業務員的簡歷應該怎麼寫?一起來隨本站小編閱讀參考吧。
業務員應聘簡歷範文
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 安徽-合肥
年 齡： 24
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 170cm
希望地區：
希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表
教育背景
畢業院校：科技職業學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業日期：
專 業 一： 市場開發與營銷 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
培訓經歷
xx德鎮高等專科學校 汽車檢測與維修 中級技工證書，駕駛證書，電工證書
工作經歷
**公司 (xx 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 業務員 崗位類別： 營銷師
工作描述：
1. 管好所負責的區域，蒐集潛在客戶資源，並完成上級指定的目標
2. 做好客戶調研和建立客戶檔案
3. 收集市場情報以及同行產品最新動態
4. 做好新產品的推廣工作
5. 及時有效處理好客戶投訴
6. 對錯誤決策達不到目標負責
7. 對不能完成業務目標負責
離職原因： 發生地方
**公司
公司性質： 私營企業 行業類別： 建築施工與工程
擔任職位： 商務代表 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 在網路上尋找客戶資訊，預約拜訪 新客戶，對準客戶進行篩選，建立客戶檔案表
熟記LED產品及相關配件的品種、規格、效能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見
每週建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況彙總給區域經理，完成公司下達的業務指標
給客戶送樣品，派發產品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正並做好記錄
負責客戶款，工程款項的回收，掌握市場資訊，瞭解同行的銷售情況
接到客戶的下單資訊後，通知區域經理和採購，簽訂採購合同
針對客戶查詢，應立即回覆，或向採購，經理請示，做好全程服務跟蹤
**公司
公司性質： 民營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 業務員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 任職於4S店業務員，主要負責汽車精品銷售，養護產品推銷報價如
發動機深化保養、剎車系統保養、油路清洗、空調管道清洗保養、缸內清洗
本人熟知業務流程，精通談判技巧，具有較強的成本意識，取得了較好的業績，為公司節約大量成本，使得公司利益最大化
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：
技能專長： 汽車中級技工證，電工證
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 精通
求職意向
發展方向： 汽車零配件銷售業務，汽車用品業務，電子元件業務
自我評價：
本人工作積極努力，善於學習，溝通能力強，具有很強的團隊協作精神.能熟練使用計算機，對IT產品的硬體以及軟體有一定的瞭解和認識.有一定的客戶資源.市場洞察能力強，具有一定的策劃能力和管理能力，對新的工作環境適應能力強
分享：提高求職成功率的簡歷
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀裡糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網路、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多資訊
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網路
在資訊的篩選、過濾上下功夫
網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的`“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是資訊有效性較強，可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行儲存和處理。
2、要學會分析資訊。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位資訊，不妨通過網路、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。