簡歷“工作經驗”最吸引HR眼球

　　本報策劃的“我的resumeresume,簡歷簡歷為何沒人看”網上調查揭曉。調查資料顯示，69.81%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。此外，也有16.47%的被調查者認為，手握一紙含金量高的證書或者擁有優秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數被調查者都不認為碩士、博士或者mbamba,MBAMBA的高學歷和良好的社會關係網能成為簡歷加分的最主要因素。就連在考慮轉行的調查專案中，46.44%的test-skilltest-skill,求職求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的`優勢和可塑性，也有30.73%的求職者
表示會利用求職信突出自我潛能。而73.30%的人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業生的求職道路便會障礙重重。

　　簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂()的簡歷庫資料，普通求職者在工作年限達到3年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高階人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在10年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業的工作經驗，無疑會招來HR更多的關注。為此，有關專家提醒高階人才，不要把學歷放在最前面，因為對於planplan,職場職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。