最近一則國外的新聞引起了很多畢業生的關注。新聞中提到，在英國要是求職簡歷摻假會有牢獄之災。在中國，簡歷“注水”摻假會有什麼樣的後果呢？記者瞭解到，根據《勞動合同法》的規定，求職者以欺騙手段影響用人單位錄用決定，構成勞動合同無效。
國內簡歷“注水”嚴重
國內的一家網站調查顯示，在中國的求職者中，簡歷造假的重災區就集中在學歷和工作經歷中。有45%左右的求職者的`實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”。
在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。
在對hr的調查中，超過半數的hr表示經歷過求職者在從業時間及技能與經歷方面的造假。可見，簡歷“注水”摻假在中國的求職者中是個比較高發的現象。
由於英國就業競爭壓力增加，去年英國由於各類求職簡歷作假導致的訴訟案較上一年激增了60%。
一名女生因為謊報成績和偽造推薦信被判處6個月監禁，還有一名男生在網上購買虛假的碩士學位證被判處3個月監禁。相比較英國對簡歷造假的零容忍態度，中國的hr則顯得寬容很多。
一項針對hr做的調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪裡？有的水分是誇大，有的是失真，對於最基本的情況，比如學歷、工作經歷等，必須是真實的。但是對掩飾“空窗期”、職務的拔高、隱藏跳槽次數等等問題，有些hr也選擇了“睜一隻眼閉一隻眼”。
造假的嚴重後果你知道嗎？
在今年的畢業季來臨前，英國反欺詐協會日前向該國所有大學發出了新的行為規範指導，警告學生勿在求職簡歷上造假摻假，包括修改成績、篡改學位等級、謊報課外活動和實習經歷等行為都可以構成“虛假表述欺詐罪”，最高可處10年的監禁。
那麼中國的求職者簡歷造假會遇到什麼樣的後果呢？根據《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
業內人士告訴記者，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區別的。企業會對簡歷摻假和適當修飾進行認定。因此，有很多企業都會採用背景調查，要求求職者提供上一家企業的聯絡人，有明顯作假行為的，都可以通過它來了解到。