好的工作簡歷不應該只是自己曾經擁有的職位和幹過的工作的簡單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發展優勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。以下是行政管理專業應屆生工作簡歷模板下載word，歡迎閱覽！
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工作簡歷型別使用技巧
目標型簡歷
如果你瞭解你的簡歷的目標閱讀者，那麼你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。
簡歷內容的定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。
例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那麼你就應當確認出你的關鍵資產和價值。
五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：
1?擁有出眾的相關技能。
2?在對未來僱主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關係網路。
他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。
3?你曾在一家聲譽頗隆的公司裡接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4?能夠證實並得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。
5?將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。
資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。
未來的僱主僱用你，作為回報，你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。
這位經理可能擁有五種獨特的`技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優異的財務和預算技能。
3?良好的培訓和發展能力。
4?成熟的經營管理技能。
5?出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之後，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種型別的簡歷，你都必須融入相關資訊來迎合未來僱主或行業的需要、關注焦點和期望。