一個普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡歷。她能用任何合理的理由去掉一個候選人，來使得自己生活更輕鬆一點——但是你的生活會更辛苦。在這裡，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。
數字不合情理
如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨界效能值就暗示了經驗的缺乏和判斷的錯誤。“像‘管理50萬美元的預算’或者‘領導著兩個人的一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預算。”
亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團的一個招聘者接著說：“如果一個小數字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中。”因為你不能給學術性的數字提供語境，並且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低於650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低於3.7平均積分點的都不要自誇。
正式性度假去了
不要聽任郵件的不正式性。“你如果通過郵件傳送一個附件，並且以‘你好’開頭，這郵件和你的簡歷很可能最終落得在垃圾桶裡的下場，”辛西婭岸說(布法羅大學管理學院的助理院長&前任管理學院職業資源中心的指導老師)。把一封郵件當成一封合乎規則的信：寫下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真誠的”而不是“謝謝”結束。
關鍵詞氾濫
確實，招聘者有時會用掃描器搜尋某些特定的關鍵詞，把簡歷分類。但是當候選人特意地把關鍵詞寫進去的時候，簡歷就顯得很勉強了。描述一個商業發展狀況時，使用像“需要評估”和“合同分析”這些詞語，就為了擠出更多的關鍵詞，這是不明智的策略。假想一個人——不是電腦——將讀這份簡歷。畢竟目前少於25%的招聘者會使用掃描器。
寫的東西太個人了
“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的簡歷，”加利福尼亞孵化器公司創意實驗室人才錄取的副總裁，傑里米·埃斯肯納茲說道。自從在僱傭過程中，公司索取候選人的年齡、種族和婚姻狀況這些資訊變得不合法時，公司就採取了“不要告知”的政策來避免潛在的'歧視訴訟。很多人是不會冒上交這些資訊給那些公司的險。
簡歷看起來太花俏
“招聘者收到在漂亮塑料紙夾裡的簡歷，很可能會扔掉它們，”執行網(線上執行招聘服務的網路)的執行總裁和建立者戴夫·奧普陀說。“我沒有時間去拆開這破玩意。”另一個失策的做法是：為了讓簡歷能放進標準商業用的信封裡，就把簡歷折起來。保留了自己本身摺痕的厚紙會令人厭煩。奧普陀還說：“如果簡歷是平滑的，它們就更容易儲存和影印。”
同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字型來使你的簡歷與眾不同。當招聘者看見設計很不一樣的簡歷時，他們會認為這個人想要隱藏什麼。相反，注意簡歷的內容，那麼你的簡歷就會在檔案堆裡獨佔鰲頭。