畢業季，你的簡歷做好了嗎?做一份優秀的簡歷可不是這麼簡單的呢，下面是本站小編為你提供的關於應屆生如何製作簡歷的內容詳情，快來閱讀了解吧，希望能幫到你。
應屆生個人簡歷製作方法之一:簡歷製作原則
1、 突出實習
作為應屆畢業生，你或許沒有工作經驗，但多少會有一定的實習經歷，其實實習工作的性質或內容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項任務。通過實習，你有可能已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物應該在工作經歷欄目中突出體現出來。實習經歷在於精而不在於多，並不是簡歷上的實習經驗越多越好的，不需要把自己曾經去過的所有的經歷都寫出來，重點選出和求職職位相關的表現出來就好。
2、突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長或是創立社團，代表領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用這些相關的社團經驗，可以有效的幫助主管識別你的個人特質與個性，同時也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。不過，要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，所以在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3、學習至上
作為應屆畢業生，你需要強調你所具備的極強的學習能力，同時輔佐以大量真實、詳細的`例子作為補充，能夠有效地彌補欠缺的工作經驗。另外，你在簡歷中可以簡單地陳述，你所熟悉的能夠運用到新工作中一些最新的趨勢與技術。這說明你有學習、研究新事物的能力，能更快更好地學習新工作所要求的技術。此外還可以列舉一些你在其它行業的工作技巧。
4、假如你在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零，那要如何寫?
如果出現了這樣的情況，這需要你技巧性的寫出這部分，好好地挖掘一下自己所做過的事情，比如在學生會當過幹事，或專業實習過，或參加過什麼比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經歷，之後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，最後使用數字證明。採用33原則和數字化原則，能將收集到的資訊更加具體化，一份完美的實習經歷出爐了。
應屆生個人簡歷製作方法之二：應屆生個人簡歷格式
中文簡歷規格及版式
無論多麼豐富的簡歷內容，如果沒有使用好的規格和版式，也會造成簡歷的最大效用沒有發揮出來，因為HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡歷，所以在製作簡歷時，除了要思考簡歷的內容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的規格和版式。
(1)簡歷的篇幅
對於應屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應控制在一頁紙。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那麼務必保證將第二頁充滿2/3以上()，同時，要注意將最相關、最能體現你優勢的資訊在第一頁內能看到。
(2)字型和字號
在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般採用宋體。儘量避免在一份簡歷中使用多種字型，少用斜體、下劃線等字型。但是可以適當用粗體來進行突出強調，也不宜使用過多粗體。
中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實習經歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完後注意檢查所有簡歷要素的字型是否一致協調。
(3)留白
雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當設定頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，看你的簡歷不至於太吃力。
(4)整齊
在描述工作實習經歷、社會實踐經歷等具體內容時，對齊最好使用專案符號，注意使用統一的專案符號。
(5)用紙及列印
如果是打印出來的簡歷，那麼建議使用80克以上的紙張，尺寸為A4。列印的時候要注意儘量少用影印的簡歷，不要選擇彩色列印，不要選擇噴墨列印，要用鐳射列印。
應屆生個人簡歷製作方法之三：應屆生簡歷如何突出要點
一、簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的複雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和欄位。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件位元組越大，HR開啟它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這並不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請儘量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情開啟你的這份簡歷嗎?
二、簡歷亮點之巧寫實習經驗
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和後期的資料整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，蒐集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點選量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我瞭解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
三、簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之後，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，並向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標籤?是否有多餘的東西需要刪除?