實習經歷/社會實踐經驗是簡歷“注水”重災區
簡歷造假方式五花八門，哪一項內容是“注水”重災區？調查顯示，實習經歷/社會實踐經驗造假的佔31%，其次是學歷/培訓經歷/所獲證書，佔26%，然後是以往工作崗位/職責 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別佔19%、10%、10%和4%.
就業指導專家指出，實習經歷/社會實踐經驗高居“注水”榜首並非意外。用人單位的要求與求職大學生的客觀實際不符，為大學生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。用人單位在招聘畢業生時，通常強調畢業生必須有一定的社會經驗，一些在這方面欠缺的同學為了增加自己被錄用的機會，打起簡歷的主意。
46%的調查參與者表示可以理解簡歷“注水”
職場人如何看待簡歷“注水”？調查顯示，46%的調查參與者認為可以理解，工作競爭實在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對“注水”行為表示了強烈反感，認為這種行為對其他求職者不公平。
就業指導專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，並且在求職過程中獲得了更多的面試機會及選擇，讓不少求職者心裡的天平失衡，進而有意“美化”自己的簡歷，並將這種行為心安理得地歸罪於社會環境的`複雜。這種“注水”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實的東西才是真正有價值的，才能支撐個人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識破將會得不償失。
七成參與者認為簡歷"注水"是為了爭取面試機會
簡歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對於“注水”的目的，說法各不相同。調查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機會。41%的參與者認為簡歷“注水”是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達到晉升”和“滿足虛榮心”的參與者各佔28%.
就業指導專家分析，面對就業競爭越發激烈，以及勞動力市場對於文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場，有相當一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標”，使一部分人在追求文憑時走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。