不少大學生為了積累實習經驗、增添工作砝碼，紛紛選擇通過實習鍛鍊自己。隨著暑期的到來，各大單位的實習生開始人滿為患，有些單位還出現實習崗位一崗難求。
海投反饋週期長達月餘
就讀於華中科技大學大三新聞系的張同學告訴記者，現在好的單位招收實習生都很挑剔，自己從5月中旬開始在網上投簡歷，直到6月下旬實習才最終敲定。
“最開始都是在一些知名的招聘網站上找合適的實習崗位，看到覺得可以的就投過去，但是一般篩選週期特別長。”張同學說，依據她的經驗，在智聯招聘上平均投15份簡歷才會獲得一次反饋的機會，而且從簡歷投出到收到反饋大概要10到15天時間。她說，自己試過很多網站，例如前程無憂、智聯招聘、大街網等，在大街網上得到反饋的週期要更長。“因為HR要從很多份簡歷中挑選出感興趣的簡歷，然後再進行第二、第三輪篩選，在我選擇的職位中，平均每個職位都有300 個甚至更多競爭者，網路是個大平臺，要和來自全國的優秀人才競爭，競爭多激烈可想而知。”
此外，就算獲得了面試機會，面試成本也是個問題。“我在5月底也接到了北京一家大型公關公司的面試電話，但是如果我去面試，至少要在北京待上一週，公司沒有路費和住宿補貼，作為一個學生，也要考慮面試的成本和被錄取的可能性的問題。”張同學說。
實習崗位成稀缺資源
除了網上投簡歷外，更多學生期待的是通過公司在學校舉辦的校園招聘會獲得實習機會。
來校園舉辦招聘會的一般都是大公司或者和學校有合作關係的企業，提供的崗位也比較多樣，專業對口率高，一些崗位的實習生如果表現優異甚至可以直接簽約。所以每年的招聘會吸引眾多學生爭奪，不僅有本校，甚至還有外校、外省的。
為了挑選合適的學生，一些大公司的招聘流程都非常嚴格，週期短則半月，長則一個月甚至更久。一般包括筆試和兩到三輪面試，最後“存活”下來的學生寥寥無幾。“我在5月份的時候參加了騰訊的面試，光筆試的書就看了兩三本，準備了兩個星期，面試到第二輪被刷下來了，主要是對手太強大，好多都是名校研究生，我是大三本科生，在專業素養和經驗上的確比不上他們。”說起面試的經歷，張同學無不惋惜。
儘管如此，很多同學還是抱著“視死如歸”的`心態報名。“就算今年不被錄取，還有明年、後年，以後再參加就有了經驗，也多了近距離接觸知名企業的機會。”華南農業大學大二的鄒同學告訴記者。
大學生實習趨“低齡化”
“不僅找工作關係戶眾多，如今就連實習也得靠關係。”鄒同學說，自己在華南農業大學大二讀公共管理系卻想找份廣告方面的實習崗位，由於專業不對口、年級太低，好多廣告公司都拒絕了自己的實習簡歷。最後只得想辦法託關係進了廣州一家比較好的廣告公司，“我只是抱著嘗試的心態實習，以後不一定就幹這一行，在這家公司，走關係進來的人還挺多，不過他們中間能留下的就很少很少了。”鄒同學說，要想今後真正留在公司，還是得通過正常的招聘渠道進來，而且實習時間要 6個月以上。
在廣州一家媒體工作的朱先生告訴記者，每到暑期，託自己安排實習的電話隔幾天就一個，為此，朱先生表示自己也無能為力，“單位的實習崗位是有限的，太多實習生有時也會影響我們的正常工作，而且這個行業現在飽和度已經很高了，不需要吸收太多實習生”。
隨著近幾年就業形勢日趨嚴峻，不少大學生的憂患意識也逐漸提高，實習大軍早已不僅僅侷限於高年級學生和本地學生。
方同學是武漢某高校大三的學生，今年暑假在廣州一家4A廣告公司實習，“每天7時起床，一天平均工作時間超過8小時，碰上大案子加班是常事”。此外，作為外地學生，在廣州租房也是個大問題，“一般房東都不願意租半年，無奈之下只有住在青年旅社，但房費一個月也要800多元，加上其他費用，每月的生活花銷很高”。不過，累歸累，小方說，自己跟著老闆確實學到很多東西。
曾在潤華電力從事人力資源工作多年的韋小姐告訴記者，現在的大公司對人才的要求越來越高了，篩選簡歷有時是1000多份裡選一份，對人才的實習經歷也越來越看重，不但看重應聘者的實習單位，對實習時間也有要求，一般實習3個月以上才算作是正式實習。“大學生暑假可以多實習，積累工作經驗，同時也利於早日確定以後的就業方向。”韋小姐說。