹部之間可比性不強；從抓黨員隊伍教育的角度分析，在抓日常教育中，著重於思想認識、組織紀律，對如何把黨員隊伍的先進性轉化為工作中的具體行動上，顯得力度不夠；從組織要求的角度分析，總體上有、有要求，但在黨員自身作用的發揮上，還應有更高、更強、更具體、更細化的和要求。