在個人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價值,畢竟個人簡歷是很講究簡潔性的。 一些不必要的人內同在個人簡歷中體現出來,不僅不會加分反而會起到反作用。個人獎勵狀況,在個人簡歷中是一個非常就有競爭力的專案。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這裡要求寫個人獎勵要有一的功能的目的性, 比如說針對招聘資訊來寫,針對求職的工作來寫。
在求職方面不同的'企業公司也有不同的性質,總體來說分為外企工作還有國企單位。那麼,在針對不同的性質的企業單位,所寫的個人獎勵也不同。其中外企單位對個人獎勵的要求是在獎勵的本身,講究的是個人獎勵的含金量。比如說在專業研究上所獲得成就,就比在學校獲得三好學生的獎勵效果好得多。而且,外企也比較重視獎勵的難度,難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個人獎勵的要求,則是以數量為主,所獲得的獎勵越多越好。那麼在寫個人簡歷的時候,也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。
姓 名 | 本站 | | 性 別 | 女 | 出生年月 | | 目前城市 | 上海市 | 聯絡電話 | | 住 址 | | 電子郵箱 | | 求職意向
目標行業: | 貿易/進出口,公關/市場推廣/會展,專業服務(諮詢,人力資源) ,辦公用品及裝置,電子技術/半導體/積體電路 | 目標職位: | 銷售主管,客戶經理/主管,區域銷售經理,外貿/貿易經理/主管,業務跟單經理 | 期望地區: | 上海市 | 期望薪資: | 期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩妥 | 到崗時間: | 新崗位能夠多長時間內到任 | 工作經歷
2003/07—現在 | XXX公司 | | 所屬行業:貿易/進出口 營業業務部 外貿/貿易經理/主管 主要職責: 該公司為世界知名企業,任職期間業績表現突出,主要工作包括日系及歐美系重點客戶維繫、日常客戶拜訪交流、客戶投訴處理、進口貿易操作管理,公司物流成本/庫存/VMI控制專案推進、供應商管理控制,外貿單證、交貨期管理統籌協調、業務人員日常工作分配管理、部門新人招聘培訓考核等。下屬人數30人。在職期間,領導業務團隊通過對日常業務工作的改善改革,不斷提高業務員的綜合水平及工作效率,提升重點客戶的滿意度。 | 2002/05—2003/07 | 廣告公司上海分公司 | | 所屬行業:廣告 客戶部 廣告客戶主管/專員 主要職責: 該廣告公司為著名的4A公司,在職期間任市場擔當,主要負責市場調研,廣告策劃提案,PR活動等;主要客戶:SHARP NISSAN ZA NEC等;主要參與專案:夏普進化空調市場推廣案/尼桑藍鳥平面廣告策劃案/姬瑞美白系列促銷活動案等。 | 教育培訓
1999/09—2003/07 | **大學 市場行銷 本科 | 2007/06—2007/07 | MTP中日交流管理專案促進委員會組織MTP管理案例應用中國企業家協會管理研修課程結業證,由松下集團組織的針對管理人員的培訓,在大量的管理例項分析及導師的輔導下對管理有了更高一層的認識。 | 2006/11—2007/01 | 電器工業品總部IT培訓部SAP系統進口業務流程操作 掌握了SAP進口業務操作及相關的強大報表功能 | 證 書
2004/03 | 日語二級證書 | 2002/10 | 中級口譯證書 | 2002/08 | 劍橋商務英語證書2級 BEC2 | 2001/06 | 大學英語六級 | 自我介紹
6年世界500強外商獨資貿易公司經驗,3年業務部主管經驗。長期接觸國內外供應商及客戶,英語能力強,簡單日語會話。外貌端莊,氣質佳,有很強的親和力和責任心。 |
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