跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友提出了許多中懇的建議，希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在求職簡歷寫作方面給畢業生一些建議？
許達友：從篩求職簡歷者的角度寫求職簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份求職簡歷，而我們花在每份求職簡歷上的時間並不多。
記者：在很短的時間內主要看什麼？
許達友：其實這要看一份求職簡歷能在這麼短的時間內傳達什麼。求職簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份求職簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份求職簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份求職簡歷他知道什麼，他從這份求職簡歷中獲得多少關鍵資訊。
記者：什麼樣的求職簡歷算是一份好求職簡歷？
許達友：求職簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份求職簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的求職簡歷能否有種區分的感覺，以及在求職簡歷中突出了什麼。
求職簡歷要儘量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份求職簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些求職簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”求職簡歷”兩字，旁邊是字型比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的求職簡歷就不是很好的求職簡歷，看求職簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字型裡費力地去找有用的資訊。
求職簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。求職簡歷中的重複現象很嚴重，尤其是英文求職簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份求職簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的求職簡歷可能比對這份求職簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在求職簡歷中弄虛作假的人多嗎？
許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。求職簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為求職簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的`東西呢？
許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多求職簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
微軟人力資源主管指點求職簡歷寫作法
教育經歷：到高中為止
受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的求職簡歷；
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事；
專業課程：註明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須註明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時註明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；
個人興趣：若註明參加過到某一特別地點的旅遊，或是單獨登山之類的會對你很有好處；
求職簡歷長度：是一頁還是兩頁並不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；
求職簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”；
STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成專案，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什麼、得到什麼、善於什麼；
申請多種職位用不同求職簡歷。