簡歷製作有什麼祕籍嗎?下面本站小編為大家整理了求職簡歷編寫祕籍，歡迎閱讀參考!
求職簡歷編寫祕籍
簡歷內容
簡歷的內容包括簡歷標題、個人資訊、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
簡歷標題
簡歷標題先於簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。《簡歷標題怎麼寫》
個人資訊
很多求職者在簡歷上，把所有的個人資訊(包括且不限於姓名、出生日期、性別、聯絡方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅佔用大量篇幅，一些個人資訊甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人資訊是應該寫的呢?《個人資訊該寫哪些》
求職照
求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?
求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業更願意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那麼具體的簡歷求職意向怎麼寫，有哪些注意事項呢?《怎麼寫清求職意向》
教育經歷
一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填資訊有哪些呢?看看《教育背景的必填資訊》 吧：
當然，如果你的教育經歷能成為你的簡歷上的加分項，你可以繼續看看 《教育背景的“加分項”》 ： 以及《教育經歷在簡歷中的位置》 ：
個人經歷
工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對於工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎麼寫好經歷》 ：
專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富 簡潔到位” ，如何做到呢?看看案例 吧
榮譽獎勵
對於求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學霸和榮譽獎勵達人，學習下《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 ：
技能證書
英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、註冊會計師證、駕駛證、導遊證等一些證書又成了大學生就業前追捧的.熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ?《技能證書指導大全》 一網打盡：
特長愛好
特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的* ，寫清楚。怎麼寫特長和愛好：
自我評價應該要中肯
簡歷排版
簡歷排版的目的是為了更好的展現你的優勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。如果你的學習成績很好，你應該看看《教育經歷在簡歷中的位置》 ;如果你大學期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調整榮譽獎勵的位置，突出簡歷亮點》 。當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的實習或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠後。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優勢，弱化你的不足 。
簡歷投遞
單獨傳送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨傳送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR開啟郵件閱讀簡歷。
儘量在每天的 上班時間 傳送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或週末傳送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。
如果有可能的話，傳送簡歷之後給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
按招聘單位招聘啟事的要求傳送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
要善於用事實說話
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎麼吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信於用人單位。
薪水，該說多少?
薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。根據這個行業的薪酬水平來做回答。
工作經驗少怎麼辦?
一、突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
二、突出社團。利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。
三、學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。
四、勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
千萬不要把簡歷只作為附件發出去
一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。
簡歷不要太長
企業收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡歷內容過多會淹沒一些有價值的閃光點，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內容突出了。
發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
這些簡歷“不合格”
一、簡歷內容不精練、表達不切題意。
二、過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
三、條理不清。簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複。
四、字跡不清楚，列印或影印不規範、質量差。
五、稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
六、工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。