簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。過於簡單的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎麼信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎麼會拿起電話撥給你呢?
套用網路上的模板比較省事，很多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡歷如何製作的，第一句話都是“請問你們這裡有寫簡歷的.模板麼?”。模板固然省事，但實際上好格式並無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對於“萬能簡歷”他們並不感興趣，因為這並不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定製簡歷，會大大提升“命中率”。
