應屆生首次參加招聘會，面試緊張怎麼應對?沒有工作經歷，個人簡歷過於平淡怎麼辦?昨日，在武昌丁字橋舉行的首場2013屆大學畢業生招聘會上，眾多首次參加大型招聘會的應屆生，向記者表示出了諸多困惑。就此，記者採訪了專家，來給應屆生一一支招。
找工作前要明確“面試是什麼”
招聘會現場人頭攢動，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應聘者，言談顯得有些拘謹甚至不知所措。記者隨機採訪了多位面試者，原來不少是應屆生，第一次參加招聘會，“一坐下面談就心裡發慌，提前準備的問題，一緊張都忘了”。
對此，武漢獵頭機構力氏管理顧問有限公司總經理、高階職業顧問陳炯給應屆生支招：應屆生找工作前，首先要明確“面試是什麼”。面試，其實是用人單位發出的工作邀請，面試後，你進入單位，對於單位來說，你就是贏家，“所以沒必要緊張”。面試時，不能單純靠面試技巧取勝，而是把自己當成能為用人單位創造利潤的人，而不是“求職者”。面試過程中，要表現得“你比其他人更能勝任這份工作”。面試接近尾聲時，宜表示自己非常想擁有這份工作，“因為在同等條件下，更有工作意願的人更有機會。”
面試著裝要適合崗位要求
在招聘會門口，記者看到一名穿著短褲和花格子襯衣的`男生滿臉鬱悶。原來，這名劉姓同學跟四家看中的公司面談了一下，結果都說他不適合，其中一名招聘者明確地說，“你穿得太隨意了”。
就此，陳炯認為，著裝是面試的第一印象，男女應聘者穿西裝或套裙，會顯得成熟和正式。不過，不同崗位對著裝有不同的要求。比如，一個穿花格子襯衣和“破洞”牛仔褲的男生，如果應聘的是廣告設計公司，成功率就高，因為這種公司需要的正是非格式化思維的人。“大家常說的著裝要得體，這個‘得體’，其實指的是著裝要適合崗位要求。”陳炯說。
實習經歷寫進個人簡歷
採訪中，記者留意了一下部分應屆生的個人簡歷，發現有的寫成了“流水賬”。一名應屆生很苦惱，“沒有工作經歷，個人簡歷寫不出什麼新意”。
陳炯表示，簡歷製作是面試的“敲門磚”，原則上應站在面試官的角度來寫。比如，面試官最先想了解應聘者的，均是其適合崗位的相關背景、經歷和性格特徵等。所以，應聘者應該把這些內容，簡潔、明瞭地寫在最前面。這當中，還需注意要用事實和業績說話。應屆生沒有工作經歷，但可以把實習經歷寫清楚，這樣也會多為自己贏得一些機會。