就業指導課程-名企應聘用簡歷
11對外漢語班
一，內容必須真實
IBM公司中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你 的知識水準，業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的 哪個環節，哪怕是一個細小的部份，在書寫這些東西時，都 要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘 過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象， 應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無 法找到優秀的僱主。
二，目標一定明確
IBM公司負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大 公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己 希望工作的“目標城市”，“目標部門”以及“目標崗位。 ”特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業，技能 ，經驗，興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌 諱那些眉毛鬍子一把抓的.申請者，而這種對自己職位沒有明 確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
三，簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人 力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精 力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第 一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30至40 秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張 數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。 一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出 的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結，提煉你的特點。 厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背 景，工作經驗，能力優勢都一一表達清楚。
四，採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用 倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷 篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以 重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的 原則。
五，莫寫所有經驗
你所參加的實踐，專案以及自己寫的論文等最好不 要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相 關的經驗，經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好 自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六，不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住， 應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘 者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須 結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七，不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小 紅提醒說