現如今大部分企業的招聘官在瀏覽求職者的個人簡歷時都會擇優錄取，都更看重求職者的工作經驗。作為一名求職者有豐富的職業經歷助你打造優質個人簡歷，因此工作經驗無疑應該是一份簡歷的重點，當招聘官看到一份有著豐富工作經驗的個人簡歷時，一定會眼前一亮，從而獲得面試機會。個人簡歷的'成功就在於能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經驗是最好的選擇。
![行政主管個人簡歷表格]( "行政主管個人簡歷表格")
工作經驗是步入社會中慢慢積累的，在眾多應聘者中不是所有應聘者都能有豐富的工作經驗，像現在社會上很多應屆畢業生在眾多求職者中就成了弱勢群體。那麼既然應屆畢業生沒有豐富的個人經驗就應該在個人簡歷中著重描自己在學業上取得的成就，最好將各種榮譽證書附在個人簡歷後。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機會。
以下是本站小編和大家分享的行政主管個人簡歷表格，更多相關資訊請訪問()。
| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
***年人力資源的工作經驗，熟悉人力資源六大模組，精通招聘模組；
掌握各種招聘渠道運營方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高階人才獵聘成功案例；
主動學習，紮實的人力資源管理理論，參加企業培訓、人力資源、心理諮詢培訓；
良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經組織公司培訓、旅遊等活動；
良好的工作心態，能夠承受工作壓力，願意接受各種有挑戰工作。 |
求職意向：
| 目標職位： | 人力資源經理·人力資源主管 | 培訓經理·培訓主管 | 績效考核經理 | | 目標行業： | 通訊(裝置·運營·增值服務) | 網際網路·電子商務 | 計算機軟體 | 計算機硬體 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | ***有限公司 招聘主管 | | | 職責和業績：
主要職責：網站事業部招聘管理工作
1. 招聘計劃制定，需求和編制管理，招聘解決方案提供與實施；
2. 對競爭對手進行分析，對關鍵或稀缺崗位進行獵聘；
3. 開發、運營並優化招聘渠道，包括網路、伯樂、獵頭、招聘日等；
4. 公司招聘制度及流程在事業部的指導貫徹實施；
5. 定期完成招聘統計與分析報表；
6. 員工離職面談與統計分析；
7. 協助完成公司校園招聘專案，負責對外宣傳、宣講和筆面試組織安排。 | | 200x—200x | ***醫療 招聘經理/主管 | | | 職責和業績：
1. 獨立負責招聘工作開展，熟悉獵頭、獵聘、網路、現場、伯樂推薦等各種招聘方式，主要招聘物件為：技術研發、網站運營、市場行銷、客戶服務類人才；
2. 負責公司年度/季度需求提報、編制梳理、招聘計劃、招聘解決方案提供及實施；
3. 開展“新員工入職培訓”、“面試官培訓”、“陽光講堂”、“戶外拓展”等培訓課程，擔任公司培訓講師；
4. 負責組建運營招聘團隊，指導下屬及業務部門招聘相關人員（面試官）進行招聘；
5. 編寫並推行招聘管理制度，促進招聘工作流程化、制度化。 | | 200x—200x | ***有限公司 人事行政主管 | | | 主要職責:
***-*** 招聘專員
1. 在行政副總的指導下，進行公司招聘管理，建立招聘體系，包括招聘制度草擬、招聘計劃實施、招聘流程設計、面試題庫編寫、人才庫建立等；
2. 負責總部中高階人才招聘，主要招聘現場運營、採購、財務、行政人事類崗位；
3. 協助經理統籌各區域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五個區域。
***-*** 人事主管
1. 全面負責公司五個區域的招聘管理工作；
2. 組織公司ERP系統人力資源模組以及OA系統，負責組織整理員工資訊檔案，完成公司人事檔案資料的收集整理（約1200人），並建立全公司員工檔案；
3. 負責組織公司各種培訓活動和會議，本人授課課程包括員工入職培訓、ERP系統培訓、職業素養培訓； 組織會議包括公司年終總結大會、季度運營大會等；
4. 對諮詢顧問公司半年調查後提供的《崗位職責說明書》進行整理，提交行政副總稽核；
5. 草擬製定公行政人事相關制度，稽核通過並跟進實施；
6. 成立包括行政副總、各部門總監、經理在內的績效考核小組，推行公司績效考核專案，全過程參與績效制度制訂、考核方案的設計、指標設定以及試推行；
7. 對***個區域的負責人事工作人員進行日常工作指導以及培訓；
8. 其他行政人事部的工作。 |
|
