很對求職者在求職的過程中都是以失敗告終,那麼以失敗告終的原因是什麼呢?想要成功就業,就要學會分析求職失敗的原因,才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個自我定位,然後以進步為目的,提升自身的工作能力,最後在個人簡歷中進行一個自我包裝,用個人簡歷的形勢,塑造一個優秀的求職者。這種對自身的優化和包裝,不僅能夠獲得用人單位的認可,還能夠對未來職業道路的發展提供幫助。
在製作個人簡歷之前,除了對自身的一些要求,還要去了解應徵的單位的一些基本的情況,比如單位的發展方向,或者單位的經營模式,還可以是應徵職位的一些工作上的瞭解做到知己知彼。然後在個人簡歷上談一談對用人單位發展的憧憬,表達出能夠跟隨單位發展的腳步,或者描述未來在工作中的一些細節,表現出能夠勝任所應徵的職位,還能夠體現出對用人單位的尊重,以及對工作的重視程度,獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機會。
姓 名: | 本站 | 性 別: | | | 出生年月: | | 聯絡電話: | | 學 歷: | | 專 業: | | 工作經驗: | | 民 族: | | 畢業學校: | | 住 址: | | 電子信箱: | | 自我簡介:
擔任相關客服負責人職位,工作出色。 本人有著優秀的領導才能,良好的管理經驗,組織、協調能力突出,富有吃苦精神,敬業愛崗,善於建立和鼓勵團隊,富有團隊精神,我相信我有能力勝任貴公司招聘的職位! | 求職意向:
目標職位: | 填寫自己希望應聘的崗位 | 目標行業: | 填寫自己希望應聘的行業範圍 | 期望薪資: | 填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩妥 | 期望地區: | 填寫自己希望工作的地區、城市範圍 | 到崗時間: | 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 | 工作經歷:
20xx— | **公司 客服負責人 | | 職責和業績: 1、負責全國客服部門的整體運營和管理。 2、建立全國的客服體系,建立售後服務資訊管理系統(客戶服務檔案,質量跟蹤反饋)。 3、制訂全國客服制度。A、售後服務管理制度:客服人員日常管理,行為規範的制訂,人員形象,現場管理,接待服務,接聽電話、辦公室管理規定等;B、服務規範,標準及流程的制訂;C、不良品處理流程制訂;D、客服部資源配置及相關使用流程制訂。 4、根據資訊閉環和三不放過原則改善優化現有的客訴制度。 5、全國客服團隊的'建立和建設,直接負責部門人員的日常管理,培訓、激勵、監督和考核以及相關規章制度的制訂實施。 6、管理全國的客服網路,據各地市場銷售狀況,規劃、建立、稽核、拓展客服網路,並實施管理和優化。 7、全國維修服務人員的培訓體系的建立。 8、與相關部門保持良好的協調溝通,實現客服部門的良性運作:參與銷售政策制訂及活動、據市場反饋資訊向質改部門對產品質量、設計等提出改善意見、與物流財務保持密切聯絡,以便工作更好的執行。 9、客服成本費用的控制與管理。 10、外部相關行政事業單位的走訪,關係的協調,維護良好的外部運作環境:如消協、工商、質量技術監督局、媒體等。 11、受理客訴,處理突發事件與特殊事故,提升公司的美譽度,客戶忠誠度。 | 200x—200x | **公司 客服經理 | | 職責和業績: 1、負責公司客服部門的整體運營和管理。 2、在得寶公司原有的客服制度基礎上建立、完善及優化客服體系。 3、改善優化客訴制度。 4、直接負責部門人員的日常管理,培訓、激勵、監督和考核以及相關規章制度的制訂實施。 5、安裝維修人員的招聘、培訓及管理。 6、客服網路(加盟店及直營店)的管理、監督和指導。 7、負責協調公司相關部門,保持客服部門良性運轉(生產、市場、行政、財務等)。 8、參與公司相關政策的制定。 9、受理客訴,處理突發事件與特殊事故,提升公司的美譽度,客戶忠誠 | 200x—200x | 公司名稱 職務 | | 公司介紹以及工作崗位職責介紹。 | 教育培訓:
職業技能與特長 20XX--20XX | 1、出色的領導能力 2、優秀的管理才能 3、處理突發事件的技巧與能力 4、組織協調和溝通能力 5、計算機技能,全國高等學校計算機等級貳級(日常的辦公軟體熟練)。 |
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