即使是雙向選擇，也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業裡來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。那麼我們大家在面試前該作好哪些準備呢？
一、必須做好充分的資訊和物質上的準備。
這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那麼就需要對測試的範圍和要求有大致的瞭解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準備。
1、儘可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業的人力資源的朋友聯絡，問他們究竟什麼樣的大學生有更強的競爭力，其中很重要的一點就是：現在用人單位之所以不願意要應屆大學生，原因是因為他們沒有實踐經驗，對這個行業和職位並不瞭解，所以需要一個適應的過程。而用人單位認為這樣的適應過程實際上是屬於無用功，所以特別喜歡那些有實際工作經驗的人來做，這樣就可以馬上上手，迅速發揮效力。掌握了這點就需要自己要去了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。我們可以設想想，在面試的時候，你能夠在考官面前輕鬆的說出企業的大體情況，並給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？
2、要分析招聘者的型別，隨機應變。現在什麼樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以後不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當你遇到冷冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達的表達出來就可以了，至於是否有進入下一輪的機會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的！
3、瞭解對方可能會問到的問題。現在在書店有很多關於面試類的書，這些書都歸結在了成功學或者勵志類的圖書裡了。你到是可以買幾本來看看，去大體的瞭解下在這個行業，面試人往往會問到什麼樣的問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對於回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷裡的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應的問題，大家想想，萬一問到的問題是你簡歷裡你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多麼尷尬的事情啊！
4、準備好自己的相關材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認真準備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優勢就可以。相關證書的原件和影印件都要準備好，這樣會讓自己更從容一點。在這裡只想說一句，就是一定要多帶幾份簡歷去，萬一考官是好幾個人，總不能讓他們傳閱你的簡歷吧，所以大帶一點畢竟會安全些。
二、建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裡，能夠讓考官認可你，最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那麼如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個人的觀點是一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝才是最好的。比如來新浪這樣的'創意型企業來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點彆扭了。但是如果你去其他製造業的企業，你穿休閒裝也就不合適宜了。所以服飾關鍵還在於與你要應聘的職位相關。當然，總的格調還是樸實、莊重為好。