頻繁跳槽或變換行業、畢業生初出校門、工作經歷太少、沒有學位或學歷不足等。毫無疑問，即便擁有上述這些問題，並不表明這些人就必定不是人才。況且，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為簡歷寫得不夠藝術性和表現力，被挑剔的HR一票駁回。如果解決這些問題呢?明智的做法是對你的個人簡歷科學取捨，配合重點合理配置，既可使你的簡歷更為簡練，同時又保持了真實性和吸引力。
對於剛踏足社會的畢業生來說，因為社會經驗的貧乏，尚無經歷過謀職的挫敗感，經常自我感應都比較好。殊不知，用人單位並不未必樂於認同，很多老闆更愛情有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的門生們將在求職中與那些有溝通學歷但是有更多工作經歷的人共同競爭一個職位。而因為沒有相干職業的豐富工作經驗，因此，剛出校門的畢業生應當全力揚其長處以蓋所短，重點突出本人比年所受的輔導和培訓情況，提及那些與招聘義務最有間接關係的課程或活動。
其中，實習應作為相應的工作行業經驗來寫，因為這時代的工作本質和形式與很多相似，它們經常緊要自立完成多項工作任務。而且，假設畢業生在校時早已學過很多與所應聘工作有間接關聯的知識，則有必要在技能欄目中充分表現出來。假設你懂得某一範圍最新的趨勢與手藝，也應毫不謙虛地寫出來，以晉升自身的人才價值。誠然，假設你有其餘行業的工作能力也不要省略，這些誠然與工作義務關係不大或沒有間接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移表現你的本領，這至多可能證明你有深造、鑽研並儘快適應種種工作的本領。
跳槽轉業過於頻繁者。前些年，人們對那些常常跳槽、頻繁變革工作崗位的人均抱有欽佩和傾心的態度，以為這些人才算得上“人才”，是真正的 “有本領”，甚至社會上一度跳槽成風。可是，到了近兩年，隨著高新手藝的敏捷發展和社會協作，特別是行業競爭的日趨加重，用人單位愈來愈垂青“誠信”的價錢，因此，絕大大都企業老闆對那些跳槽和轉業過於頻繁的求職者是懷有警醒的。很明顯，你今日跳到我這裡來，說不定哪一天你又會另攀高枝跳到其餘單位去，這不但空耗了企業對你的培育投資，還有走漏商業失密的危險。
所以說，你如果頻繁跳槽者，一定要了解自己的的“弊病”所在，儘量防備它，並用其餘下優點條件來補償。在你的簡歷中，應清晰地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所獲得的工作成果，以及每次跳槽的原因，以使僱用者或招聘單位對你可能發生認同感。這其中，工作成果就能證明你的`本領很強、學識廣博，而跳槽因由則要“三思今後說”。最好是一分為二地看，既不能將問題全拉到本人身上，也不能不及不分青紅皁白全部責備原來工作的單位或老闆。跳槽因由最好說一些諸如上班路太遠、業餘不很對口、隨家搬家、結婚等大家都能相熟的主觀成份，切忌糾葛到那些諸如收入過低、收入不平正、人際關係過於冗雜、通常義務壓力太大、部下有短處合不來、嚮導頻繁變卦等兩難話題。
學歷或學位低於招聘要求者。實際生活中，有很多人具有厚實的義務教育和超常的實幹本領，卻沒有相應的高等學歷和學位，使得在“一審” 時便被鐫汰，這就太痛惜，也太不平正。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育一部分小心行文，揚長避短。假設你具有招聘工作所要求的履歷和手藝專長技能條件，但卻沒有優秀的的學歷背景，最聰穎也是最簡易的體例就是，只列出你曾擔當到過的輔導和培訓的形式，以及受訓後獲得的成果和應用到義務實際中的實績，而不表白你可否具有相干的學歷和學位。何等做既無不誠心之嫌，又梗概防備了你在簡歷這第一關便被一票駁回。假設你能順利經過初審，在面試中一旦被僱用人員供認，他們將會忽略你的學歷而認同你的本領，以至會推薦你向老闆申請破格錄用。
太年輕，工作履歷短。有很多單位更願意站在本人的角度思索僱員的當下效益，他們渴望請一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裡，太年輕，工作履歷短就成了弱勢。求職者梗概在求職簡歷中更多地強調自身有點，以引起招聘單位的器重。如工作時間很短，但你可一強調自己的技能技巧和專業，來賠償所充實的工作經驗;你梗概在簡歷的工作技能部分強調你的怠惰苦幹，能快速適應技能;而隻身的男性求職者來說，你還可表示你樂意接受困難條件以增加工作經驗，或樂意在禮拜末或晚上加班，或踴躍經受出差或外派。這樣，當你充實表示了你的下位以後，年數和工作履歷上的下位將被沖淡，聰白的店東經過吵嘴權衡以後，極可能會對你網開一壁，使你獲得工作的機會。
尺有所短，寸有長處。每小我身上城市有外人不具有同時本人沒太注意的專長。所謂的長處與短處都是絕對的，只要我們可能顧慮周全、懂得自己可能被僱用者看作的短處，並用本人的長處條件來加以賠償，同樣也能找到合適的工作。