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育種技術研發崗位工作簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxxx | 應聘：育種技術研發崗位 | XXX@本站 |
喬布農業大學 | 作物遺傳育種 | 碩士 | 2012.09-2015.06 |
喬布農業大學 | 農學 | 學士 | 2008.09-2012.06 |
英語能力：大學英語六級CET-6（通過），閱讀英文文獻無障礙 |
小麥單倍體誘導育種技術研究專案 | 研究生課題 | 2012.08-2014.05 |
課題目的：通過小麥單倍體誘導育種技術縮短育種年限，快速獲取高產優質的小麥品種 |
負責研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進配置 |
通過授粉、創造育種組培環境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種 |
對品種進行成份檢驗，並進行產量測試（目前作物發育效果較好） |
棉花GhRCA1基因啟動子的克隆及功能分析 | 畢業設計 | 2012.03-2012.06 |
以陸地棉為材料，克隆GhRCA1基因的啟動子，通過轉化擬南芥，驗證其功能，分析其活性 |
喬布農業生物技術責任有限公司 | 研發助理 | 2011.03-2012.01 |
協助進行田間試驗，負責檢測分析土壤情況，記錄新培育技術下果蔬生長情況 |
實習期間表現優異，獲得研發員及技術總監的認可，並獲得留任機會 |
喬布農業大學研究生會 | 學術部長 | 2012.10-2013.12 |
成功組織了多次學術下午茶活動，邀請知名學者教授、企業精英與同學們面對面交流 |
喬布農業大學電子資訊科技部 | 資訊處理幹事 | 2011.03-2012.06 |
連續2年獲得喬布農業大學校二等獎學金（2012年） |
面試技巧之大學生如何打好職場第一仗：
一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎?
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。
三、 面對職場潛規則，你瞭解多少?
強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以為是。
說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的'家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
你還有什麼問題嗎?
看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速賓士的列車。
