投遞簡歷的技巧很重要，以下是本站小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
不看招聘資訊，盲目跑場。
企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，製造了就業緊張空氣。
不善撰寫簡歷，埋汰自己。
有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的資訊放在開頭，把招聘方最關注的資訊放在最後，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。
不顧崗位條件，亂投簡歷。
有的畢業生連產品“硒鼓”是什麼都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態試試。
不明彼此優劣，輕易放棄。
很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最後看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。
不講應聘技巧，玩物喪志。
一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的機率。二是喜歡抱團，一夥好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高階軟體和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢於面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
應屆生，簡歷投遞最應關注的細節
現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘資訊，然後只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎?
答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認為這其實是非常細小的問題。其實不然，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象!心理學知識告訴我們，初見簡歷就像我們在生活中認識一個人，第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否願意跟他交談，而你投簡歷最直接的目的就是希望獲得面試機會，你說這是不是重要?
我在工作中平均每週收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。
有不少簡歷居然是cc給我的!什麼意思呢?我給別人投簡歷，應聘任家單位的`職位，聽說你這兒也要招人?你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click……就想考大學第二志願沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志願的!所以，一封郵件只發一封簡歷ok?
比cc好一點兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。可能大家從網上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是，可憐可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時候，我記得網上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應聘簡歷裡面千篇一律，使用率高達33.33%，05年畢業生流行寫詩，一時之間，學生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了;有些打油詩，逗個樂子，還能忍受;狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧!暈啊，這又是什麼樣的第一印象呢?
所以你的簡歷不能是應聘大軍裡的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘資訊適當修改簡歷再寄出去。內容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail裡面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，瞭解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經歷、專業特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重複點發送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的!