學生畢業人數一年比一年多，連續呈現有增無減的勢頭，畢業生就業的壓力也大增，很多求職者都被拒之門外，甚至連面試的機會都沒有。對於存在明顯劣勢的同學，如果缺乏寫作藝術和技巧，就很容易被挑剔的僱主一票否決。那麼應該如何在簡歷中避免短處，把簡歷修飾的更好一點呢?
學歷或學位低於應聘要求者
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
初出茅廬的畢業生
對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支援你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
太年輕，工作經歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裡，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能;對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
有人可能在潛意識裡想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的 “真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
1、簡歷的亮點如何展現，HR的關注點是什麼
答：HR關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什麼特質符合這個崗位，並用數字和例項舉例。比如銷售類職位，HR關注你有什麼溝通技能，銷售經驗和抗壓能力，並且最好附上你的實習的例子。
2、如何製作不對口專業的簡歷。例如：國際貿易學專業的學生想申請行政管理的崗位
答：如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才幹和團隊合作。對於這個崗位，專業知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的'技能和才幹。這就要求學生需要去快速瞭解行政管理相關專業的知識，最重要的是需要一些實踐經歷去證明你會有office和公文寫作技能，以及什麼樣的經歷去證明你的溝通和執行技能，比如班幹部或者助管，最後就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才幹。這是都是要在簡歷中突出的。
3、照片和自我評價是否重要，科研成果和成績是否需要
答：照片的原則就是你長的好看，能加分就可以了。對於一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現你氣質的照片，但別PS過渡。而技術型崗位，其實無所謂。
你的自我評價需要和崗位相符，比如應聘計算機，你的自我評價可不能總是說文藝範兒。所以科研成果和成績在技術性崗位中很重要，但在其他對專業要求不嚴格的崗位，比如銷售，則無所謂。總之要看崗位要求才能確定。
4、沒有實習經歷的簡歷如何製作
答：那就找相關的實踐經歷補足，實習經歷是證明你這方面經歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實習經歷，舉一個相關的故事證明也可以。關鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就看你人品了。
5、簡歷製作成PDF 還是WORD版
答：最好用word，2003版本最佳，檔案的標題最好是某某某應聘某某崗位的檔名。
6、萬能簡歷如何製作
答：和永動機一樣，理論上存在，現實上沒有操作性。
7、自我評價和特長怎麼寫
答：分析崗位標準，把特長和自我評價符合這個崗位核心要素。
8、如何彌補不足之處。例如：社會實踐少，沒有特長
答：巧婦人難為無米之炊，如果沒有社會實踐還真沒法寫，如果對方不要求社會實踐個特長，我們也沒必要寫。
9、“沒有第一，創造第一”如何解讀?
答：因為人們天生對第一有興趣，所以我們可以轉換一種說法，把自己的經歷說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名(或許隱含條件是我們那個歌詠隊伍一共四十三人)，我曾經作為全校中唯一十名月學生擔任校長助理(當年報名的一共十二人)。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌(因為其他企業沒交錢參加博覽會)。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。