每到歲末年初，全球職場精英們也開啟了新一輪活躍期，近日，全球最大的職場社交平臺領英就釋出了一份“2015全球個人簡歷詞彙調查”。基於全球4億使用者大資料，領英分析出當今職場精英在個人簡歷中使用頻率最高、最被濫用的詞彙;領英通過這份調查希望幫助每一個職場人在數字社交時代打造更有性格的“職業名片”，更有效地通過社交平臺建立自身獨特的職業形象，在競爭激烈的人才市場競爭中脫穎而出。
避免個人簡歷十大濫用詞，領英教你打造“職業名片
“我是一個積極主動，有創新精神並且充滿熱情的員工。”可誰又不是呢?領英調查顯示“領導力”，“積極主動”和“創新精神”是全世界職場人在個人簡介中使用頻率最高的詞彙。此外，被使用較多的詞彙還包括“有奉獻精神的”，“熱情的”和“成功的”。有趣的是，在領英2015年初發布的調查中，“領導力”一詞的使用頻率還並沒有排進前十，而“經驗豐富”從去年的第五位下降到了第十位。似乎全世界的職場人在過去的一年裡都集中晉升為管理層了。
領英中國招聘負責人宣洋表示：“在現實中的職業社交場景中，例如面試時，我們通常不會直接把自己描述為‘有戰略眼光的’，‘有領導力的'’或者‘經驗豐富’的人，所以在一份專業的簡歷中放這些詞彙也許不是非常適合，這些詞更適於用作個人簡歷的標籤，我們鼓勵會員更多地通過照片、圖文結合的PPT、各種職業作品和他人的技能認可等方式，更生動、更個性化的來展示自己的職業優勢和工作能力 ，從而向別人展現出自己的“領導力”，“組織能力”或者“創新精神”。”
宣洋認為，在今天的數字社交時代，想要讓自己從眾多職位候選人中脫穎而出，找到最適合的工作機會和職業發展路徑，社交平臺已成為一種主流方式，我們都需要多投入一點精力和時間打造自己的“職業名片”。首先，企業HR或招聘人員在網路上看一份簡歷的平均時間都很短，通常在5到10秒之間，你需要讓自己的簡歷能夠一眼與眾不同，而企業HR以及潛在僱主在領英上檢視會員簡歷時，會特別注意那些資料真實而完整的會員，對於銷售、市場等職位還會參考會員的人脈情況，而對於技術類職位則會特別留意技能的認證和所參與的專案等。
想要更出色的個人“職業名片”?領英教你這樣做：
1. 善用數字和案例——別人在看你的個人資料時，除了照片以外第一個會注意的就是個人簡介部分。你可以通過“良好的職業發展路徑”來展示自己的“領導力”，但如果用太多上述提到的空話就很難讓你的與眾不同。如果能夠用實際經歷的案例來表現你的領導力，用真實的資料凸顯你所取得的成果，你的個人簡介將會更有吸引力。
2. 無圖，無真相——不要再用“創新精神”這樣的字眼了，為什麼不給大家看看你引以為傲的演講展示、設計作品，或專案成果。記住：在數字時代，你只有5到10秒的時間吸引他人的注意。
3. 無分享，不職場——向他人展示你是一個“經驗豐富並且有洞察”的人?你可以更積極地在領英上發表動態。提出你對於行業趨勢和一些熱點話題的觀點，向他人分享你的知識，把自己定位成意見領袖，從而更有效的向他人展示的行業經驗和洞察力。
4. 拓展職場社交圈——如果你想要強調自己是一個積極進取的員工，那就積極地拓展你的職場社交圈吧，而且這項任務完全可以在線上完成。你可以通過職場社交App，例如赤兔，選擇參與線上線下的活動，或者加入一個職業興趣小組，與別人分享和討論不同的觀點，這樣不但有機會結識更多志同道合的職場人，還可以拓寬你的視野，發現更多適合你的職業發展機會。此外，還有數字顯示，小組裡活躍的會員資料比潛水的會員都獲得15倍的簡歷瀏覽量。
5. 做朋友的推薦人——贈人玫瑰，手有餘香。如果你覺得你的社交人脈中有誰在某些方面很“優秀”，為什麼不說出來?花一點時間用具體的例子給你的朋友寫一段評語，不僅能體現你的人脈真實而深厚，還會幫助你的朋友獲得職業機會，而這也意味著他也很可能會為你做同樣的事情，這比在簡歷中放幾個生硬的描述詞彙更有價值。