我應該在簡歷中寫上奮鬥目標嗎?從網路上找到的那些簡歷範本到底該用哪個?我需要怎樣解釋那段沒有工作的時間缺口呢?要是他們需要一種我還沒有考取的資格證書，我該如何應付?如果我不把自己的一切優勢都列在簡歷上，他們怎麼會知道我是職位的最佳人選?我該怎麼做才能通過那些線上篩選過程呢?
我的簡歷怎樣才能出類拔萃?
一份差簡歷，會毀掉機會
發出簡歷，就等於站到了職業賭博的轉輪前，也許取勝概率只有不到四十分之一，但是，每次你都會飽受一番痛苦的精神折磨，也許你在忐忑不安地等待回覆，也許你還在糾結哪個字眼或者哪一方面內容沒有寫到位，或者你還在默默祈禱希望自己就是那個被命運垂青的幸運兒。
莎拉對自己的簡歷很有信心，也總是能憑它得到很好的響應。但運氣不會一直這麼好。一開始，她找到了一份工作，供職的公司似乎前途無比光明，但有一天發生了出乎意料的變化。六個月後，公司生意蕭條，她被迫再次尋找工作。曾經令她異常自信的求職簡歷如今好像多了一處很大的汙點。她在毫無進展地度過了數月的求職生活後，開始恨起自己的簡歷來。她厭倦了在每次面試中都不得不解釋那家公司究竟發生了什麼事，他們為什麼會讓她在短短六個月後就走人。一時之間，彷彿僅此一項就使所有其他優點喪失光彩，抹殺了她全部的精彩經歷和良好記錄。可她又能怎樣呢?她想過將那份工作的記錄從簡歷中拿掉，但萬一招聘公司去調查她原來的工作經歷，難道他們發現不了省略的內容嗎?
凱爾也對自己的簡歷深感失望。他的職業生涯才剛剛開始，只在一家公司裡工作過。那是一段真實的經歷，可它並不能使簡歷看上去更有分量。因為在他的簡歷中，個人經歷的其餘部分都由在校期間的實習，以及為完成學業的打工構成。他找新工作將近一年了，但每次都無功而返。他意識到必須做點什麼，讓自己的簡歷變得出眾。只看一頁紙，那些人怎麼可能知道自己是多麼出色呢?挫折感越來越強烈，他明白，自己得再加把勁，或許必須變得更富創造性。他得讓他們注意到自己。下次如果向一家自己非常感興趣的公司遞交簡歷，他會僱人以歌唱電報的方式為他傳遞簡歷。他親自作詞譜曲，演唱的全部內容都是強調他作為候選人所具有的最佳條件。這樣他們一定不會漠視他的簡歷。
安迪的簡歷是辛勤勞動的產物。他學習了怎樣創造出完美的簡歷和求職信。他至少閱讀了五本關於簡歷寫作指南方面的書，對自己的創作成果倍感自豪。他將它貼在求職網站上，每週至少傳送十份自認為有希望的工作申請。可迄今為止，他還沒有接到過一個電話。這是怎麼回事?
簡歷的製作和提交過程，也許真的是整個求職過程中最令人洩氣的一環。但多數人沒有意識到，而且所有公司都不會告訴你的是，有效的簡歷製作和提交方法比我們知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所採用的方法都犯了常見的錯誤，這些錯誤害得他們毫無機會。
如果針對某個符合條件的職位傳送簡歷，卻等不到電話迴應，只有兩個原因：要麼就是求職者不知道怎樣用正確的方式吸引人事經理的注意，要麼就是他在簡歷製作或提交過程中犯了常見的錯誤，以至於求職簡歷馬上被放進“拒絕”那一堆。
簡歷製作得要高於平均水準
人事經理們會把簡歷劃分為不同的等級，有的受到極大關注，有的直接被墊桌底了。
其實，人事經理們心知肚明，有一種對求職者們來說最便捷、最容易成功的求職簡歷模式，但是，他們卻都把它當成祕密保守著。因為，一旦這些資訊公諸於眾，除了讓人事經理的工作頗感輕鬆外，卻會從另一方面帶來更大的弊端，那就是當大家都學會了套用同樣的簡歷模式後，反倒讓人事經理們難以尋找到真正的合適人選了。
如果你投出去的每一份簡歷都沒給你帶來及時的電話迴應，一定是其中出現了某些問題。別自以為自己的簡歷寫得正中人事經理的下懷，沒有得到及時的迴應，就已經說明它開始有問題了。 而且，簡歷並不只是在你求職時才用得上的東西，也不應該是到了找工作的時候才製作的東西。你選擇怎樣製作和呈現自己的簡歷，可能比簡歷的實際內容更加重要。有一種方法能讓你在競爭中佔優勢，而無須求助於那些欲速則不達的方法，比如歌唱電報。
大部分求職者準備簡歷時都非常認真，但也有不這樣做的人。這些不幸的求職者要麼不明白簡歷在締造未來機遇中的重要性，要麼就是認為創作和呈現簡歷的過程非常神祕複雜，因此徹底放棄。這些人匆匆忙忙地準備大量簡歷，然後將它們四處發放，或許能通過投出大量的簡歷換來一個電話，但他們也在以自己從未意識到的方式錯失無數機會，而其中很可能有他們夢想的工作。
你的`簡歷開啟了你的整個求職之旅，它是你能進入一家心儀公司的唯一特使。它是你和任何你熱愛的工作之間的聯絡。毋庸置疑，它是你一生中創作出的最重要的一份資料，它二維的平面掌握著你未來的賺錢能力、人生際遇和生活水準。你的簡歷可能為你開啟一扇樂土之門也可能關閉那扇門。所以，一定要認真對待它。如果你還在像對待其他文件一樣對待你的簡歷，那你的求職生涯就危險了。
事實是：如果你送出的簡歷低於平均水平，或者你不知道怎樣用正確的方式吸引別人的注意，那麼，提交簡歷就毫無意義。大部分求職者錯誤地認為，他們可以過一陣子再向同一家公司投遞簡歷，但其實是沒用的。你當然可以提交，但如果公司之前見過你的簡歷，這次你還是會被拒絕。
如果你不瞭解簡歷篩選過程中的祕密，不知道怎樣順利地通過這至關重要的一關，那麼你可能會做很多徒勞的事。不要指望以海量的簡歷投遞換回一個可憐的電話約見機會，還是重新思考一下自己的應聘策略吧。
在本章中，我會為你揭開製作與處理頂級簡歷的祕密，告訴你怎樣在暗藏殺機的簡歷篩選新方法中破浪前進，避開隱藏的陷阱，正確地吸引人事經理的注意力。在與每個公司進行的對決中，你只有一次機會，我將教會你用最佳的方式贏得並把握住這些機遇。文章摘自 《公司僱用你的祕密》