書寫簡歷是你應聘的第一步。 書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應聘已成功了一半。面對一個空缺職位，通常會有幾十名、有時甚至上百名應聘者。企業的招聘經理/人事經理，就是從這幾十名、上百名應聘者中“挑”出你的簡歷，然後才與你預約面試的。
最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就象你經常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的僱員登記表。 簡歷內容按照一定的`類別及時間分別列出，如教育背景、工作經歷(包括所任職務、具體職責)、外語水平、特長/技巧等。
另一類較常見的簡歷，是按照技能/特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業工作多年後，應聘某一新的行業的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能/特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如:為什麼他/她要更換行業工作?為什麼沒有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然後撥電話給你，預約面談。
另外，即考慮時間順序，也突出技能和特長，這是前兩類簡歷書寫方式的結合，這種方式也是很常見的。當然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。
招聘者是否會預約與你面談，雖然取決於你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決於你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。