許多使用網路求職方式的人開始抱怨簡歷向用人單位投遞過去了，但卻從此杳無音訊，甚至有急性者乾脆到百度裡詢問，一般情況下用人單位何時會給予答覆。有才還需有方法，其實要想避免HR拒絕回覆的煩惱，並非是多麼難辦的事情，只要你在以下三方面稍微重視一點點，你就會輕鬆成為最受HR歡迎的人。
一、堅決抵制簡歷盲投
人才網上的招聘資訊多而全，涵蓋了社會上的所有職業，利用人才網站提供的搜尋功能，你可以查詢大量感興趣的招聘資訊，而且節約時間、成本低，對個人使用者來講是完全免費的，但你千萬別因此濫用網路的便捷，對感興趣的所有用人單位，來一個地毯式的“轟炸”，自己感覺很有成就感，但實際效果往往相反，這種盲投的後果是招致用人單位的.反感，特別是與自己專業不對口的職位，你如果未在簡歷中註明你適合該崗位的理由，那麼用人單位會認為是對它的輕視，另外對同一家公司應聘多個崗位也是一大忌諱。有針對性的做好招聘資訊篩選工作才是正經，對適合自己、同個人專業對口，你認為能發揮自己的潛能和特長的職位做好精心的篩選，記錄下心許的公司，大致瞭解一下公司的相關情況，然後在把簡歷發到用人單位的郵箱裡，記住不要以附件的形式傳送，一般的公司也都會在招聘資訊裡申明。簡歷傳送完畢之後，將所有投過簡歷的公司做一個簡單的記錄，以防止由於簡歷投遞物件過多，致使混淆彼此，產生笑話。之後就需要以平靜的心情，耐心的等待，這期間可以瞭解一些關於面試的技巧，一定不要因為焦躁而重複投遞，如果確實想核實用人單位是否收到簡歷，則可以電話跟進，有禮貌的詢問一下即可。
二、簡歷內容要數字化
大部分求職者寫簡歷還是習慣於說一些大而空的話，如有才網上一位計算機專業的求職者在簡歷上這樣寫到：“具有紮實的計算機基礎知識與實驗技能，綜合素質高、創新意識強 ，具有一定的團隊組建與擴建經驗，同時具有一定的人事管理與協調經驗”，這些語言就過於空乏，計算機基礎知識紮實，到底紮實到什麼程度?創新意識強，有多強?具有一定的團隊組建與擴建經驗，是什麼要的團隊，規模有多大?所有問題都沒有寫清楚，除了短語與句子的堆砌，你還想展現你的寫作才華嗎?如果這樣的話，你該應聘文祕的職位而不是計算機類崗位。因此要想贏得HR青眼相加，還需將空泛的語言落到實處，具體的量化簡歷內容，最好能拿出數字說事。例如你可以在基礎知識紮實後面進一步說明，你編寫過多少程式，編寫過什麼樣的程式，文字不必太多，但關鍵詞和數字一定要有，因此每句話後面都要有幾句簡短的具體的數字量化式語句。隨著新《勞動合同法》的實施，用人單位的成本在增加，重能力請學歷愈來愈成為HR們的共識，如果你繼續輕視為提高個人簡歷而進行的努力，那麼聽到用人單位對你說遺憾，將會讓你習以為常。
三、簡歷投遞也要標題黨。
用E-mail投遞簡歷，要有一個醒目的郵件標題才能引起HR的注意，大部分的HR們的郵箱裡都被簡歷塞的滿滿的，他們一般都懶得檢視所有的簡歷，如何讓你的郵件標題使HR產生興趣才是關鍵，這樣你的簡歷才有被看到的機會，才能避免被埋沒的危險。“關注就是價值，眼球就是人民幣”，為了達到吸引HR們眼球的目的，學會運用一些手段就變的非常重要，比如採用網際網路上傳播新聞時常用的手段——標題黨，擬定一個新穎的標題可以吸引HR去閱讀你的簡歷，不過這其中要把握好一個度，千萬不要題不對文，誇大其詞。曾經在網上看到一個求職達人擬的郵箱標題是“空姐來廣州面試”，覺的非常不錯，非常有吸引力，如果你是HR的話，我想也會情不自禁的點開看她的簡歷。這個標題你也許覺的不適合求職大眾，而且有點娛樂化的感覺，那麼你可以換一種方式，用平實、客觀性的語言來表達，只要不落入俗套，一樣會收到驚喜的效果。如你可以擬這樣的標題：“錢×× ××大學優秀畢業生應聘某崗位”，這樣雖不能保證每位HR必點，但至少能使你在一堆諸如“應聘某崗位”、“求職”、“應聘”等標題中脫穎而出，大大提高了通知你來面試的機率。標題是死的人是活的，相信觸類旁通的你還能擬出更好的標題，這裡就不再贅言了，希望你能順利拿到滿意的Offer，真正有才可施。