基本上所有的企業在招聘人才上，都希望最後所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘資訊上，並不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的'標準之一。
用人單位對外招聘一來要釋出資訊，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展，那麼在個人簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。
