很多求職者都希望能夠讓自己的個人簡歷脫穎而出,所以就會採用不同的製作方式,其中很多求職者都會選擇不同大小的紙張來製作個人簡歷,那麼這樣不規範的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的製作方式,但是往往給用人單位不重視工作的印象,所以製作個人簡歷一定要選擇正規的A4紙,簡單大氣容易被接受。
A4紙的空間本來就足夠,在製作個人簡歷的時候,內容儘量用一張A4紙就能夠表達完整,使用兩張或以上的話,篇幅內容就顯得過多,不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低於一面,內容太少就很難突出重點,表達完整的自身優勢,所以利用一張A4紙就要表達出自我價值,不能寫與求職無關的內容,儘量用簡潔的話語表達自身的優勢和自我價值。
姓 名: | 本站 | 性 別: | 女 | | | 出生年月: | *** | 聯絡電話: | | | 學 歷: | 本科 | 專 業: | 勞動與社會保障 | | 工作經驗: | 3年 | 民 族: | | | 畢業學校: | ***工業大學 | | 住 址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介:
一、優勢(諮詢顧問): 1、有很好的溝通表達能力,喜歡與客戶溝通並能成功的'影響客戶; 2、邏輯思考能力較強,能獨立解決工作中的相關問題; 3、以結果為導向,注重結果的同時不忽視過程; 4、能與客戶維持良好的關係; 5、擁有較強的快速學習能力,並會主動學習與工作相關的各種知識與技能,對諮詢工作經常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很瞭解; 6、喜歡用二分法看問題,對別人的觀點持懷疑的態度,並在工作和生活中進行驗證; 7、富有激情,每天都能保持非常好的工作狀態; 8、心態積極、樂觀、上進;適應能力很強、能很快的融入各種環境; 9、非常熱愛諮詢行業,願意一直從事下去,最終成為某個領域的專家; 二、.劣勢(諮詢顧問): 1、缺乏非常系統的專業知識。 2、所學到的理論沒有與實踐很好的結合,略顯空洞。 3、由於工作經歷限制,對任何一個行業都做不到非常深入的瞭解,沒有特別深的見地。 4、沒有知名的諮詢公司的工作經驗。 | 求職意向:
目標職位: | 諮詢經理 | 諮詢員 | 企管顧問·專業顧問·策劃師 | 其他職位(諮詢·顧問類) | 目標行業: | 專業服務(諮詢·財會·法律等) | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 面談 | 工作經歷:
2010.11-至今 | ***(中國)營銷管理諮詢 諮詢顧問-渠道經理 職責和業績: 1、參與專案組的諮詢工作,獨立負責銷售渠道模組; 2、對客戶銷售渠道進行全面梳理,詳細瞭解各渠道目前的銷售狀況以及所存在的問題; 3、對企業內部相關人員進行訪談,瞭解企業內部的各種制約因素 4、將所發現的問題進行分析總結,找出關鍵影響因素並提供可行性解決方案 5、組織不定期的專業培訓,提升渠道人員的工作能力、改進工作方法等; 6、明確各職能部門的工作職責,對工作流程進行規範化; 7、參與制定合理有效的激勵考核制度; 8、協助專案組完成其他模組的工作,如市場佈局、產品線完善、品牌宣傳等; 9、對顧問助理提供相關的工作指導,幫助其快速成長; 經過半年的服務,2010年該客戶的銷售額較2009年翻了一翻。 | 2010.6-2010.10 | ***科技股份有限公司 銷售經理 職責和業績: 1、獨立負責***省和***市兩個市場的客戶開發工作。 2、通過網路、行業雜誌以及客戶轉介紹等渠道收集客戶資訊; 3、對所收集的客戶資訊進行前期的電話篩選,建立客戶檔案; 4、通過電話、郵件、面談等方式與客戶進行深入溝通,引導並深挖客戶需求,進而完成銷售工作; 5、第一個月主要是學習產品知識;第二個月就獲得了訂單,是同期進公司最早簽單的新人,並掌握了幾個重點客戶的資訊; | 2008.5-2010.5 | ***酒業 業務員 職責和業績: 1、對所負責的酒店進行開發維護工作; 2、根據公司的相關政策以一定的方式和酒店進行合作,如專場、同場、自然進場等 3、通過拜訪、公關客情活動等方式維護好現有酒店,提升銷量; 4、獨立負責促銷人員的招聘、培訓、管理等工作; 5、所管理的促銷員在整個團隊中流動率最低,且她們多次在近百人的促銷隊伍中獲得“金牌員工”的稱號。 6、業務代表的工資與酒店銷售額直接掛鉤,在近兩年的工資排比中我從未出前三。 | 教育培訓:
2004.9-2008.5 | ***工業大學 本科 專業: 勞動與社會保障 專業描述與主修課程: 主修課程:市場行銷學、公共管理學、企業管理學、人力資源管理、財政學、管理統計學、社會調查研究方法、微觀經濟學、新酬管理、資料庫及其應用、計算機網路及應用、管理資訊系統等。 |
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