又逢招聘季。一些大學生在求職時動起給簡歷“注水”的歪腦筋：自稱學生幹部、自編實踐經歷、自發獲獎證書。對此，他們還振振有詞：“簡歷不作假，十足一大傻”。殊不知，簡歷造假不僅會讓“飯碗”不保，在遭到解僱時也不能獲得任何經濟補償。
不少招聘單位發現，他們如今收到的簡歷極其精美，有燙金封面、銅版紙做成的，有附上靚照、才藝光碟的。如果說這些無可厚非，那另一個求職“潛規則”——簡歷“注水”，往往會令招聘人員頭痛不已：一個班級竟有6名學校學生會主席；明明沒有實習，卻編造出幾段外企實習經歷；僅會簡單的辦公自動化操作，簡歷上卻寫著“計算機能力優秀”……
“據我所知，大部分人的簡歷都精心‘包裝’過。”上海某大學大四學生小王告訴記者，給簡歷“注水”是為抓住企業招聘人員的眼球。用人單位招聘時往往強調工作經驗或相關證書，這對於在這些方面缺少“砝碼”的應聘大學生來講，只能無奈地往簡歷裡“注水”以符合用人單位的要求。
“簡歷注水”管不管用？比較懸。一位日資製造業公司的人事主管王小姐告訴記者，經驗豐富的招聘者只要略微聊上幾句，就會讓你露餡，更別說還要經受面試的“拷問”。比如說，一份簡歷中說能獨立完成某項工作，只需對他進行相應工作環節等詢問，馬上就能見分曉。即使能涉險過關，難保日後工作中不露馬腳。一旦被發現造假，就不僅是面子問題，誠信也會大受影響。
如果說“注水”簡歷虛中有實，那麼造假簡歷就是無中生有。上海臨港新城的一位劉同學反映，班裡有個別同學甚至四處借用同學的榮譽證書、資格證書，影印後把別人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的簡歷“金碧輝煌”。面對指責，一些同學表示這些“獲獎證書”很重要，是求職的“敲門磚”，“我們都知道這樣不對，可不這樣我就太吃虧了，連個面試的機會都得不到！”
其實，現在不少用人單位會到學校或實習單位核實情況。有些公司也會對篩選下來的簡歷進行背景調查，請專門的`調查公司來核實求職者背景，“應聘的職位越高，審查越嚴格”。王小姐舉例說，一名某重點大學外語系女生在面試中表現出色，面試官對她青睞有加，但隨後調查發現，女生簡歷中獲得獎學金的次數多寫了一次。王小姐說：“雖然她的能力很優秀，卻缺乏了我們最看重的‘誠信’。公司決定不予錄取。”
漢商律師事務所胡海容律師表示，《勞動合同法》規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。這意味著，即使員工入職後，企業發現員工應聘時曾在簡歷的關鍵部分造假，就可以勞動合同無效為理由要求解除合同，而且不需要為此支付經濟補償金。他建議，對簡歷中的證書影印件，要儘可能攜帶原件交由面試者驗看；簡歷中提到的豐富實踐經歷，也要附上儘可能多的佐證材料，以贏得誠信分。
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