HR們都是很辛苦的，千萬不要指望他們有時間和精力去像讀小說一樣讀我們的簡歷，他們的工作其實有點類似大學聯考語文作文閱卷老師，基本上一篇東西最多看三眼，而這三眼大概就保持在1-2分鐘之內，所以我們一定要儘可能的把簡歷做的簡單清爽，讓人一樣就看到亮點，而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。
一、用資料說話
簡歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應該用資料來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。
這裡有幾個例子：
限定在某個時間段。如在一週內取得了XX成績。
遞進。如第一期XX，第二期XXX，層層增加，給人以上升之感。
適當的修飾。比如某些業務的數字，不要用利潤，而要用收入，這樣數字一下多個0，看起來是不很NB~再比如我沒有寫我讀了多少本書，而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺衝擊力。
二、在簡歷中展現能力
很多時候，與其在簡歷中寫很多關於我文筆很好或者我邏輯很強之類的描述性話語，不如直接在簡歷中表現出來。寫文筆很好的話，整個簡歷的語言必須流暢，雖然簡歷不能徹底表現文筆，但是卻能體現文學技巧;還有比如寫自己的.邏輯很好，不如在簡歷設計裡就加上邏輯的痕跡：
相信HR在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇並且一目瞭然。
三、注意人稱代詞和冠詞的用法
簡歷是商業溝通的形式，他應該是簡介而正式的，所以不應該出現“我”這樣的稱呼，並且儘量用冠詞。比如：
原文：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。