一紙簡歷，是應聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而，一邊是真實的簡歷如泥牛入海，一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學生無奈，而企業亦是無奈，在看似供過於求的大學生招聘中，有人說，一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
是誰主導了這場集體“謊言秀”的產生？而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰？也許，這是學校、企業和學生都應該深思的一個問題。
簡歷的分量到底有多重？
“肯定是我的簡歷出問題了！”王強是北京某重點大學機械電子工程學院的應屆碩士畢業生，一份份簡歷寄出去，但卻都如石沉大海，至今，王強仍沒收到一個面試通知。“和我同一個實驗室的同學，有的已經簽了，有的已經拿到或即將拿到offer，但為什麼我連一個面試的機會都沒有呢？”
就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上，王強共投了25份簡歷。“其實還想向好幾個單位投簡歷，不過當時簡歷已經發完了，所以就只好回來。”他自嘲地笑笑，“不過，當時也覺得夠了，投了那麼多，到時候要是都面試，不知要花多少時間。”
回來後，王強每天早上起床的第一件事就是開啟手機，然後開啟郵箱看有沒有收到回覆。然而，一天、兩天……直到記者發稿時，王強還沒有收到一個回覆，“連拒信都沒有。”這件事極大地打擊了王強的自尊心，“一直以來，我從來沒覺得自己會比別人差。只是，我沒想到，結果會是這樣”。
翻開王強的簡歷，除了個人基本資訊介紹外，還有計算機能力、外語能力、社會工作、專案經驗、獲獎情況等，整整兩頁，看起來似乎很有分量。據王強介紹，這已經是他第三個版本的簡歷了，“沒想到還是一點效果都沒有”。
王強還拿出幾份他同學的簡歷，他告訴記者，屢遭b4（鄙視）後，他開始反思，認為肯定是簡歷出什麼問題了。於是，他要了幾個同學的'簡歷來對照。這幾個同學，一個已經拿到了華為的offer，一個也已經在美國一家軟體公司實習。“我們都是同一寢室的，平時怎樣大家都很清楚。不得不承認，在找工作過程中，簡歷是非常關鍵的一部分。”
“簽了華為的同學告訴我，投簡歷一定要有針對性，就是說，你投哪個公司，一定要知道他們喜歡什麼樣的人才，然後投其所好修改簡歷，不然連面試機會都沒有，你又怎麼讓人家知道你有多優秀呢？”王強說，這個同學同時還收到了兩家大公司的offer。
“現在很多人在簡歷裡都把自己吹得天花亂墜，如果我不作假，編一些很有殺傷力的經驗，就不會被公司看中。”據調查，和王強有相同遭遇和想法的人不在少數。然而，另一個相反的案例卻更加引起了記者的關注。
劉雲菲是某名牌大學計算機系的一名碩士畢業生，認識她是通過水木清華的BBS。當時，她在上面發了一篇題為“請大家幫我看看，為什麼這樣的簡歷沒人要？”在劉雲菲的簡歷裡，赫然寫著：“GRE 2240分；TOEFL 580分……”劉雲菲獲得的獎勵很多，同時，她還有很多大公司工作的經驗。這麼優秀的學生，為什麼也沒有單位願意要呢？
跟帖者很多，有戲謔的，也有認真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都認為，她最大的問題就是把簡歷寫得太好了，即便事情是真的，也不能都寫上去，特別是GRE和TOEFL成績。“公司會認為你很有可能出國，工作只不過是個跳板而已，所以肯定就沒人會要你了。”
後來，劉雲菲告訴記者，她大學時是考慮過出國，但現在她已經放棄這個想法了，只想找個穩定點的工作。而且，TOEFL成績已經過時了，這點她在簡歷中也做了說明。“難道真的像人們說的那樣，太優秀也是絕對不行的？真不明白，這些單位到底想要什麼樣的人才？”
劉雲菲說，她已經考慮好好修改一下簡歷了，按BBS上“面經”所說的那樣———投其所好。“也許，我還會瞎編一些，比如能歌善舞或善於交際等等。”
企業到底需要什麼樣的人才？
“我們要招最真實、最優秀的人！”在採訪過程中，幾乎所有單位人力資源部的負責人都這樣對記者說。
然而，他們似乎也很無奈，“招聘訊息一公佈，簡歷真的就像雪花一樣飛來，太多了。我們當然也想認真看每一份簡歷，可能的話，每個應聘者都面試更好。但是，我們實在沒有這個精力，所以只能從簡歷中選出比較優秀、又適合這份工作的人。”
今年，IBM中國因採用新的招聘流程而引人注目———對於應屆畢業生，先委託中華英才網接收和處理簡歷，然後再從裡面挑選出一部分人蔘加第一輪的筆試和以後的面試。
IBM中國從10月25日開始線上提交簡歷，11月24日截止，並於次日公佈入選名單。據悉，11月25日，中華英才網共發出筆試通知3000份，不到總數的十分之一。清華大學計算機系的碩士生郭劍也是“落第者”之一，“我對IBM抱了很大的希望，但沒想到竟會是這樣一個結果！我很想知道，英才網是怎麼篩選簡歷的，有什麼標準？”郭劍告訴記者，他們很多同學都投了簡歷，結果有些出乎意料，本來應該很有希望的同學卻被b4了，而大家都不怎麼看好的人卻收到了通知。
對於這種簡歷篩選方法，很多學生感到不可理解。“我覺得這樣是不公平的，還沒上場就繳械我很不甘心。”清華大學一位自稱很有信心進入IBM的同學因沒有收到通知而耿耿於懷，“真實、優秀怎麼體現？難道一紙簡歷就能說明問題嗎？我認為IBM至少應該給更多同學以初試的機會。”
對此，IBM也有自己的苦衷。據IBM人力資源部的一位負責人介紹，這次篩選簡歷，他們對中華英才網的相關工作人員做了培訓，而且和他們一直保持溝通，同時也對一些“邊緣”簡歷做了複審。“我們知道簡歷篩選對同學們來說是殘酷的，但這也是必須的，希望同學們能夠理解。”該負責人稱，IBM中國最後要錄用的總人數在200個左右。“IBM對簡歷的遴選是非常嚴格的，一經發現作弊，就會取消應聘者的應聘資格。”
白文傑是IBM中國公司中國區的人力資源總監。不久前，在新浪“與畢業生面對面”的直播節目中，對於畢業生的簡歷製作問題，她說：“我既不提倡過分簡單，也不提倡過分包裝，而是要真實、要自信。”然而，“我們是第一次與英才網合作，我們也知道這樣做一定也有不足之處，但是，我們在嘗試，也在不斷改進，我們希望不會落掉任何一名優秀的學生。”
另據瞭解，今年有很多外企和IBM一樣，先委託某招聘網站篩選簡歷，再從中挑出一部分人蔘加筆試或面試。因此，在這個過程中，簡歷的重要性就被突顯出來。而公司在簡歷篩選過程中的評判標準，就成了學生製作簡歷最好的模板。
“招聘方為什麼不想一想，怎麼可能那麼多大學生都有那麼豐富多彩的實踐活動？如果真的是這樣的話，那他們的學習時間又怎麼保證？”王強說，其實學生很無辜，很多人並不願意撒謊，但又沒有辦法，為了能有進一步面試的機會，為了找到一份滿意的工作，於是，一場集體“謊言秀”上演了。
