一是提高實踐能力。在用人單位眼裡，高學歷人才多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，無論是碩士、博士，還是海歸，都應利用假期積累工作經驗和社會經驗，積極和企業、社會對接。
二是加強專業知識的訓練。我國學歷教育“嚴進寬出”的特點，使得部分高學歷者的知識水平和學歷不相稱，這是導致他們求職困難的因素之一。雖然目前學歷貶值的現象一定程度地存在著，但業務能力的確紮實的.人才，走到哪裡都吃香，是金子總會發光。
三是調整心態。我國的高學歷人才不是總量太多，而是相對過剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才濟濟，中西部城市卻很少有人光顧；財務會計、文祕等“通才”相對過剩，而高新技術、高階管理等“專才”卻嚴重緊缺。高學歷人才一方面可以嘗試去中西部地區發展；另一方面，如果不是緊俏“專才”，不妨適當降低自己的薪水、職位要求，以免落入高不成、低不就的尷尬。
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