好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷?
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。
招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”。
用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”資訊。
招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的資訊感興趣。
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面試準備要充足
一次成功面試，總是以充足的準備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準備，那麼不僅僅在面試過程中，很容易出現緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準備，會讓hr認為你的求職意願強烈，而且是一位“有心人”，自然會讓你的'面試成功機率大大提高。那麼在面試之前，到底應該注意哪些問題，如何做好面試準備呢?針對面試準備方面的問題，應該從4個方面做好大體的準備。
1、梳理自己的個人情況、工作經歷、教育經歷。
從自身的條件出發，實事求是地把自己的優點和不足總結出來，想好自己為什麼要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經歷中，有超出競爭對手很多的優勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。
2、穩定情緒，給自己鼓勁兒!
一定要保持一個平穩的心態，很多時候，情緒的好壞是能夠對一次面試產生決定性影響的。情緒的穩定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。
3、對你要應聘的職位要有一定的瞭解。
這點對求職者來說非常重要。如果你連你應聘的職位要求和公司情況都不瞭解，那很明顯的是你對這份職位根本就沒有用心，那麼面試官為什麼不把這份工作給一個更用心的求職者呢?其實對於面試官和公司來說，招聘並不一定是要找到能力最強的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養的，而一個人認真負責的態度則是非常難能可貴的。
4、其他準備。
其他準備都是一些細節問題，比方說你的面試著裝，不要帶誇張的飾品，再比如說你是否提前準備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細節的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。