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大學畢業生都經歷過大學聯考的洗禮。在參加大學聯考之前，很多重點中學為了瞭解學生的學習情況，都會對自己的學生進行一些模擬考試。可別小看這些模擬題，你要是對這些題都做得得心應手了，那麼正常情況下你的大學聯考成績也一定很優秀。因為這些模擬題一般都是由那些比較有名望又有測題經驗的老師出的，自然有一定的權威性。
將類似的辦法運用到大學生求職應聘中的面試環節，也能起到事半功倍的作用。可以說，“有備而來”的求職者一般都會給甄選新人的面試考官留下好印象。因為面試通常不是以測評求職者的整體素質為主要目的，而是以考核求職者的表現力和表達能力為主要目的。這裡就為大家介紹求職者在面試前要做好的十個準備。
(1)儀表儀容。這是指求職者的體貌、氣質、衣著、舉止、走姿坐姿、精神狀態等。在這方面，對企業員工要求稍弱一些。但對於國家公務員、教師以及旅遊業、金融保險[推薦閱讀：金融職業技術學院會計電算化專業自薦書] 、房地產行業等職位的工作人員，要求就略高。
(2)行業知識。這是必不可少的面試內容——面試考官會向求職者提問與本行業相關的一些基本題目，為的.是考核求職者對本行業的興趣與瞭解程度。
(3)現場演示。這是根據求職者簡歷中所境報的專業，讓其在面試現場作一次簡短的演示，以檢驗專業實力。如讓想當幼教的人彈一首鋼琴曲於，讓想當編輯的人改一篇短文，讓想當銀行僱員的完成一次手工點鈔等。
(4)語言表達力。這是求職者自我陳述部分，目的在於考核求職者的求職動機和自己“想幹什麼、能幹什麼”的表達能力。語言考核的內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。
(5)反應能力與應變能力。主要考核求職者對面試考官所提出的問題的理解力與語言反應能力，以及語言是否順暢、回答是否恰當。
(6)社交圈。面試考官會向求職者提問平時參加了哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，從而得知求職者個體的社交圈子。
(7)是否“第一次”。面試考官很在意求職者是跳槽而來還是第一次求職，這對用人單位是否吸納求職者起了很大的作用[推薦閱讀：如何回答為什麼辭職] 。一般單位本意上對跳槽者都十分反感，他們寧可重新培養一個新人，也不喜歡沒有主心骨的跳槽者。
(8)求職動機。瞭解求職者為何希望來本單位工作、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什麼，以此判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
(9)專業以外的其他興趣。一個學會計的求職者同時還精於製作網頁、打籃球、美聲唱法等，這對那些大企業或較大的企業當然是好事，但興趣太廣、太雜，也可能會耽誤工作，就看求職者自己怎麼表述，能夠讓考官既讚賞你又不會為你的興越而產生擔憂。
(10)責任感與適應性。有上進心、進取心的求職者，責任感沒得說，但求職者是否能迅速適應團隊與工作的需要，則是考官們所關心的問題。
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