公司名稱: | 廣東南儲公司起止年月:2005-10 ~ 2012-05 |
公司性質: | 所屬行業: |
擔任職務: | |
工作描述: | 先後任職培訓專員(半年)、華東分公司財務行政經理(8個月)、本部人力資源部經理(兩年半),全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上,為公司引入了S-OJT工作平臺(是本人在研究和實踐了一些企業OJT工作專案後自己設計的一個培訓工作整合模式,把企業培訓和員工發展結合起來,更注重員工培訓後的技能提升效果和員工發展。 |
離職原因: | |
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公司名稱: | 明安(國際)企業股份有限公司(大型臺資)起止年月:2004-09 ~ 2005-10 |
公司性質: | 所屬行業: |
擔任職務: | 製程工程師 |
工作描述: | 主要負責DUNLOP區內幹部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創新圈副圈長、8D改善小組組長。 |
離職原因: | |
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公司名稱: | 黔龍集團公司起止年月:2001-12 ~ 2004-08 |
公司性質: | 所屬行業: |
擔任職務: | 企業管理部和人力資源部 |
工作描述: | 先後任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長,先後負責企業標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等模組工作。 |
離職原因: | |